193 ТК

Вопрос про дисциплинарное взыскание и порядок его применения (статья 192-193 ТК РФ) Ст 193 ТК. Месяц, со дня обнаружения проступка, и не более 6 месяцев со дня совершения. Что в приказе написано - обнаружение или совершение? Если работодатель издал приказ о том, что совершенный 10.12.проступок был замечен 20 января, то ничего не попишешь, Порядок применения дисциплинарных взысканий определён ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Оно необходимо для...
Кира ЛамоваКира Ламова
консультаций: 104
из них лучших: 46
Обязательно ли требование о даче объяснительной должно быть письменным? Для подстраховки лучше письменно. Или хотя бы иметь не менее двух свидетелей, что вы предлагали дать объяснения. Если в течении 2 дней не дал объяснения, можете составить акт(ст. 193 ТК) Поскольку ст. 193 тк рф не устанавливает способ истребования объяснения, устное истребование допустимо, в случае спора названный факт можно подтвердить актом; другое дело, дача объяснений - это право, а не обязанность работника...
Валентина ЛивадняяВалентина Ливадняя
консультаций: 107
из них лучших: 33
Запрет курения на рабочих местах. Вопрос внутри. Статья 23 ФЗ-15 от 23.02.2013 предусматривает за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака дисциплинарную, гражданско-правовую, административную ответственность... Полтинник Да легко-прописать в трудовом договоре, что работодатель имеет право штрафовать работника за курение на рабочем месте на 1000 руб. -и всё. Не нравится-досвидос.
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
В каких случаях пишутся объяснительные записки Если вы имеете в виду по вопросам трудовых отношений, то объяснительная записка пишется для прояснения конкретной ситуации в виновных действиях работника Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную... Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех...
Мария КоноваловаМария Коновалова
консультаций: 100
из них лучших: 36
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий, вопрос по этой статье. Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со дня обнаружения проступка следующим образом. Если проступок был совершен, например, 1 апреля (допустим, бухгалтер неправильно сделал проводки), Именно тем, что обнаружение, т.е. Момент, когда работодатели становится известно о совершении наступает после фактического совершения. Так, недостатка или излишек в кассе сначала возникает, а выявляется при снятии кассы или в процессе ревизионной...
Егор ГамовЕгор Гамов
консультаций: 122
из них лучших: 30
Как с меня должна требоваться объяснительная записка? Наличие свидетелей не обязательно Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное... Сделайте по-другому пишете им письмо (заказное) : как я вчера случайно узнал, вы мне якобы предлагали написать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ. напоминаю вам, что вы мне ничего такого не предлагали. если у вас...
Альбина ШуваловаАльбина Шувалова
консультаций: 80
из них лучших: 29
Можно ли уволить за прогул в течение 2 месяцев, если в ст. 193 ТК сказано, что дисциплинарное взыскание. А с чег вы взяли что это прогул? Как без документов вы это установили? А если работник болен и лежит в больнице и не может сообщить Какие то действия в теч. первого месяца вы предпринимали? Акты составляются на каждый день, уволить можете за последний день прогула. т.е. за первый день прогула вы его уволить уже не можете, а вот за последний- очень даже можно.
Антон КоростелевАнтон Коростелев
консультаций: 142
из них лучших: 41
Меня интересует через сколько дней меня УЖЕ не смогут наказать (уволить или выговор) за прогул на работе? Через месяц. ст. 193 ТК РФ 6 месяцев - это если были больничные, отпуска и т.п. Кто докажет, что это был прогул? А больничный уже отменили? Если факт прогула обнаружен, т.е. есть докладная записка, то взыскание может быть наложено в течение месяца. При условии, что написана объяснительная или составлен акт об отказе в написании объяснительной. Если же факт не установлен,
Лидия ЛейбаЛидия Лейба
консультаций: 87
из них лучших: 36
Увольнение по статье В силу положений статей 4, 80, 191, 193 тк рф: принудительный труд запрещен; дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни... По какой №33? Чтобы уволить по статье нужно доказать вину работника и затребовать письменное объяснение Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае: п. г: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим...
