Дисциплинарное взыскание увольнение

Есть ли наказание милиционеру в отставке? Запишите на диктофон доказательства их вины и напишете в прокуратуру и в общество защиты животных. Но запись сразу не показывайте, а только, если они откажутся признаваться. А им скажите, что они и их род прокляты! Кто кошку убьёт-семь... То что он бывший мент не освобождает его от ответственности по закону. А где вы живёте? Может в прокуратуру заявление, например в областную Ужас какой! Не оставляйте это дело!
Алексей АзаровАлексей Азаров
консультаций: 116
из них лучших: 29
Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение), то это будет иск. заявление с истцом и ответ Во-первых, вас туда даже не пустят с таким иском. Верховный суд первой инстанции? Президент сделал выговор премьер-министру? Это районный суд решает, и будет иск истца
Альбина ШуваловаАльбина Шувалова
консультаций: 80
из них лучших: 29
Наказание за прогул Законно. В таком случае можно только попытаться объяснить, что причина была уважительной (но именно попытаться см. выше): расписать в объяснительной всю трагичность ситуации + приложить распечатку звонков (что звонил и предупреждал По результатам такой... Законно. Ещё как законно. Однократный прогул является грубым нарушение трудовой дисциплины и наказанием может стать даже увольнение. Если же причина отсутствия на работе была уважительной, представьте работодателю оправдательный документ, если он не примет это...
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями? Прогул является нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем Из всех, Вами перечисленных, только увольнение за совершение прогула является дисциплинарным взысканием Только пункт 3 А где это вы пункт 3 такой взяли 1,2 и 4 Ответы 1-3 Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие акты По пункту 4, необходима аттестация...
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? О применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении? Письмо Роструда от 01.06.2011 №1493-6-1 по вопросу применения ст. 192 ТК РФ дало разъяснение Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, в которой в графе «Основание»... Один приказ. Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания.
Ярослав БорисовЯрослав Борисов
консультаций: 139
из них лучших: 47
Дисциплинарные взыскания налагались с целью последующего увольнения по ст 81 п 5. И как это доказать в суде? В суде нужно доказывать не связь взысканий и увольнения, а НЕЗАКОННОСТЬ взысканий. Тогда и увольнение будет признано незаконным. А именно, доказывать нужно: 1. УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ причин неисполнения трудовых обязанностей 2. ОТСУТСТВИЕ НЕОДНОКРАТНОСТИ... Собирание компромата само по себе ненаказуемо А если не было причины для этих взысканий - это и есть док-во
Олег ВоробьевОлег Воробьев
консультаций: 103
из них лучших: 17
Какой порядок увольнения работника осуждённого к отбыванию наказания в колонии поселении, но не взятому под стражу? В случае осуждения работника к мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), прекращение трудовых отношений возможно после вступления приговора суда в законную силу. Определяющим...
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Работник предупредил начальника об отсутствии на работе по причине плохого самочувствия и был уволен законно ли это Увольнение по основаниям подпункта"а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) требует соблюдения определённой процедуры: 1) составление акта об отсутствии на рабочем месте 2) запрос объяснительной у работника, не явившегося... Плохое самочувствие не повод отлынивать от работы. у меня такое через день бывает ну а если серьёзно - то предоставь больничный и всё будет в ажуре
Елизавета ГолощаповаЕлизавета Голощапова
консультаций: 95
из них лучших: 42
За что налагается дисциплинарное взыскание? Для увольнения достаточно одного замечания? Дисциплинарное нарушение накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины (несиполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязаннстей Бывют трёх видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Только в таком... Для увольнения нужно, предупреждение, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело, только после этого могут уволить. точнее так должно быть по закону.
Нина ДемураНина Демура
консультаций: 117
из них лучших: 16
Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди Если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его... Можете оформить 2 дня без содержания и все. Обстоятельства бывают разные, но если хотите то можете и прогул поставить все зависит от ВАС и работника, т.е. желания взять 2 дня без оплаты.
