Как сказать начальнику об увольнении

Что делать, если моё заявление на увольнение за 2 недели как (положено написанное) не хотят подписывать. Недавно по охране труда проходили, но чето типо не имеют права, если там должны деньги перечислить, то через суд, если не должны то уходи сам. В силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 ТК РФ: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается...
Лидия ЛейбаЛидия Лейба
консультаций: 87
из них лучших: 36
Подхожу сегодня к начальнику и говорю что хочу уволиться, а она мне говорит "нет", мол работай до января! Как поступить? Статьёй Трудового Кодекса и Инспекцией по труду - вполне достаточно. Чем твой работодатель тебя держит? Трудовой книжкой или же невыплаченной зарплатой? До Нового года, скажем так, не так уж и много дней осталось Не успеешь перетрудиться Работник вправе расторгнуть трудовой договор уведомив за 2 недели Если на испытательном сроке то за 3 дня Пиши заявление, регистрируй в канцелярии и на больничный
Антон ШайнуровАнтон Шайнуров
консультаций: 132
из них лучших: 34
Нужен ответ юристов, знающих людей. проблема заключается в том, что не могу уволиться с работы. Что делать? Придётся устроить шум гам тара-рам: Сказать, что если не возьмут ваше заявление, вы придёте с представителем трудовой инспекции, что заявите на неправомерные действия директора в прокуратуру и, если им нужна туча проверок вплоть до налоговой, Если не регистрируют заявление, отправьте его заказным письмом по почте (с уведомлением Или обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что ваше заявление не регистрируется. Заявление может быть написано на любом листе бумаги.
Анна ЕлисееваАнна Елисеева
консультаций: 82
из них лучших: 15
Доброе время суток. скажите. Может ли директор находясь на больничном подписывать приказы об увольнении сотрудника? Может Директор по предоставленным ему правам может совершать действия не зависимо от его местонахождения и состояния здоровья. Ну разве что вы докажите, что он был невменяемым На период своего отсутствия он может оставить зама, но сам лично может вмешаться... Если он никого за себя не оставил и работает на дому.
Антонина АксеноваАнтонина Аксенова
консультаций: 144
из них лучших: 11
Написала заявление об увольнении 28.02.13 директор сказал отработки 2 месяца, а иначе по статье. Помогите? РеспБеларусь Уже отвечали идите к юристу. Вам заявление зарегистрировали Отправьте заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение И сходите в трудовую инспекцию. Никаких отработок в 2 месяца не может быть и речи. Пишите заявление об увольнении, не берут - направляйте заказным с уведомлением. Ни по какой статье кроме как по собственному желанию у Вас не будет, не волнуйтесь. Только ходите эти две недели...
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Директор позвонил по телефону и сообщил об увольнении с работы. Как мне быть? Если в воскресенье смена по графику надо выйти обязательно, даже если не по графику - выходите, не будут допускать берите письменный отказ с указанием причины. Ну и ещё вам трудовую и Расчёт отдали? С приказом ознакомили? Может это кто-то... Что бы работника не допустить до работы, должны быть основания в соответствии со статьёй 76 ТК РФ.
Людмила ИвановаЛюдмила Иванова
консультаций: 114
из них лучших: 27
Человек решил уволиться, а директор сказал, что заявление об увольнении писать не нужно. Вот и думаю Ну, а почему бы у самого начальника и не выяснить почему? Заявление, приказ об увольнении, заполненная и с ознакомлением под роспись трудовая книжка, окончательный расчёт (с выплатой компенсации за все неотгулянные дни отпуска) ОБЯЗАТЕЛЬНЫ Единственный... Вы заявление напишете и отдайте ему чтоб он при вас подписал. Мол может вам и не надо но давайте как полагается по ТК сделаем и у вас порядок и мне спокойней.
Ольга ДьячковаОльга Дьячкова
консультаций: 122
из них лучших: 39
Обязательна ли подпись моего прямого руководителя, на заявление об увольнении? Заявления пишутся на имя директора Само слово "заявление" говорит о том, что вы заявляете об увольнении. Заметьте, не просите, а заявляете. ТК говорит то же самое: работник предупреждает работодателя об увольнении в установленный законом срок (3 дня, 2 недели или иной - зависит от конкретики... Да Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в другом локальном нормативном документе предприятия не оговорена процедура увольнения, то по ТК РФ вы уведомляете письменно РАБОТОДАТЕЛЯ не менее, чем за две недели...
Жанна ОвчинниковаЖанна Овчинникова
консультаций: 118
из них лучших: 47
Написала заявление об увольнении, отрабатывать не хочу, начальник сказал что можешь не отрабатывать. А как с точки зре Договорённость сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося... Написала заявление - подписал начальник уволить завтра вот и все дела Не сы уходи все норм.
