Как уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину за прогул один день? Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не... Могут и за 4 часа Только кто ж на это пойдёт? Я думаю что они все ищут повод чтобы уволить беременную женщину!
Светлана ЩелеваСветлана Щелева
консультаций: 95
из них лучших: 44
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению... Вообще если это частная контора. то могут, тем более если в договоре было указано, что Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника выплаты обязаны сделать как и при стандартном увольнении, + за не использованный...
Елизавета МатвееваЕлизавета Матвеева
консультаций: 82
из них лучших: 32
Можно ли уволить беременную женщину в свзи с непрохождением испытательного срока? 1. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП(ст. 261 ч. 1 ТК РФ 2. Беременным женщинам испытательный срок... Можно только ДО истечения испытательного срока Можно, но только нужно документально необходимо все оформить.
Лидия АзизоваЛидия Азизова
консультаций: 75
из них лучших: 47
Могут ли уволить беременную женщину за один день не выхода на работу? Беременных вообще нгельзя увольнять. Вряд ли. Беременные социально защищенные. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с...
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Могут уволить беременную девушку с работы, когда она принесла справку на лёгкий труд. Ваще это уголовная статья 145 УК РФ (увольнение беременной жалобу в прокуратуру, лучше заказным письмом, но можно и через их сайт В силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным...
Илья ЗабайкаловИлья Забайкалов
консультаций: 139
из них лучших: 25
Могут ли уволить беременную женщину, работающую по внешнему совместительству, и не выплатить декретное пособие? Не могут, только в случае ликвидации предприятия. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, Не имеют права Теоретически могут все, но по закону нет. Если вы ушли в отпуск или по больничному листу, то нет даже отозвать права не имеют Пособие выплатить обязаны, если проработали более 6мес на этом предприятии.
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Даже если она прогуливает, уволить её нельзя. Можете объявить ей выговор и даже не один. Но уволить не сможете. Ст. 261 Нет нет и нет её нельзя уволить не как а сократить можно если фирма сама закроеться Ненадо. может она подганивает по поводу беременности. малоли что там в её голове. понятно что нехорошо пропадать. но в её положении не надо увольнять
Ольга ДьячковаОльга Дьячкова
консультаций: 122
из них лучших: 39
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет, только Вы обязаны письменно уведомить администрацию работодателя предоставить справку о беременности) Беременным испытательный срок не устанавливается. Если вы, не зная о беременности, установили исп. срок, то при предоставлении справки, условие об испытательном сроке не существенно. А уволить беременную женщину по инициативе работодателя...
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия? Если есть судебная практика скиньте пожалуйста. Это как раз единственный случай когда можно уволить беременную женщину См. ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации... При ликвидации можно Да. С ней расторают трудовой договор Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности...
Антон КоростелевАнтон Коростелев
консультаций: 142
из них лучших: 41
Может ли раотодатель уволить беременную женщину, которая работает на данном предприятии месяц, если да, то по какому закону Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ за исключением случаев - ликвидации организации либо прекращения деятельности... Нет, не может Лишь при наличии нижеперечисленных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут: ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;...
Елена ЦареваЕлена Царева
консультаций: 107
из них лучших: 30
Можно ли уволить беременную женщину Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев, указанных выше Этникой Но беременную можно уволить: - по соглашению сторон - по её собственному желанию - по обстоятельствам, не... Смотря за что! Можно Можно, но не нужно Нет, на основании ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только ПРИ ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Можно ли уволить беременную женщину как не прошедшую исп.срок? Трудовой договор заключён на 1 год. Если она предоставит В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса РФ беременным женщинам испытательный срок при приёме на работу не устанавливается, как стало изветсно о беременности испытательный срок её прекращается В соответствии со... Не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации предприятия, учреждения, организации или заявления об увольнении по собственному желанию самой женщины
Антонина ЯкимоваАнтонина Якимова
консультаций: 106
из них лучших: 47
Как уволить беременную женщину? Взять, и уволить. 1 Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться её реализации на практике почти невозможно... Практически никак. Как как? Как и уволили бы остальных своих рабочих. что такого в том, что она беременна? Если она не справляется со своими обязанностями, это не повод прикрываться беременностью)
Нина ОдеговаНина Одегова
консультаций: 135
из них лучших: 27
Можно ли уволить беременную женщину за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем... Беременную -нельзя Убить бы её, чтоб уродов не рожала. А уволить нельзя, наказать можно.
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
Могут ли уволить беременную? Беременную женщину уволить практически не возможно. Даже если уволят любой мало мальски смыслящий юрист через суд восстановит вас на работу. У вас получаются настоящие ПРОГУЛЫ. По справке из ЖК вас должны перевести на ЛЕГКУЮ работу - типа сокращенный рабочий день. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными...
Мария КоноваловаМария Коновалова
консультаций: 100
из них лучших: 36
Имеют ли право беременную женщину уволить за прогул или за опаздание? Беременную женщину уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ), за прогул или чего ещё - не важно немедленно заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня пытаются уволить (или уже уволили прошу возбудить уголовное дело по... Нет Беременную женщину вообще ни за что не могут уволить, а за опаздание просто немного пожурят
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Могут ли уволить беременную женщину за косяки и опоздания? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем часть 1... Могут. если она беременна ещё не значит что все дозволенно. кстати опОздания пишется через О Гуляй, опаздывай! Не уволят!
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Могут уволить беременную женщину если провела месяц на больничном? Конечно нет, беременную вообще уволить не могут. В наше время все могут. Беременную? Нет не имеют право, где же справедливость Справка о беременности по месту работы предоставлялась? Смотря где вы работаете если место работы элитное, то нет вы можете взять декретные! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске(ст...
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Могут ли уволить беременную женщину до окончания испытательного срока, если она ещё не сообщила о беременности? Даже если сообщит могут ) Работодатель не имеет право вас уволить. Более того он обязан отменить испытательный срок, как только вы предоставите справку из женской консультации о вашей беременности (ст. 70 и ст. 261 ТК РФ Могут пусть сообщит о беременности и испытательный срок сразу аннулируется
Матвей ПодольскийМатвей Подольский
консультаций: 146
из них лучших: 38
Можно ли уволить беременную женщину работающую временно? Можно, п. 3 ст. 261 ТК РФ, т.е. если она принята на период отсутствия основного работника, работник вышел на работу, а у работодателя нет свободной вакансии, чтобы перевести на неё временную работницу до окончания... После окончания срока договора Смотря по какой статье Нет. в любом случае она это оспорит и суд будет на её стороне

Темы консультаций