Ярослав ОплеснинЯрослав Оплеснин
консультаций: 77
из них лучших: 21
Увольнение! Вам должны вынести дисциплинарное взыскание, приказом, который вы должны подписать, если вы его не подписывали, то работодатель составляет акт со свидетелями, но взыскание выноситься. В следующий раз может уже быть увольнение... Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...
Илья СтебоИлья Стебо
консультаций: 96
из них лучших: 43
Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул? Или только увольнение? На основании норм ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет... Увольнение - это крайняя форма дисциплинарного взыскания. Самая строгая. Строгое наказание всегда можно заменить чуть менее строгим. В данном случае подойдёт абсолютно любое другое дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор), вплоть...
Анна ЕлисееваАнна Елисеева
консультаций: 82
из них лучших: 15
Вопрос о увольнении как дисциплинарном взыскании Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случай прогула. В п. 7 Постановления Пленума Верховного... У вас должен быть табель. дальше по тк Посмотрите ст. 192 ТК РФ. Вам необходимо его известить письменно послав письмо с уведомлением о вручении. Создать комиссию, придя к нему домой-убедится что он не на больничном а просто пьёт-гуляет. И только убедившись в том что он не болеет а гуляет увольняйте с того числа когда...
Людмила ИвановаЛюдмила Иванова
консультаций: 114
из них лучших: 27
Об увольнении. Вполне. Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов обычно идёт как прогул Но могу открыть вам секрет, в дальнейшем как нужно поступать, хотя у вас уже есть 2 взыскания. Все зависит от того какую вы напишете объяснительную, главное чтобы...
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Заносится ли в трудовую книжку выговор Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ. Остальные нормативно-правовые акты конкретизируют нормы этого закона и принимаются на основании и во исполнение его Так, вот, в соответствии... Нет. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке Если...
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Пришли образец приказа о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за не выход на работу без ув. причины Вытяни из Яндекса свой приказ Акт о посещении квартиры? Достаточно акта об отсуттсвии на работе и позднее объяснения самого работника либо акта о его отказе дать объяснения. может работника ещё и от алкоголизма, курения и лени лечить, дать второй шанс и только... Добрый день Приказ о увольнении, независимо от причин, установлен в форме Т8. Вам достаточно ввести в Яндекс "приказ Т8", чтобы открылись бланки приказа и образцы заполнения
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием... Не может быть строгого выговора. А также лишения премии 100% за любую оплошность. Заявление в прокуратуру на проведения прокурорской проверки в отношения нарушения трудового кодеса.
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка. Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом АКТ, подписанный не менее чем тремя сотрудниками Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны быть... Берегись автомобиля смотри Пусть принесёт свидетельство о смерти НУ всёёё И что? Он имеет право Есть все основания для увольнения за прогул. Только не нарушайте порялок увольнения. Не забудьте и я табеле учёта отметить именно прогул. На этом часто работодатели горят. Я бы ещё дедушке сообщил, что внук его уже похоронил...
Михаил НепомнящихМихаил Непомнящих
консультаций: 116
из них лучших: 39
Отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение Уважаемый Равиль -дисциплинарное взыскание., если не докажите основательность своего отсутствия(рабочее место у каждого своё.-если первое взыскание в течении 1 года -то замечание., затем выговор., но а второго выговора ТК РФ не предусматривает... А может быть живот болел и Вы в санузле время провели! Тогда о каком взыскании идёт речь? Они в любом случае обязаны с Вас взять объяснительную записку, без этого взыскания не может быть, а если издадут документ, то смело...
Александра ДемаковаАлександра Демакова
консультаций: 116
из них лучших: 19
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Галкина можно привлечь к дисциплинарной ответственности за преждевремённый уход с работы. Прогула у него не будет, так как он отсутствовал на работе 2,5 часа. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение... Полагаю, что за два с половиной года их обьявили по суду безвестно отсутствующими Какие уж тут взыскания

Темы консультаций