Дисциплинарное взыскание и премия

Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок Спасибо Вполне. Дисциплинарные взыскания все в ТК-федеральном законе, а премии- в локальном нормативном акте предприятия, в "Положении о премировании". Одно следует за другим-наказали, значит и премии (поощрения суть) недостоин. Прочитайте колдоговор там должно быть все прописано. если колдоговора нет или про дисциплинарные взыскания с лишением премии ничего не написано значит вычитать премию не имеют права, а дисциплинарное взыскание можно выносить и без...
Павел ШабалинПавел Шабалин
консультаций: 149
из них лучших: 11
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, лишается ли он премии в РК? А "РК" - это что? Не знаю как в РК, а в России наличие дисциплинарного взыскание предоставляет работодателю право не премировать работника При этом лишение премии является противоправным деянием, так как такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии, не предусмотрено... Все что касаемо премии (в Российской Федерации) прописано (должно в ЛНА организации (например в Положении о премировании) прописывают когда и в каких случаюх организация выплачивает денежное вознаграждени сотрудникам. С нормативными...
Глеб СагановГлеб Саганов
консультаций: 75
из них лучших: 40
Вправе ли командир за 1 дисциплинарный проступок лишить квартальной премии и денежного вознаграждения? Наказания перечислены в дисциплинарном уставе вооружённых сил. Лишение премии это не наказание. Её лишаются все кто на момент издания приказа о выплате премии имеет не снятые взыскания хотя бы и одно Премия это не денежное... Положение о прохождении службы или устав Во-первых, командир всегда прав. В этой конкретной ситуации командир тоже прав, а именно: в положении о премиях - это дополнительная оплата за правильное и добросовестное исполнение своих обязанностей и т.п. В положении о... <
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
За проступок работника наказали: 1) выговор; 2) лишили месячной премии. Считается ли это двойным наказанием и не против Нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель... Премию не выплатили за проступок. Должно быть Положение о премировании. Двойным наказанием не считается. т.к. по ТК к дисциплинарным взысканиям относится: замечание, выговор, увольнение
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Вопрос о наложении дисциплинарных взысканий. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Для решения Вашего вопроса необходимо смотреть Положение о премировании. В каких случаях работодатель имел право не выплачивать премию (но не лишать! Само по себе лишение можно оспаривать... Дисциплинарное взыскание наложено незаконно Почитай, если порядок нарушен то неправомерно Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении...
Оксана ПышкинаОксана Пышкина
консультаций: 128
из них лучших: 41
Если премия составляет 50% от зарплаты, возможно такое наказание? Премия (одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде) - это понятие, которое уже по своему смыслу наказанием быть не может!:- Если за проступок лишили части премии - то это правомерно, поскольку премия выплачивается исключительно по инициативе... А в чем наказание? Премия является поощрительной выплатой. Размер премии должен быть оговорён в трудовом договоре. А вот лишение премии (или её части) за какой-либо проступок неправомерно, т.к. по Трудовому кодексу к наказанию относится замечание, выговор и увольнение...
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
Приказ о моем наказании и лишении годовой и квартальной премии был издан в феврале, когда я находилась официально в А наказали Вас как Только премии лишили или ещё дисциплинарное взыскание объявили Дело в том, что лишение премии не является взысканием. Она выплачивается в соответствии с положением о премиях или иным локальным нормативным... Да можете Дохлый номер. Что, сложно составить акт (задним числом) об отказе от росписи при ознакомлении с приказом?
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
Как правильно написать в приказе: лишить или не начислять премию Никак не правильно. Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьёй 192 ТК РФ. Такой вид взыскания, как лишение премии, там не упоминается. Кроме того, надо иметь в виду, что премия как выплата стимулирующего характера... Лишить НЕ НАЧИСЛЯТЬ Премия-это поощрение, а поощрений не лишают, а не предоставляют. Лешить- это если про причине а не начислять в связи
Альбина ШуваловаАльбина Шувалова
консультаций: 80
из них лучших: 29
Может ли 100% лишение премии быть дисциплинарным взысканием? Законно ли это? Оспорить решение руководителя о лишении премии можно в Государственной инспекции труда или в суде. Для информации согласно ТК РФ дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Премирование - на основании Положения о премирования если премия снижена ошибочно - то это руководитель решает - восстановить её или нет. Нет не может. лишение премии не входит в дисциплинарные взыскания. Премия -это поощрение, на усмотрение руководства.
Елизавета ГолощаповаЕлизавета Голощапова
консультаций: 95
из них лучших: 42
Лишение премии, по ТК РФ не наказание, а что? Начальник не обязан объяснять причину лишения премии? Если премия постоянная, она следует и привязана к окладу и изначально фигурировала в договоре - то для её лишения нужно издавать приказ с обязательной формулировкой, которую вы можете оспорить. Если премии индивидуальные, ни к чему не привязаны, Смотря какой у Вас тр. договор, за что премия, если она оплачивается вне зависимости от производительности и получения дохода, то лишение её один из видов наказания, если она она зависит от каких либо обстоятельств, тогда это не лишение премии, а невыплата...
