191 ТК

Персональный повышающий коэффициент к окладу. где написано что он утверждается приказом по конкретному работнику? Любая персональная доплата незаконна, если о ней не знают все работники, иначе это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) т.е. должен быть открытый приказ, либо положение об этих надбавках (ст. 8, 191 ТК РФ) Это определяется вашим положением об оплате труда. Коэффициенты могут устанавливаться самые разные
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Дочь начальница, мать подчинённая 1)в муниципальном учреждении ЗАПРЕЩЕНА совместная работа близких родственников (ФЗ О муниципальной службе 2)премия выплачивается не по желанию начальника, а согласно документа, например, Положения о премировании (ст. 191 ТК РФ немедленно... А откуда все это известно? Может это новости агентства ОБС (Одна Баба Сказала Вы документы-то видели? Я не думаю, что умный человек будет заниматься такой ерундой. Ведь заведующая не сумасшедшая, её тоже проверяют. Если вы это...
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Трудовое право Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Полагаю, что применение штрафов к работникам – это полная самодеятельность. Однако в некоторых организациях, Это запрещено законом. Берите эту бумажку и с нею идите в суд, подавайте на нарушение вашего права иск.
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Ответьте пожалуйста. Это надо смотреть Положение о премировании вашей конторы, ст. 191 ТК РФ скорее всего, премию не заплатят С чего бы? Вы же месяц отработали полный, причём здесь дата выплаты зарпаты? Нет, с какой стати
Антон ШайнуровАнтон Шайнуров
консультаций: 132
из них лучших: 34
Имеет ли право фирма оштрафовать инвалида на 100% премии? Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья... Премию, вообще-то, платят за РАБОТУ, а не за инвалидность. А что инвалиду позволено все?
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
Дворник опаздывал на работу, начальник сказал ему что если он прекратит опоздания его наградят орденом это возможно? А почему бы и нет? У вас есть реальный стимул, добиться успехов в работе, если перестанете нарушать правила внутреннего распорядка Ст. 191 Тк РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности... Конечно! Правда если только и наградят, то Орденом Сутулова.
Геннадий НесветаевГеннадий Несветаев
консультаций: 131
из них лучших: 19
Правомерны ли действия работодателя, если ежемесячно при начислении зарплаты идёт доплата 1)должен быть документ о премировании, например, Положение (ст. 191 ТК РФ 2)если такого документа нет, премия должна быть у всех одинаковая, иначе это дискриминация (ст. 3 ТК РФ жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо...
Елизавета ГолощаповаЕлизавета Голощапова
консультаций: 95
из них лучших: 42
Увольнение по статье В силу положений статей 4, 80, 191, 193 тк рф: принудительный труд запрещен; дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: п. г: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
Вячеслав ПатычекВячеслав Патычек
консультаций: 108
из них лучших: 44
Скажите пожалуйста, если в компании есть 13 з/п, но я проработала там только 6 месяцев и увольняюсь, мне положена она? Должен быть документ об этом например, Положение о премировании (ст. 191 ТК РФ) или Коллективный трудовой договор (ст. 41 ТК РФ) или Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ если документа нет - значит, вам должны заплатить не... Нет, 13-я зарплата положена только тем, кто отработал полный год или уволился по уважительной причине. А вам должны выплатит зарплату и компенсацию за отпуск.
Антонина ЯкимоваАнтонина Якимова
консультаций: 106
из них лучших: 47
Каким образом распределяется премия свер оклада? 1)Валерий прав 2)если нет Положения о премировании (ст. 191 ТК РФ) или другого похожего документа, то премия должна быть всем поровну, иначе это дискриминация (ст. 3 ТК РФ 3)если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное... На основании локальных нормативных актов, принятых в организации - Положеия об ополате труда и/и ли Положении о премировании сотрудников Удачи
Михаил ПоливкинМихаил Поливкин
консультаций: 144
из них лучших: 12
При увольнении по собст.желанию в расчёт входит премия предприятия, которая выдаётся после 5 лет.отработал 5 лет и увол. Если локальными нормативными актами предприятия (ст. 8, 191 ТК РФ) или коллективным трудовым договором (ст. 41 ТК РФ) предусмотрена выплата за стаж работы и вы имеете на неё право, то можете требовать её в судебном порядке срок обращения в суд -...
