192 статья

Административный штраф за несданный тест на работе Работодатьель не имеет право применять административный штраф к работникам - это противоречит статье 192 ТК РФ, в которой приведен перечень дисциплинарных взысканий. И при наложении взыскания работодателя обязан соблюдать... Это НЕ "административный штраф", такой штраф устснавливается законодательством об адм. правонарушениях.у вас же это, в соответствии с Положением об оплате труда правильно называется ДЕПРЕМИРОВАНИЕ. НЕ СДАЛИ ВОВРЕМЯ-...
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием. Работник лишается премии... Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные...
Лев ЯмалетдиновЛев Ямалетдинов
консультаций: 135
из них лучших: 11
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание Прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то.короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона, положения... А известно ли вам, что такого дисциплинарного взыскания "предупреждение" Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено? Ст. 192 ТК РФ устанавливает только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТАТЬЕ. Поэтому вам лучше...
Михаил НепомнящихМихаил Непомнящих
консультаций: 116
из них лучших: 39
Статья 192 2 лжепредпренимательства Что это такое? Лжепредпринимательство - это создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую деятельность, ну, или банковскую с целью получения кредитов, освобождение от налогов, короче для извлечения какой либо выгоды или с целью... Преступление в сфере экономической деятельности. С объективной стороны представляет собой создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую или банковскую деятельность, имеющее целью получение кредитов,
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ за нарушение требований охраны труда? Статья 192 ТК РФ:" За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)... Вплоть до уголовной.
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Решите задачу, используя Трудовое законодательство. Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ. ТК РФ предполагает 3 вида наказания: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен(ст. 192 ТК РФ), Где учитесь? Задача для дебилов. Для успокоения Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное...
Алексей АлексеевАлексей Алексеев
консультаций: 139
из них лучших: 18
Строгий выговор в уис НЕТ! НЕ МОГУТ, т.к. статьёй 192 ТК РФ не предусмотрено такого наказания, как "строгий выговор". А работодатель не имеет право применять дисциплинарные наказания, не прописанные в этой статье А почему бы и нет. Смотря в зависимости от тяжести проступка. Могут. В случае совершения вами в данный период работы дисциплинарного проступка (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Эдуард ЯрцевЭдуард Ярцев
консультаций: 83
из них лучших: 23
Если продавец принял фальшивые пятитысячные купюры, он должен быть оштрафован на эти же деньги? Или есть какие то законы? Уважаемая Полина! Если с Вами заключён трудовой договор, то Вы защищены Трудовым кодексом от штрафов статья 192 ТК РФ Есои работодатель попытается взыскать с Вас эту сумму, он нарушит статью 137 ТК РФ. Всы взыскания -... Он обязан заявить в полицию и сдать фальшивую купюру. Дальше дело органов_ найти и покарать. Не бойтесь заявить, вас могли просто проверять как и хозяин так и полиция для галочки. Обычное дело.
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
Правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен. Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере... Неправда! Отпуск ваш начинается с того числа, которое указано в приказе. А бабки можно получить, когда хочешь.
Альбина ШуваловаАльбина Шувалова
консультаций: 80
из них лучших: 29
Выговор в личное дело! Правомерно или нет? Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... А честь офицера порочить правомерно? Если ты погононоситель-то вполне правомерно! Скажи спасиб, что не выпнули со службы
Инна БулдаковаИнна Булдакова
консультаций: 109
из них лучших: 39
Работа у ИП. 1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а) замечание б) выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ Работодатель имеет право лишить работника премии (или её... Искать другую работу. Никак, если нет договора. Они вас просто выкинут. Если с работодателем не удаётся разрешить этот вопрос, то только через суд.
Игорь СултановИгорь Султанов
консультаций: 100
из них лучших: 31
Имеют ли право взыскать какой либо штраф из зарплаты Уважаемый Никита! Если работодатель такое делает, то он превышает свои должностные полномочия, т.к. только определённые госорганы наделены таким правом. Да и статья 137 ТК РФ не содержит такого вида удержания из заработной платы, Работодатель вообще не вправе накладывать какие-либо штрафы на своих работников По исполнительному листу может
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
В соответствии со статьёй 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию Можно! Т. К. наказание должно быть соразмерно тяжести проступка. Последовательности в вынесении дисциплинарного взыскния, как было раньше в КЗоТе (старый трудовой кодекс РФ), нет. Так же нет и понятий в ТК РФ выговор и строгий выговор. Все зависит от тяжести дисциплинарного проступка. Поэтому объявление...
Виктория УраткинаВиктория Ураткина
консультаций: 112
из них лучших: 44
Такой вопрос о понижении в должности Надеюсь, что испытательный срок Вам установили одновременно с заключением трудового договора? Теперь, что касается вопроса. Если с Вами заключили трудовой договор по одной должности, то понижение так просто не проводится... Без приказов у неё ничего не выйдет. Нет оснований для понижения.: не было докладных, выговоров и т.д. Я начальник - ты дурак! Ты начальник - я дурак! Только пришёл и уже скандалишь! И не начальница сука, а ты дурак!
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Обществознание Для начала познакомьтесь с этой статьёй Статьёй 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель... В должностные обязанности уборщицы входит ежедневный вынос мусора (у каждого сотрудника под столом всегда имеется мусорное ведро, которое уборщица ежедневно после рабочего дня очищает Работники обнаружили, что их ведра наутро переполнены мусором
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Могут ли лишить отпуска, если ты был на больничном? Такого дисциплинарного наказания, как"лишение отпуска" статья 192 ТК РФ не содержит. Право на отпуск у Вас закреплено статьёй 114 ТК РФ: работодатель этого права Вас лишить не может. И статьёй 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности... А при чем тут больничный и отпуск, больничный повлияет на отпускные. Анастасия, на работе сотрудник подчиняется Приказам и Локально-нормативным актам сотрудником подписанным, это инструкции, правила труд. распорядка, кол. договор и ещё много много бумажек в которых прописано как сотрудник должен...
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
Что делать? Какая может быть справка от врача если вы не обращались за медицинской помощью? Следовательно, предоставить вы её не можете, а отпуск без содержания не оформляется задним числом, т.е. ваше отсутствие на работе рассматривается... Заявление писали после события? Если да, то правомерны. Прогул в чистом виде. Правомочны. Могут уволить за прогул. Договаривайтесь по хорошему. Выговор в вашем случае - радостное событие будет если работодатель на вас зубик точит
Марина КривцоваМарина Кривцова
консультаций: 105
из них лучших: 36
Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение Нет, не может. Во-первых. Статьёй 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых. Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением... Может. Можете обжаловать Начальнику нужен исполнитель, а саботажник.
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Статья 192 ч 2 попадает под удо Все статьи подпадают, только вот ст. 192 УК РФ состоит из одной части откуда у вас вторая Скорее всего это же не особо тяжкая и удо с полсрока
Тимофей АрабачянТимофей Арабачян
консультаций: 131
из них лучших: 14
Можно ли уволить? Все может быть Но хочу сказать, что наказание должно быть соразмерно степени проступка. Так прописано в части 5 статьи 192 ТК РФ. Поэтому следует для начала обратиться в профсоюзную организацию. Знаю, что это будет... Поддерживаю людмилу, но хочу добавить Увольнение не должно выглядеть как дискриминация, т.к. иначе его можно обжаловать через суд. Например, Вас уволили, а другому за такие же и даже большие нарушения не объявили даже выговора Используя...

Темы консультаций