192 статья трудового кодекса российской федерации

Чиновники не ответили на письменное обращение (прошло полтора месяца Ответственность за нарушение Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" на федеральном уровне не предусмотрена. Здесь прав Максим Бобров Ответственность на региональном уровне, как это говорит Кочевникъ, может быть, но может и отсутствовать... Не ответили, значит есть причины у них Ст. 15 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 59-ФЗ) предусмотрено, что лица, виновные в нарушении данного Федерального закона,
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Законно ли устанавливать видеокамеру в офисе? Да. Также можно прослушивающее устройство установить. КПП Все можно, но в рабочее время. Для безопасности и труд. Контроля - ДА. Руководство имеет полное право что на установление как и камер так и электро контроля посещения рабочего места. Какой вредный офисных планктон пошёл Степан, при проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться...
Игорь ХагасовИгорь Хагасов
консультаций: 146
из них лучших: 23
Мат.ответственное лицо искажает отчётность по движению вверенных ТМЦ. Какое наказание правомерно? А разница в деньгах куда пошла? Если есть корыстный умысле, то -161 УК РФ, присвоение 1)наказание работника - не обязанность, а право работодателя, т.е. можно и простить., ст. 192 ТК РФ 2)а ваще можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, можно уволить по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской...
Олег ВоробьевОлег Воробьев
консультаций: 103
из них лучших: 17
Право Если это задача, почему вы свой вариант не напишите а мы дополним! Задача проста Нормы пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ наделяют работодателя правом расторжения трудового договора по его инициативе в случае появления работника на работе, в частности, Подпункт "б". п. 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя...
Елизавета ГолощаповаЕлизавета Голощапова
консультаций: 95
из них лучших: 42
Имеет ли право работодатель штрафовать за такое? А штрафы-то вообще не запрещены часом Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную... Оштрафовать нет. Лишить премии - да. Но не всей, а процентов 20. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной...
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Работаю в детском саду, камеры стоят в коридорах, на улицах, теперь заведующая решила поставить камеры в группах, Для того чтобы соблюсти требования закона необходимо учитывать в первую очередь следующие требования: - В правилах внутреннего трудового распорядка внести данные о введении функции видеонаблюдения, при котором должны приводиться доводы производственной... У вас, как и у нас, везде камеры поставили, а на кухне "забыли".
Никита БондарюкНикита Бондарюк
консультаций: 86
из них лучших: 28
Дисциплинарный проступок? К чему применяется? Трудовое законодательство является достаточно интересной и многогранной отраслью российского права, но некоторые из имеющихся положений данной отрасли нуждаются в тщательном исследовании, так как регулируемые ими вопросы наиболее значимы... Утеря пропуска не может являться дисциплинарным проступком, так как дисциплинарный проступок- это НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ. ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (сь. 192 ТК РФ)
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Законно ли требование работодателя? Нет, согласно ст. 4 Принудительный труд запрещён. Также согласно ст. 192 ТК За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель... Незаконно конечно, если подобное не оговорено в договоре и без вашего на то согласия ст 100 ТК РФ. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная...
Павел ШеметПавел Шемет
консультаций: 116
из них лучших: 41
Помогите с задачей про трудовому праву Епифанов уволен неправомерно и его требования подлежат удовлетворёнию. За оба проступка он привлечён к дисциплинарной ответственности, ему объявлен выговор и замечание. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных... Да, требования подлежат удовлетворёнию! Нарушения для увольнения по тк рф у него не было! Уволен согласно ТК, сами же пишите Стать 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель...
Виктор АносовВиктор Аносов
консультаций: 119
из них лучших: 23
Работа! Вообще-то прогул является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако такой "невыход на работу" должен соответствовать определению "прогула" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации... Прогул, однозначно. Если только не уговорите работодателя на отпуск без сохранения заработной платы на этот день
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Когда госчиновник тянет все мыслимые сроки рассмотрения заявления, что предпринимаете? Обращаемся в суд и наказываем контору на деньги (глава 25 ГПК РФ), там заявительный порядок, не исковой, деньги можно взыскать только в форме судебных расходов (на представителя, например., ст. 100 ГПК РФ), но и это приятно Первым рубежом является срок рассмотрения заявлений. Если он истёк, а никакое решение не принято, нужно вежливо напомнить чиновнику, что ему пора бы уже что-то сделать Если чиновник вам ответит, что у него много работы, но о...