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Если есть взыскание можно ли лишить работника 13 зарплаты Должен быть документ (локальный акт) о премиях, например, Положение о премировании, ст. 191 ТК РФ, там должно быть написано, что в случае взыскания работнику может быть снижен размер вознаграждения по итогам года (13 зарплаты иначе -... Если в трудовом договоре 13-я прописана как премиальные выплаты, то можно. Однако, если будет приказ о лишении - трудовая инспекция вздрючит вас. В Трудовом Кодексе чётко оговорены взыскания: замечание, выговор, строгий выговор. Материальных...
Валерий ДолотовВалерий Долотов
консультаций: 119
из них лучших: 33
Правомерно ли лишение премии Александр, лишение времени возможно, НО если это обоснованно и правомерно, а не на усмотрение руководителя Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение финансовых санкций к работникам. Если работодатель удерживает премию, так... Ну вообще как правило премия это вознаграждение (в денежной или иной форме) которой начальник может поощрать подчиненного на своё усмотрение. Так что собственно премию он Вам выплачивать и не обязан, посмотрите трудовой договор, там...
Тамара ТуйкинаТамара Туйкина
консультаций: 74
из них лучших: 25
Опираясь на какую статью, фирма дарит в дезвоздмездное ползование квартиру своему работнику? Фирма может подарить работнику квартиру за успешный доблестный труд на благо фирмы, ст. 191 ТК РФ
Жанна ОвчинниковаЖанна Овчинникова
консультаций: 118
из них лучших: 47
Если в организации нет положения о премировании, можно ли считать премию сотрудника необоснованной? Что значит обоснованной? Поощрять работников - право работодателя (ст. 191 ТК РФ) кому-то не хватило и он будет жаловаться? У работников есть право установить в колдоговоре порядок и условия выплаты премии (ст. 191 ТК РФ) если колдоговора... Да, если прописано о премировании в трудовом договоре или коллективном договоре или в положении по оплате труда (оно обязано быть на предприятии иначе бухи не смогут перечислять з/п)
Марина ГорловаМарина Горлова
консультаций: 139
из них лучших: 20
Имеет ли работадатель право лишать квартальной премии без всякого обоснования на неопределённый срок Премии ЛИШИТЬ нельзя, нет такого взыскания (ст. 192 ТК РФ если в приказе прямо написано слово ЛИШИТЬ - жалобу в ГИТ (заказное письмо если написано: выплатить Ивановой премию 0% или: просто нет вашей фамилии в списке, то это тоже незаконно, Да. выплачивать премию - это вообще право работодателя(
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Имеют ли право лишить премии в гос. учреждении при увольнении(См. внутри) Согласно ст 191 ТК РФ премирование - действительно право работодателя, но привязки к кварталу, стажу и основаниям увольнения НЕТ! Поскольку ТК РФ установлено, что это ПРАВО работодателя без указания критериев реализации... Премия - право, а не обязанность работодателя. Но если стаж в конторе минимум год и Вы всегда её получали, а уволились сами и в теч. Года не было офиц. Дисц. Взысканий - в суде докажете и взыщите. С иском помогу - в почту.
Мария АнвардиноваМария Анвардинова
консультаций: 125
из них лучших: 10
Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком Лена, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет удержание премии, например, "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо... Работаете Вы, а не Ваш ребёнок и оценивают Ваш труд, а не семейное положение. А если детей двое, требуйте двойную премию!
Кристина РостиславоваКристина Ростиславова
консультаций: 131
из них лучших: 29
Имеет ли право работадатель не выплатить премию работникам молокозавода из-за низких показателей животноводства? Исключительно согласно Положения о премировании (или другого аналогичного документа), ст. 191 ТК РФ Премия это способ мотивации и регулируется внутренней документацией так что да Низкие показатели животноводства - показатель низкой работы животноводов, А за плохую работу животноводам что - премию, и талоны, на усиленное питание?
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
ЮРИСТАМ, знающим ТК Вы уволились 03.07.13года, а премия была начислена в первых числах августа. Однако премия начислялась за предыдущий период работы (по итогам 1-го полугодия), в котором Вы трудились у данного работодателя При этом в силу статьи 191... Соглашусь с коллегой, премирование сотрудников не обязанность, а право работодателя. Здесь не ТК РФ нужен, а коллективный договор вашей организации, где в Положении о премировании указаны условия выплаты премий

Темы консультаций