Дисциплинарное взыскание выговор

Наложение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, Вам должны были письменно предложить написать объяснения если не предлагали, могли составить АКТ от отказа подписи в требованиях об объяснительной я бы написала заявление, со своим видением ситуации где написала, что с дисциплинарное наказание...
Марина ГорловаМарина Горлова
консультаций: 139
из них лучших: 20
Можно ли к работнику одновременно применить 2 наказания: выговор и удержание из З/п. Тут получается так: 1)дисциплинарное взыскание - выговор 2)взыскание материального ущерба (это не дисциплинарное взыскание так что всё по закону (ст. 192-194 ТК РФ, ст. 244-248 ТК РФ только если удерживается сумма не более... К работнику можно применять и дисциплинарное наказание и в случае наличия достаточных оснований уголовное Удержание, т.е. возмещение работником действительного ущерба, причинённого работодателем (мат. ответственность) должно производиться...
Евгения СафроноваЕвгения Сафронова
консультаций: 129
из них лучших: 43
Скажите, наказание и взыскание - это одно и тоже? Нет, наказание более неопределённый термин Я бы сказала, что взыскание - одно из разновидностей наказания, поскольку наказать можно и другими методами. Наказание -является установленной государством мерой ответственности за совершение правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами... Наказание - в уголовном праве РФ - мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в лишении или ограничении прав и свобод...
Любовь СофроноваЛюбовь Софронова
консультаций: 75
из них лучших: 43
Нужна помощь юриста! Возможно ли два наказания (денежное и выговор) в одном приказе? Денежные наказания, как таковые, вообще запрещены российскм трудовым законодательством, точнее такихнаказаний как денежные (например лишение премии) Трудовым Кодексом РФ не предусмотрены. Вобщем все ответы тут правильные, но понять что вы натворили из вопроса у меня не получается. Если вы например оборудование испортили "нечаяно", то стоимость его ремонта может спокойно и оправданно быть вычтена из вашей зарплаты, и если сумма заранее...
Илья СтебоИлья Стебо
консультаций: 96
из них лучших: 43
Дисциплинарное наказание? Здравствуйте 30.12.08г. администрацией предприятия обнаружено, что кадровый работник нарушил свои должностные обязанности не ознакомил с приказом. В соответствии со ст. 192 ТК РФ "дисциплинарное взыскание применяется не... А что кадровик делал в период с 01.07.08 по 30.12.08? Чай пил, балду пинал? По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность. Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А замечание или выговор - считаю не принципиальным для ОК
Евгений КозловЕвгений Козлов
консультаций: 81
из них лучших: 45
Чем отличается уголовное наказание от дисциплинарного взыскания? Уголовное наказание - это судимость; дисциплинарное взыскание - при трудовых отношениях в виде замечания, выговора и увольнения. Дисциплинарное взыскание никуда не заносится и гасится через год после наложения, может и раньше. Судимость...
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Выговор Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Если ещё молодой и уволили по статье- трудовую в чулан и на новом рабочем месте говоришь что не работал, выпишут новую трудовую. Все не очень хорошо, особенно увольнение по статье
Алла ГилязоваАлла Гилязова
консультаций: 119
из них лучших: 10
При наложении дисциплинарного взыскания -выговор за прогул, могу ли лишить выплат стимулирующего характера? А что сказано в положении об этой выплате и работники ознакомлены об этом под роспись Если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне Лучше прописать что премия выплачивается по итогам месяца.и в случае... Премии? Конечно могут. Могут.
Ярослав ОплеснинЯрослав Оплеснин
консультаций: 77
из них лучших: 21
Можно ли сотруднику за раздные нарушения сделать одинаковые дисциплинарные взыскания? Можно. Два выговора достаточно, чтобы уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание в виде выговора (замечания) было применено в течении года. В принципе, это может быть ограничено локальными актами юр. лица, но общее правило такое - что за одно нарушение нельзя наказывать дважды, но за разные нарушения вполне может быть одby тип наказания - спроси вечно штрафуемых...