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Срок применения дисциплинарного взыскания Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а "не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не может быть применено позже 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Поэтому в вашем случае взыскание должны применить не позднее 28 октября, но до 2... Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание,
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос. На работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием... Какой ты шустрый! Говится приказ по материалам, который состоит из служебной записки, обьяснительной, акт отказа дать объяснение, различные справки и т.д. При составлении акта отказа дать объяснение, указывается время, место, присутствие не менее...
Тамара ГавриловаТамара Гаврилова
консультаций: 83
из них лучших: 40
Директор самостоятельно задним числом в табеле двухнедельную отработку заменил прогулами, как это можно оспорить? Ирина, обращаю Ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать... В прокуратуру обратитесь
Мария АнвардиноваМария Анвардинова
консультаций: 125
из них лучших: 10
Помогите с поиском информации! Увольнение руководителя организации по п. 10 статьи 81 ТК РФ (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, 11)тут всё понятно. работодатель требует от работника письменное объяснение (потому что предполагается вина работника), ст. 193 ТК РФ, после чего издаёт приказ об увольнении 12)утратил силу 13)ст. 278-279 ТК РФ 14)здесь речь...
Игнат ВодневИгнат Воднев
консультаций: 84
из них лучших: 14
Если работник отказывается давать объяснительную о нарушении, что ему могут сделать? Уволить? Лишить премиии?: НИ в коем случае не писать они у вас письменно ПОПРОСИЛИ объяснение если они вам на словах сказали: Георгий, давай, пиши объяснительную то это фуфло. всякие акты и т.п. в данном случае не катят ст. 193 ТК РФ, только им не говорите будет санкция, Составить акт о том, что он отказывается писать объяснение, подписать двумя свидетелями. Все рано накажут за нарушение.
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Увольнение по 193 ст ТК Если работодатель примет решение о Вашем увольнении, то он будет прав. Вы прочитали только ту часть статьи, которая Вам выгоднее. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем... Вам необходимо обзавестись письменными доказательствами Вашего плохого самочувствия подп. а пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных...
Марина ГорловаМарина Горлова
консультаций: 139
из них лучших: 20
Что могут сделать за 193 статью часть 2 Трудового кодекса РФ? Чтоб без статьи уйти попробуйте им претензию написать по поводу вашего задыхания и неисполнения ими их обязанностей Претензию зарегистрируйте С вас требуют письменное объяснение прогула, не дадите - составят акт и все равно накажут дисциплинарно, в вашем случае, думается, уволят за прогул
Нина ОдеговаНина Одегова
консультаций: 135
из них лучших: 27
Вопрос по Ст. 193 трудового кодекса Потребуйте у руководства копии документов, в которых отражена дата ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА - докладную начальника, ваше объяснение, акт о нарушении и т.п. Именно от этой даты и начинается отсчёт месячного срока, прервать который может только время... Вопрос-то где? =0
Артур КарамзинАртур Карамзин
консультаций: 80
из них лучших: 15
Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул. Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда... Ставится не полный рабочий день Отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают Вы правильно подметили - прогул - и самое большое нарушение трудовой дисциплины. За него работодатель вправе уволить.
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Подскажите кто знает! Есть в ТК РФ статья 193, где прямо оговорены сроки применения Да всё правильно вы думаете. По тому основанию его уволить уже нельзя толькол срок тут не месяц, а шесть ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное...
Игорь ХагасовИгорь Хагасов
консультаций: 146
из них лучших: 23
Необходимо разъяснение к статьи 193 ТК РФ Если ВЫ обнаружили нарушение через 7 мес после совершения, то применить взыскание нельзя, т.к. истекли 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ, А 1 месяц- со дня ОБНАРУЖЕНИЯ. 2. Право применять дисциплинарное взыскание предоставлено только работодателю. При этом следует иметь в виду, что работодателем может быть не только юридическое, но и физическое лицо (см. коммент. к ст. 20 Согласно ст. 20 ТК права и обязанности работодателя...

Темы консультаций