Валерия ШумиловаВалерия Шумилова
консультаций: 147
из них лучших: 39
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии. Нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Нюанс в том, что ЛИШИТЬ премии работодатель вправе... Читайте положение о премировании. Двойным наказанием это не будет. так как Трудовой кодекс не предусматривает наказания в виде лишения премии.
Тимофей АрабачянТимофей Арабачян
консультаций: 131
из них лучших: 14
Приказ о лишении премии. Сроки выдачи на подпись? ТК РФ предусматривает следующее: ч. 2 ст. 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему... Если приказ о лишении премии содержит пункт о наложении дисциплинарного взыскания, то в порядке ст. 193 ТК РФ он должен быть доведен до работника под роспись не позднее 1 месяца со дня обнаруженния дисциплинарного проступка...
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать? Правильнее это оформить так: 1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия выплачивается в размере 100%, а при каких условиях уменьшается размер премирования или премия вовсе не выплачивается 2. За дисциплинарный... С работника должны взять объяснительную. Если отказывается - составить акт. Потом издаётся приказ, с которым также обязаны ознакомить. Если работник не согласен с приказом - вправе его обжаловать (в том числе и в судебном...
Илья ЗабайкаловИлья Забайкалов
консультаций: 139
из них лучших: 25
Главному бухгалтеру объявили дисциплинарное взыскание и лишили части ежемесячной премии. Правомерно ли это? Вы так это подчеркнули) А чем главный бухгалтер отличается от других служащих У меня упала на пол расчёска - правомерно ли это? Задавая вопрос, тоже думать надо. Если взыскание наложено в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ и по основаниям, не противоречащим ТК РФ, трудовому договору и должностной инструкции, то ничего...
Василий ГалюковВасилий Галюков
консультаций: 94
из них лучших: 50
Объявили выговор и лишили премии это 2 наказания за одну провинность или одно? Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить... 1)это 2 наказания, причём одно из них - явно незаконное 2)незаконное - это ЛИШЕНИЕ премии. рекомендую этот приказ, где написано ЛИШИТЬ премии, беречь - это ваше доказательство того, что начальство нарушило закон...
Анна КудринаАнна Кудрина
консультаций: 99
из них лучших: 15
Законно ли снижать размер премии как наказание для работника? Согласно ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:... Приложение к колдоговору - положение о премировании. Да, законно. Формально депремирование это не наказание. Работника можно поощрять, а можно не поощрять.
Константин СивуновКонстантин Сивунов
консультаций: 102
из них лучших: 22
Не выплатили годовую премию. Имеет ли смысл обращаться в суд или трудовую инспекцию? Дисциплинарных взысканий нет. Премия не зарплата. Её платят на усмотрение руководства. Порядок выплаты премий должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в положении о премировании, либо в коллективном договоре (т.е. в каком-то локальном нормативном документе Посмотрите там что написано. Если Вам незаконно... Всем не выплатили или только вам? Смотрите, что по этому поводу написано в колдоговоре
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Лишение премии это наказание или руководство может его назначать по своему усмотрению Лишить премии нельзя, нет такого взыскания (ст. 192 ТК РФ если написано: ЛИШИТЬ - тут же жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо если вас нет в списке на премирование или напротив вашей фамилии 0 рублей, то надо... Конечно! По заслугам! Лишение премии не является дисциплинарным наказанием. Посмотрите Положение о премировании Вашего предприятия Премию распределяют по определённым показателям. У нас, например, премию дают в размере 100% даже если есть выговор или замечание
Егор КуроглуЕгор Куроглу
консультаций: 70
из них лучших: 33
Можно ли по одному проступку наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии, т.е. два наказания за один проступок? По закону нельзя за один проступок применять два дисциплинарных взыскания (ст. 193 ТК РФ Лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию. И попроси у работодателя разбирательство по поводу наложения дисциплинарного взыскания,. может отиграешь и то и это Оксана М. права, премии лишаю либо на основании положения о премировании, где записано, за какое взыскание на сколько процентов убавляют премию, либо на основании какого-либо иного документа, например, трудового договора. Изучите...
Станислав ДемченкоСтанислав Демченко
консультаций: 111
из них лучших: 34
Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы. В данном случае необходимо обратиться к тому локальному нормативному акту, который регулирует систему... Не обязательно, это на усмотрение наимателя Нет конечно и так человеку плохо! Два наказания за один проступок не положено Вы это ещё у работника спросите, он то точно это знает

Темы консультаций