Марина КривцоваМарина Кривцова
консультаций: 105
из них лучших: 36
Нужна помощь! ТК РФ Если у вас был срочный договор, то по его окончании вас совершенно законно увольняют. Это никакое не сокращение. И почему вы этого не думали? У вас же договор имеет четкую дату с по Вас обязаны уведомить об окончании за 3 дня. Они так и сделали... Разберитесь какой у вас договор, а потом действуйте от этого Вас не сокращают, а увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора. Все правильно, по закону.
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Борьба с начальницей. Только так и надо делать а по статье не так просто уволить Вы напуганы а вы попробуйте подумать кто будет созывать комиссию для того что бы по статье уволить девчонку-уборщицу это довольно не простая процедура. идёте к секретарю генерального... Кто кадрами занимается? Уж точно, не комендант. если принимает на работу и увольняет зам по хозчасти - несите заявление ему Сделай ещё проще: подойди с заявлением на увольнение к кадровому работнику или секретарю, пусть они присвоят тебе входящий номер (поставят отметку о принятии заявления), копию выдадут тебе. Отрабатываешь чётко 14 дней и смело уходишь с работы...
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Сотрудник не вышел на работу, на звонки не отвечает. как правильно его уволить? Бланк акта есть, но там ведь нужна подпи Может, болеет, осень коварна, может, а в поликлинике сейчас или в аптеке Ни как. пока он не выйдет и не напишет объяснительную, уволить его вы права не имеете. он, может быть, на больничном до появления сотрудника вы можете только акты об отсутствии на рабочем месте составлять и в табеле ставить "НН". можете...
Ярослав ОплеснинЯрослав Оплеснин
консультаций: 77
из них лучших: 21
После уведомления об увольнении работник фактически продолжает работать А в ИФНС сообщали о смене генерального директора?
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Подал начальнику гаража заявление об увольнении.отработал 2 недели пошёл в отдел кадров там сказали что некакого Зарегистрируйте заявление в приёмной или отправьте по почте. Заявление надо вручать не начальнику гаража, а в кадры или секретарю с получением входящего номера, а у начальника гаража нужно получить только визу. Подавайте новое заявление и зарегистрируйте его у секретаря. Отнесите в кадры пусть сами начальнику носят.
Лидия АзизоваЛидия Азизова
консультаций: 75
из них лучших: 47
Скажите пожалуйста. может ли врио директора учреждения подписывать приказ об увольнении? Конечно имеет. На то он и врио, что может Может. ещё как может
Сергей БатуевСергей Батуев
консультаций: 131
из них лучших: 17
Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул? Нет, так как срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На следующий день, после отсутствия на рабочем месте, непосредственный начальник пишет докладную записку, далее-резолюция руководителя (отдела, предприятия и т.д. ), о рассмотрении данного случая. Отусутствует, не получили... Уточните сколько времени прошло после нарушения, если больше полугода то увы Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если...
Татьяна АдигамоваТатьяна Адигамова
консультаций: 91
из них лучших: 22
Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на её удержание? Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлётся в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете... Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам...
Юрий ВасильевЮрий Васильев
консультаций: 122
из них лучших: 20
Вопрос про увольнение В последний рабочий день ты выходишь "в чистом", забираешь свои вещи, получаешь на руки документы и Расчёт. сдаёшь обходной лист. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за... Выходные по любому не оплачиваются, хоть увольняетесь, хоть нет при Расчёте берутся только рабочие дни, так что не волнуйтесь
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Могут ли быть какие-нибудь штрафы по работе, если человек работает неофициально? Частник имеет право на всё! Две недели отработки — обязательное условие. То есть если начальник взбеленился, ничего с ним не поделать. Уходи на больничный, может это хоть как-то спасёт ситуацию. Харашо. работаешь неофициально. не оформляют, а как чуть что - сразу по закону - отрабатывай? Попробуй зайти с другой стороны - уговори отпустить по хорошему Не получится? Засними смену, как работаешь, как зашёл на...
Константин СивуновКонстантин Сивунов
консультаций: 102
из них лучших: 22
Уволили с работы на словах без причины, заявление не писала (сказали не надо Три дня не хожу на работу. Как быть? Искать другую В смысле уволили, в трудовой книжке что написано? Просто взяли и уволили? Наверно Вы там и не числились Ищите другую работу! Можете восстановиться. С таким уровнем знаний своих прав. ПЛАКАТЬ) Пока вам сказали, что уволили на словах, а не вышли на работу - уволят за прогул. Ну если это частная лавочка. то там и заявления не требуется

Темы консультаций