192 ТК

Сколько замечаний можно дать работнику за неисполнение должностных обязанностей Это не обязанность, а право работодателя (ст. 192 ТК РФ можно замечания и не давать За одно нарушение - одно взыскание. 2 замечания, после третьего, по усмотрению руководства, можно увольнять! Много. Только выговор имеет значение-) Сколько не лень) За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ) : - замечание (менее строгая мера...
Алексей АлексеевАлексей Алексеев
консультаций: 139
из них лучших: 18
Что относится к дисциплинарному взысканию Будете смотреть ст. 192 ТК РФ, обратите внимание сразу на ст. 193 ТК РФ, там расписан порядок применения дисциплинарных взысканий, он обязателен. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...
Вячеслав ПоповичВячеслав Попович
консультаций: 93
из них лучших: 15
Могут ли уволить беременную женщину за косяки и опаздания? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем часть 1 статьи 261 ТК РФ Но не забывайте... Могут, по статье. Могут. если она беременна ещё не значит что все дозволенно. кстати опОздания пишется через О
Мария АнвардиноваМария Анвардинова
консультаций: 125
из них лучших: 10
Могут ли привлечь к угол-ной отв-сти начальника отдела кадров, что не принял на работу женщину по причине беременности? Работник отдела кадров не может принимать на работу. Он только оформляет приём на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это работодатель имеет право принимать или не принимать работников. Да и то, отказ по запросу... Нет конечно) эта статья не работает никто вам не напишет на бумаге "Спасибо, за проявленный интерес к нашей компании, но мы пока не можем вас принять на должность "___________" потому что вы беременны" ну если конечно...
Артур СадовскийАртур Садовский
консультаций: 129
из них лучших: 10
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание Прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то.короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы... А известно ли вам, что такого дисциплинарного взыскания "предупреждение" Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено? Ст. 192 ТК РФ устанавливает только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТАТЬЕ. Поэтому вам лучше всего вообще...
Ефим ПанфиллоЕфим Панфилло
консультаций: 101
из них лучших: 31
Сотрудник регулярно опаздывает. По данным автоматической регистрации. Отказывается выполнять задания. Можно ли уволить? За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ, однократного... В ст. 81 ТК РФ приведе перечинь по которым договор может быть расторгнут по иницативе работодателя Попробуйте ввести штрафные санкции за опоздания и ввести премии за высокую эффективность труда и тогда сотрудники сами...
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение Нет, не может. Во-первых. Статьёй 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых. Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых... Работа в выходные и праздничные дни запрещена Читаем закон. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к...
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме Вас наверное интересует для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно два приказа или достаточно одного по форме Т-8 По этому поводу Роструд в письме от 01.06.11 № 1493-6-1 дал разъяснение, что... С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Имеют ли право понизить в должности и перевести на полставки? Такого наказания как " перевод на нижеоплачиваему должность" в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено ст. 192 ТК РФ Причины перевода могут быть совершенно иные. Ровно как и перевод на полставки. Если вводится режим неполного рабочего дня по инциативе... Твоя кормушка сделает с тобой все что захочет Имеют. Понизить могут, перевести не могут.
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Строгий выговор в уис НЕТ! НЕ МОГУТ, т.к. статьёй 192 ТК РФ не предусмотрено такого наказания, как "строгий выговор". А работодатель не имеет право применять дисциплинарные наказания, не прописанные в этой статье Порядок прохождения службы в УИС регламентирован ФЗ РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Положением о службе...
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
В соответствии со статьёй 192 ТК РФ возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию Можно! Т. К. наказание должно быть соразмерно тяжести проступка. За грубое нарушение трудовой дисциплины можно даже и уволить Последовательности в вынесении дисциплинарного взыскния, как было раньше в КЗоТе (старый трудовой кодекс РФ), нет. Так же нет и понятий в ТК РФ выговор и строгий выговор. Все зависит от тяжести дисциплинарного...
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием. Работник лишается... Не может быть строгого выговора. А также лишения премии 100% за любую оплошность. Заявление в прокуратуру на проведения прокурорской проверки в отношения нарушения трудового кодеса.
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Работодатель применил дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии с п.1 ст.192 ТК РФ (замечание И в тоже время И в тоже даже время тоже Ниче себе Что произошло
Аркадий ПасынковАркадий Пасынков
консультаций: 141
из них лучших: 24
Допустил неточность в изготовлении детали механик лишил премии прав ли он ст,192 тк, Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные... Если в Положение о депремировании (Положение о лишении премии), есть такой пункт и приказом директора Вы лишены премии, то увы. И Вам были обязаны довести этот приказ А на бюджетных предприятиях, механик должен был провести с Вами...
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Штрафы законны? В трудовом законодательстве нет ничего о штрафах. Не запрещено - значит разрешено? Внутри пример Данный приказ противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, назначение штрафов в их состав не входит (ст. 192 ТК РФ Всякое удержание из заработной платы работника... Согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные...
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что? По трудовому кодексу или как? Статья 192. Дисциплинарные взыскания Ст 192 Трудового Кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет... Штрафовать может только государство, а работодатель например может оштрафовать себя в пользу работника.
Виктория УраткинаВиктория Ураткина
консультаций: 112
из них лучших: 44
Подскажите кто нибудь! Нет такого права у работодателя. Статьёй 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет... В силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты...
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди Если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных... У работника довольно трудная ситуация. Прежде всего он совершил прогул, поскольку отсутствовал самовольно. Вопрос- по уважительной причине или без таковой - довольно спорный. Дело в том, что дядя не является (по законодательству) близким...
Елена ЦареваЕлена Царева
консультаций: 107
из них лучших: 30
Решите задачу, используя Трудовое законодательство. Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ. ТК РФ предполагает 3 вида наказания: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен(ст. 192 ТК РФ), Ст... Где учитесь? Задача для дебилов. Для успокоения Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если...
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Какие дисциплинарные взыскания соответствуют положениям Трудового Кодекса РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... Могут сделать так же как и было сказао вышезапись в трудовой книжке. Ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателю дано право применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение...

Темы консультаций