391 ТК

При увольнении руководителя юр. лица по ст. 278 ч. 2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр. лица? Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения... Там разве что-то написано про согласие получи вых пособие, ст. 279 - и свободен
Матвей ПодольскийМатвей Подольский
консультаций: 146
из них лучших: 38
Помогите советом. Очень нужно По моему мнению есть два варианта разрешения Вашей ситуации 1. Истребованием всех полагающихся Вам выплат у Вашего работодателя с привлечением к спору ГИТ (государственной инспекции труда) либо непосредственным обращением в суд (см. ст. 391 ТК РФ 2... У ИП не может быть - директора. В любом случае обратитесь в суд, когда будет решение, то его срок предъявления 3 года и вам уже будет легче решать свою проблему по ситуации.
Лариса ЯпаеваЛариса Япаева
консультаций: 78
из них лучших: 40
Работодатель не платит з/п при расчете, что делать? Ну хоть трудовой договор имеется - и то славно. Что там сказал работодатель "на словах" даже при сотне свидетелей - никого не интересует, слово к делу не пришьёшь. То, что ТД предусматривает выплату зарплаты 1 раз в... Лучше с трудовым договором который у вас на руках обратиться в инспекцию по труду. Если вы обратитесь сразу в инспекцию и суд, то работодатель может в инспекции апеллировать рассмотрением данного дела в суде - это для вас не хорошо, пусть вначале...
Роман КончинРоман Кончин
консультаций: 95
из них лучших: 31
Можно написать коллективное заявление о взыскание заработной платы И как правильно напишите. В __________________________________(наименование суда первой инстанции Истец: ______________________________(сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ Ответчик: ___________________________(сведения об ответчике, указанные... Такие заявления коллективно не пишутся Коллективное заявление куда?
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Помогите пожалуйста! ЮРИСТЫ! Трудовое право! В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после... Крайне сомнительна законность такого соглашения. Но зависит все от конкретики, потому лучше сходите к юристу на консультацию.
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
Имеет ли право раб-ль поменять условия договора и в каких случаях? Раб-ль хочет изменить график с 5-ки на плавающий 2/2 По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Исключение составляют следующие случаи: ЧП (авария, пожар, землетрясение и т.п. на срок до 1 месяца; простой (временная приостановка... Такое право законодательством, работодателю предоставлено действующим трудовым кодексом ст. 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных...
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Может ли обратиться работник в комиссию по трудовым спорам, если его увольняют? Моя многолетняя практика кадровой и руководящей работы неоднократно подтверждала неэффективность и даже никчёмность комиссий по трудовым спорам Подумайте сами - может ли быть объективным и справедливым решение органа, Можно все, только целесообразно ли? За что увольняют? По какому спору обращаться? В суд иди
Александра ДемаковаАлександра Демакова
консультаций: 116
из них лучших: 19
Буду очень боагодарна за помощь оч нужно)) В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приёме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора Согласно этой статье запрещается отказ...
Андрей ГореловАндрей Горелов
консультаций: 82
из них лучших: 39
Какой суд решает трудовые споры? В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382,391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (районный, городской суд Не слышал а в чем проблема по конкретнне Нет отдельных судов и прокуроров по трудовым спорам! Мировые, по вопросам восстановления районные или городские.
Юрий ВасильевЮрий Васильев
консультаций: 122
из них лучших: 20
Я сегодня уволилась. По соглашению сторон. Уже после того. они стали требовать деньги. Ст. 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за... Нет. обратитесь к юристу если что Ужас, дилемма. сначала радовались, а теперь огорчаться придётся
Альбина БеловаАльбина Белова
консультаций: 99
из них лучших: 49
Зачем писать заявление о признании уважительной причины пропуска срока, если СРОК НЕ ПРОПУЩЕН Вы забыли сказать о дате вручения вам трудовой книжки если и она была вам вручена не ранее 4 июня, и есть запись о том, что приказ вам вручён именно 4 июня, -то обжалуйте решение суда, срок в ст. 391 ТК- императивный-именно СО ДНЯ... Интересна позиция прокурора. Вообще-то, прокуратур выступает в защиту интересов работников И потом, какие доказательства он привёл в том. что Вы узнали о свои нарушенных правах раньше, чем 04.06.2013 года? Или был ещё один приказ...
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Ставится ли запись в трудовую книжку о инвалидности? И можно, и нужно! Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ) и увольнение в связи с отсутствием у работодателя подходящей работы для инвалида (п. 8 ст. 77 ТК РФ) - это АБСОЛЮТНО РАЗНЫЕ ОСНОВАНИЯ... Если по собственному желанию, то и пишется по собственному желанию! Что там в кадрах сидит такое тупое? Нет Там по моему таких граф нет
Владислав ЩурковВладислав Щурков
консультаций: 79
из них лучших: 47
Кто и как разрешит трудовой спор Если спор индивидуальный, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если комиссия в 10 дневный срок не рассмотрела ваше заявление или её решение вас не удовлетворило или в соответствии со ст. 385ТК РФ данный спор не в компетенции КТС, Инстанций много, в чем суть спора?
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Обязан ли работодатель разъяснить мне причину отказа в приёме на работу? Да обязан Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить её в письменной форме (ст. 64 ТК РФ Если, по мнению соискателя, отказ в приеме... Я не понял, вы работали 2 недели? Если да - жалобу в гос. инспекцию труда, вас незаконно уволили если вы не работали, то пишете им письмо, заказное: прошу указать причину отказа в приёме на работу отказ можно оспорить...
Артур СадовскийАртур Садовский
консультаций: 129
из них лучших: 10
Задача по гражданскому процессу Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного... 1) Правильно 2) Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения...
Владимир БезруковВладимир Безруков
консультаций: 76
из них лучших: 18
Нет заявления по собственному желанию, работник уволен по соб. желанию и на его место принять другой В суд (ст. 391 ТК РФ Налицо - явное незаконное увольнение. А принятого работника после восстановления уволенного - уволить по п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ. А вопрос то в чем? Востанавливайтесь через суд.
Игорь СултановИгорь Султанов
консультаций: 100
из них лучших: 31
Добрый вечер) Друзья, помогите разобраться в ситуации. Сразу отвечу - ТРЕБОВАНИЯ абсолютно НЕЗАКОННЫ! Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ А оформить взыскание ущерба нужно согласно ст. 247 ТК РФ, прежде всего установив конкретного виновника и затребовав... Класс То есть, если сотрудник был в туалете и использовал туалетную бумагу Требовать оплаты ремонта фотоаппарата с сотрудника нельзя. Ремонт его должен быть произведён за счёт хозрасходов.
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
Помогите решить задачу или укажите ссылки на статьи трудового кодекса Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной... Здесь статья "Что такое необоснованный отказ в приёме на работу и его последствия"
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку? Если вы прекратили работу ввиду того, что проработали положенный срок после предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ), то вам в последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и произвести окончательный... В инспекцию по труду напиши жалобу, по закону трудовая выдаётся в день приказа об увольнении так же как и расчёт
Олег ВоробьевОлег Воробьев
консультаций: 103
из них лучших: 17
Мой муж работает водителем в в/ч, летом был льготный проезд, документы собраны, в оплате отказывают, что делать? При обращении в прокуратуру или непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ) обязательно предоставьте не только копии проездных документов, но и копии локальных нормативных актов работодателя (коллективный договор, трудовой договор, положение, Обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту жительства, приложите к заявлению копии документов, если Ваши права действительно нарушены, то прокурор сам направит дело в суд по подведомственности, где, скорее всего, дело...

Темы консультаций