Дисциплинарное взыскание за прогул

Угол. исполн. инспекция направило представление в суд об отмене условного наказания за неявки что делать завтра суд Готовьтесь отбывать тот срок, который реально по приговору указан если не явитесь в суд - вас это не спасёт. Надейтесь на то, что судья продлит испытательный срок. не всегда условный срок отменяется, иногда условный срок продлевается Надо сидор паковать Все уже бесполезно Иди в суд и проси о продлении условного срока, обещай вести себя хорошо, можешь закатить истерику, с криком и слезами, хорошо, если на твоём иждивение есть дети или престарелые родители, принеси хоть липовую справку...
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Какое наказание я могу понести за неявку в суд Какой суд? Криминальный, цивильный? В качестве кого Вы должны явиться: свидетеля, подсудимого, ответчика, истца и т.д. ? Это всё влияет на последствия. От уголовного преследования до ничего нехераськи не будет. Возьмите больничный! Так для перестраховки! Если долго будете отказываться приходить в суд и не реагировать на повестки, приведут приводом! Никакое, если вы предоставите основания для этой неявки, а их может быть огромное количество.
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
Штраф в качестве дисциплинарного взыскания с работника за прогул. законно ли это? Не путайте штраф с депремированием. Наложить штраф - незаконно. Депремировать - очень даже можно. Ознакомьтесь с локальным Положением о премировании, там должны быть прописаны условия выдачи премии. Ну за прогул и уволить могут, так что тут грех обижаться. Депримирование к дисциплинарному взысканию отношения не имеетт. Выплата премии- не обязанность работодателя, а его право! Не путайте дар божий с яичницей! Премия выплачивается за хорошую работу и соблюдение дисциплины...
Александр ИльиныхАлександр Ильиных
консультаций: 121
из них лучших: 21
Работник предупредил начальника об отсутствии на работе по причине плохого самочувствия и был уволен законно ли это Увольнение по основаниям подпункта"а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) требует соблюдения определённой процедуры: 1) составление акта об отсутствии на рабочем месте 2) запрос объяснительной у работника, не... Хз я сам седня ушёл с раб после обеда танйком и ушёл на пляж, надеюсь не уволят к утру) Плохое самочувствие не повод отлынивать от работы. у меня такое через день бывает ну а если серьёзно - то предоставь больничный и всё будет в ажуре
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Какое наказание грозит за неявку свидетелю административного дела? Насильно приведут с участковым
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Грозит ли наказание свидетелю за неявку в суд? "УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 18.12.2001 N 174-ФЗ Статья 113. Привод 1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший и свидетель могут быть подвергнуты приводу... Нет! Тебе не грозит, грозит другому, тому против кого давать будешь и тому за кого давать будешь соответственно. Запаситесь бумажками, подтверждающее вашу ситуацию А вообще вас могут в следующий раз принудительно доставить на заседание. Поэтому постарайтесь проблемы в универе отложить на потом, тем более, что у вас есть повестка, которую...
Алла ГилязоваАлла Гилязова
консультаций: 119
из них лучших: 10
Последствия дисциплинарного взыскания за уважительный прогул В данной ситуации совершенно не важно уважительная причина прогула или нет. Важно смог ли работодатель соблюсти требования к процедуре увольнения и или. Именно это будет проверять суд. Если да, и процедура была соблюдёна, то ни кто Вас не... Во-первых, за один прогул уволить нельзя по ТК. О том, что его не было на рабочем месте должен быть составлен акт и объявлен выговор, в приказе о котором он должен расписаться. Только после 3 выговоров можно уволить по статье.
Никита БондарюкНикита Бондарюк
консультаций: 86
из них лучших: 28
Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул? Или только увольнение? На основании норм ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет... Предупреждение. Выговор, предупреждение Замечание, выговор, увольнение. Что хотите - то и применяйте. Больше 3 часов-прогул и будбай.
Станислав ЛегинСтанислав Легин
консультаций: 79
из них лучших: 22
Может ли суд рекомендовать или обязать госпредприятие применить к сотруднику иное дисциплинарное взыскание за прогул, Может, если работник будет оспаривать наложение взыскания Да, такое случается. Обычно это устная рекомендация. Фантастика! Суд вправе предложить сторонам процесса мирно решить вопрос, но с другими советами выходить он не вправе!
Станислав ДемченкоСтанислав Демченко
консультаций: 111
из них лучших: 34
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями? Прогул является нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем Из всех, Вами перечисленных, только увольнение за совершение прогула является дисциплинарным взысканием 1,2 и 4 Только пункт 3 А где это вы пункт 3 такой взяли Ответы 1-3 Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие акты По пункту 4,
Галина РомановаГалина Романова
консультаций: 91
из них лучших: 23
Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка. Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом АКТ, подписанный не менее чем тремя сотрудниками Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, Берегись автомобиля смотри При предъявлении свидетельства о смерти или его копии ему можно оформить за свой счёт, если нет, то уволить за прогул И вообще, даже если ему надо было срочно выехать на похороны, то мог бы позвонить все мы люди, все под...