Марина ГорловаМарина Горлова
консультаций: 139
из них лучших: 20
Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо. Можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникам Неисполнение работодателем обязанности по своевременной... Уволиться Подать в суд За большие задержки зарплаты работодателей даже сажают
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Кто мне подскажет как написать приказ о наказании? Приказ "____"_________2007г. произошло __________________________________ (какие наступили или могли наступить последствия(Указать какие именно должностныен обязанности не исполнены или не правильно исполнены Объяснения предоставленные_______________________(ФИО... Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Существует ли статья по которой меня могут уволить за 1 пропущенный день? Из Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О следует, что отсутствие в ТК РФ перечня "уважительных причин" не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая... К предыдущим ответам могу только добавить, что нормальный, добросовестный работник сразу же, с утра, предупредит о своём невыходе на работу (зубная боль там или трубу прорвало Сотовые телефоны есть у всех. Даже если...
Евгения СафроноваЕвгения Сафронова
консультаций: 129
из них лучших: 43
Подскажите, как оплачивается переработка при окладе, если переработанное время совпадает с праздничными днями? Для начала надо знать, применяется ли у Вас суммированный учёт рабочего времени и, если да, то с каким периодом. Предположим, что применяется и учетный период равен месяцу Если я правильно поняла, то 32 часа - это работа... Переработка в праздничные дни оплачивается в двойном размере
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
Как правильно поступить с банком? Правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд А не как, Приват срет на всех своих клиентов. у меня знакомая деньги потеряла (сообщила номер своего счета, без пинкода, просто номер счета, для того чтоб ей перевели на его деньги, а они наоборот сняли) приват мошенников нашёл сразу, Засуди эту гниду банкирскую
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Вам в помощь http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/11/blog-post.html http://alt-x.narod.ru/7esn/0911dv.htm http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/dismissal/241 Трудовой кодекс в помощь (статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий Действующее трудовое законодательство предусматривает как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6...
Вячеслав ПатычекВячеслав Патычек
консультаций: 108
из них лучших: 44
Вопрос к юристам, если здесь таковые имеются Было нарушение на работе. Наказан - лишением премией. Если условие о выплате премии зафиксировано в тр. договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то, безусловно, основанием лишения премии является дисциплинарный проступок Если же обязательство выплаты... По закону-за одно нарушение положено одно наказание. я уже сталкивалась (было опоздание на 3минуты но у нас законы писаны не для нас, а что б"вообще".начальство частенько занимается произволом. у нас был один придурок, он нам говорил-"а я что хочу,
Евгений КозловЕвгений Козлов
консультаций: 81
из них лучших: 45
Начальник заставляет меня делать, то что не входит в мои обязанности. На мой отказ требует от меня объяснительную Ну и напишите в объяснительной, что это не входит в ваши должностные обязанности и отвлекает Вас от выполнения той работы, которая входит в должностные обязанности. Объяснительную пишет тот, кто признает свою вину. Возьми биту и вдарь ему по голове один раз и покажи ему в рожу контракт!
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Может ли работодатель удержать из заработной платы с водителя штраф за перегруз машины Очевидно речь идёт о штрафе ГИБДД. Если протокол оформлен на организацию, как на собственника авто, то штраф будет оплачен организацией, а сумма штрафа, не превышающая средний заработок, удержана с работника за прямой действительный... Если с Вами заключён договор трудовой, то работодатель не иеет право ничего удерживать из заработной платы, кроме того, что прописано в статье 137 ТК РФ. А такое наказание как"штраф" вообще не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации ст...

Темы консультаций