Станислав ЛегинСтанислав Легин
консультаций: 79
из них лучших: 22
Срок применения дисциплинарного взыскания Взыскание применяется не "в течение" 1 месяца, а"не позднее" 1 месяца со дня обнаружения, но не может быть применено позже 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка. Поэтому в вашем случае взыскание должны применить не позднее 28 октября, Исходя из сроков применения дисциплинарного взыскания (193 ТК РФ), работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание в срок до 02.10.2010 года включительно (здесь нужно учитывать и 6-ти месячный срок и 1 месяц и...
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Если в ВС РФ оспаривается дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение), то это будет иск. заявление с истцом и ответ Во-первых, вас туда даже не пустят с таким иском. Верховный суд первой инстанции? Президент сделал выговор премьер-министру? Это районный суд решает, и будет иск истца
Антон ШайнуровАнтон Шайнуров
консультаций: 132
из них лучших: 34
Погашения дисциплинарного взыскания Никто вас не тронет, пока ребёнку 3-х лет не исполниться. будете получать взыскания хоть каждый день - они будут скрипеть зубами и терпеть вас. Что вы себе проблемы создаёте сами. Идёте в суд и отменяете взыскание. Дисциплинарное взыскание уже само по себе является наказанием за допущенное нарушение, поэтому уволить только за наличие дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права (нельзя за одно и то же нарушение наказывать работника дважды По истечении...
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться? В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению... Профсоюз. В трудинспекцию или суд (последнее - лучше, потому что по таким вопросам трудинспекция может и не помочь, а срок на обжалование в суд пропустите
Артур СадовскийАртур Садовский
консультаций: 129
из них лучших: 10
Может ли начальник лишить всех премий на год вперёд за грубое нарушение трудовой дисциплины и как снять взыскание? При наложении дисциплинарного взыскания автоматически работнику не выплачивается премиальное вознаграждение до момента снятия его. Статья 194 ТК РФ регламентирует порядок снятия дисциплинарного взыскания досрочно. Если дисциплинарное... Что у вас сказано в т.д. о премиях? Есть ли положение о начислении премии?
Павел ШеметПавел Шемет
консультаций: 116
из них лучших: 41
Уход с роботы на пол часа раньше. Какое может быть наказание. Выговор, а при повторном увольнениев Уважаемый Виталий! Если у Вас нет уважительной причины, работодатель вправе расценить уход с работы как нарушение трудовой дисциплины и привлечь Вас к дисциплинарному взысканию ст. 192 ТК РФ Как правило, при первичном нарушении трудовой дисциплины, объявляется замечание, при повторном эпизоде - выговор, далее следует увольнение по соответствующим основаниям. Если у Вас существует премиальная система, наложение...
Эдуард ЯрцевЭдуард Ярцев
консультаций: 83
из них лучших: 23
Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии. Нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Нюанс в том, что ЛИШИТЬ премии работодатель вправе... Однозначно получил выговор, не заслуживаешь и премии, а вообще все зависит от руководителя
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора? Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка Оцените тяжесть проступка... Нужно просто человек как собака чем больше её бьешь тем больше понимает в переносном смысле конечно Можно. По одному дисциплинарному проступку можно применить только одно дисц. взыскание: либо замечание либо выговор либо увольнение Поэтому за один и тот же проступок объявлять сначала замечание, а потом выговор нельзя...
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Дисциплинарное взыскание. Замечание, выговор, увольнение. Прежде, чем вынести дисциплинарное взыскание, составляется акт о нарушении и берётся письменное объяснение с работника. Срок-месяц со дня обнаружения нарушения
Юрий ПуховЮрий Пухов
консультаций: 77
из них лучших: 14
Применили дисциплинарное взыскание - выговор, я не согласен, в приказе отказался расписаться, составили акт. дальше что? Сожрут Можешь оспорить через юриста и комиссию по трудовым спорам, последняя инстанция прокуратура И как дальше работать в этом коллективе путь заказан(Смотря за что. Например, прогулы (если официально) можно фиксировать несколько месяцев, хотя человек просто забил на работу и работает давно в другом месте. Сам видел. Или фраза"несоответствие должности" вообще может составляться только на основе аттестации...
Елизавета ГолощаповаЕлизавета Голощапова
консультаций: 95
из них лучших: 42
Какие админстративные наказания(взыскания, штрафы) применяются к людям долгое время нелегально проживавшим в странах ЕС? Отимеут по полной

Темы консультаций