Вячеслав ПатычекВячеслав Патычек
консультаций: 108
из них лучших: 44
Имеет ли работодатель право объявлять дисциплинарное взыскание за неявку на субботник? Нормативных актов нет. субботник-дело добровольное. и за неявку наказывать -не имеет права Не имеет. Субботник - дело сугубо добровольное. Права не имеет. Имеет желание. И накажет, поверьте Если "субботник" в рабочее время, то отказаться нельзя. А вообще, это КЗОТом не регламентируется. Отлынивать от субботника не хорошо. Какой пример Вы подаёте подрастающему поколению
Егор ГамовЕгор Гамов
консультаций: 122
из них лучших: 30
Не явка по повестке, какое наказание? Первая неявка-штраф. злостное уклонение-статья Такие шутки в военкомате не любят уважительных причин для неявки у тебя нет, поэтому попробуй договориться в военкомате, тупо не явиться будет большой глупостью как вариант купи больничный лист. Призыв то до 15 числа, но в последние дни, бывает, что призывников... Все равно тебя найдут и насильно приведут .если нет уважительных причин на 5 дней, значит их надо сделать. Например больничный, потрать деньги и купи больничный лист, а то, что за солдат будет без соображалки, придумай сам способ
Аркадий АвжиевАркадий Авжиев
консультаций: 75
из них лучших: 15
Какое наказание предусматривается законом Украины за неявку на призывной пункт? Штраф- от 1500 до 2500 литров газа Расстрел на месте Ничего не будет поверь Отправят грузинам ботинки чистить! Тыцни в поисковике "уголовный кодекс" и "уклонение от воинской службы" - будет тебе ответ ох и прапорщик задов, взял, да и назначил этот сайт: "русский сайт, чисто для РФ" не превышение ли это полномочий Высылка в Россию
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Какое наказание за неявку в день отправления в сборный пункт(проспал) слышал так можно отсрочку бы на неделю получить. Дело пахнет возбуждением уголовного дела по статье 328 УК, уклонение от призыва. Вам нужно немедленно идти в военкомат и объяснив причину сдаться в заботливые армейские руки. Как говорят, повинную голову меч не сечет. Возможно обойдётся простым... Уклонение - ст. 328 УК РФ, ну и если пожалеют, то отправят в наказание куда-нибудь в спецстрой или ждв служить.
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
При наложении дисциплинарного взыскания -выговор за прогул, могу ли лишить выплат стимулирующего характера? А что сказано в положении об этой выплате и работники ознакомлены об этом под роспись Если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне Лучше прописать что премия выплачивается... Могут. Премии? Конечно могут.
Лидия ЛейбаЛидия Лейба
консультаций: 87
из них лучших: 36
Могут ли свидетели не являться в суд по гражданскому делу? И предусмотрено ли наказание за неявку? 1)можно заболеть 2)можно прийти в суд и на все вопросы отвечать: не знаю, не помню Явку свидетелей обеспечивает сторона. Вся информация написана на обороте повестки Мне присылали подобную повестку, я не ходила и ни чего мне не было. прошёл уже год Обязаны явится, иначе принудительный привод.
Константин ЮкляевскийКонстантин Юкляевский
консультаций: 113
из них лучших: 24
Какие будут наказания возможно, судебные) за неявку на медкомиссию от военкомата? Повестку рано или поздно вручат лично под расписку ли, при свидетелях или понятых ли в случае отказа. В случае неявки по повестке - административный штраф от 100 до 500 рублей. Выпишут и вручат вторую повестку (способы есть Не явитесь во второй... Не подписали повестку - пока ничего не будет. а, если и дальше будете скрываться от военкомата, попадёте в разряд уклонистов. Вы должны были сообщить в военкомат адрес по которому проживаете, а вы этого не сделали. Значит,
Василий ГалюковВасилий Галюков
консультаций: 94
из них лучших: 50
Какое наказание за прогул Прогул, с занесением. 33 статья раньше была, а так по решению руководства от устного назидания до увольнения Вид наказания зависит от работодателя и от написаной вами объяснительной. Обычно за это увольняют по пункту 6 ст. 81 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия... Замечание, выговор, увольнение-что-то из этого списка Какое именно дисциплинарное взыскание вам вынесут за прогул - зависит от работодателя и от вашей работы. Могут объявить замечание, выговор или уволить. Прогул - это ОДНОКРАТНОЕ грубое нарушение трудовых обязанностей.
Ярослав БорисовЯрослав Борисов
консультаций: 139
из них лучших: 47
Наказание за прогул Законно. В таком случае можно только попытаться объяснить, что причина была уважительной (но именно попытаться см. выше): расписать в объяснительной всю трагичность ситуации + приложить распечатку звонков (что... Законно. Ещё как законно. Однократный прогул является грубым нарушение трудовой дисциплины и наказанием может стать даже увольнение. Если же причина отсутствия на работе была уважительной, представьте работодателю оправдательный документ, если он не...

Темы консультаций