Как уволить совместителя

При ликвидации организации могут ли уволить совместителя до подписания приказа об сокращении У совместителя права такие же, как и на основной работе, за исключением, если на место совместителя берут работника, для которого эта работа является постоянной. поэтому предупредить вас обязаны не менее чем за два...
Михаил ПоливкинМихаил Поливкин
консультаций: 144
из них лучших: 12
Нужна помощь Работника- совместителя можно уволить, если на его место пригласили основного работника. См. ТК РФ. Статья 288 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных... А решение в соответствии со статьёй 288 ТК РФ. Смотря что в трудовом договоре написано- на какой срок составлено тудовое соглашение- читайте внимательно
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Как уволить совместителя, если он находится на больничном? Подождать, пока выйдет с больнгичного Увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Разве что если он на больничном более 4 месяцев или предприятие полностью ликвидируется. Никак. На совместителей распространяются такие же правила, как и на основных работников. Увольнение по собств. желанию или по соглашению сторон. А по инициативе работодателя - только в случаях, предусмотренных ТК РФ...
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
Могут ли уволить беременную женщину работающую внешним совместителем Работникам-совместителям предоставляются все гарантии, предусмотренные действующим законодательством (ст. 287 ТК РФ Т. е., предусмотренные законодательством гарантии, например при расторжении трудового договора, распространяются... Беременную женщину увольнять не имют права. Читайте трудовой кодекс. Там все написано. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжените трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что бояться не чего...
Александра ДемаковаАлександра Демакова
консультаций: 116
из них лучших: 19
Можно уволить учителя, работающего внешним совместителем по срочному договору, при приёме на работу основного работника. Да, если на ставку принят основной работник.
Станислав ЛегинСтанислав Легин
консультаций: 79
из них лучших: 22
Имеют ли право? Давайте по порядку 1. Уволить за неисполнение сволих обязанностей могут - нарушение трудовой дисциплины. Но это все должно фиксироваться и за нарушения объявляются дисциплинарные взыскания 2. Совместителя могут уволить... Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве,
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
Увольнение внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника для которого эта работа будет основной? Если ты не готов "перевести" совместителя на основную работу, то ты вправе этого не делать, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя удовлетворить заявление совместителя о "переводе" на основную работу...
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
По какой статье можно уволить совместителя в связи с принятием на работу постоянного сотрудника? Ст. 288 ТК РФ, только если быть точным, то не постоянного сотрудника (совместитель тоже может быть постоянным сотрудником), а сотрудника, для которого работа будет основной Примеры записи в трудовой книжке здесь (при увольнении... Давайте прочтем ст. 288 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может...
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Я внений совместитель. Через 4-5 месяцев ухожу в декрет. Могут ли меня уволить как внешего совместителя? Только по одному основанию - ликвидация предприятия. В соответствии с Трудовым законодательством у беременных женщин масса гарантий защиты от увольнения. Однако есть исключения - если вы занимаете место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и который собирается выйти...
Владислав ЩурковВладислав Щурков
консультаций: 79
из них лучших: 47
Уволить совместителя Могут ли совместителя уволить просто так.до окончания договора.и как это могут сделать? Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на общих основаниях, предусмотренных в статье 77 ТК РФ. Однако статья 288 ТК РФ указывает дополнительный повод для увольнения - приём на ту же должность постоянного сотрудника... В силу положений статьи 288 тк рф: трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
Егор ГамовЕгор Гамов
консультаций: 122
из них лучших: 30
Можно ли в одной организации одним приказом уволить совместителя и принять на постоянную работу Т. к. работа по совместительству по желанию работника может быть внесена в трудовую книжку, то издаем два приказа. Существуют унифицированные формы приказов: форма Т-1 на приём и форма Т-8 на увольнение. Сегодня совместителя увольняете одним приказом, следующим днем принимаете на работу другим приказом.
Игорь ХагасовИгорь Хагасов
консультаций: 146
из них лучших: 23
Можно ли сделать перевод с одной работы по совместительству на другую? Или увольнение и приём должен быть? Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение и приём на работу. Если есть согласование между двумя работодателями о переводе работника, то можно уволить совместителя в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Обычно на перевод соглашается работодатель, если это одна сфера деятельности или дочернее предприятие. В иных случаях настаивают на увольнении с последующим новым устройством на работу.
Кира КорниловаКира Корнилова
консультаций: 75
из них лучших: 15
Совместитель не появляется на работе. как его уволить? А может совместитель просто болеет Для начала узнайте- жив ли он, может проблема отпадет сама собой В этот же день, если нет блиста. Письменно заказным письмом с уведомлением о вручении затребуй с него объяснгение по факту отсутствия на рабочем месте Предоставь срок для предоставления объяснения. Не предоставит - увольняйте по сатье, н с соблюдением всех процедур
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Пенсионный возрост в работе Например: 1)предложите ему перейти на совместительство, на 4 часа в день 2)примите на это место на постоянную работу другого работника, а совместителя увольте по ст. 288 ТК РФ, предупредив за 2 недели Если в соответствии с трудовым законодательством для работника не предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, а работник по состоянию здоровья не способен выполнять свои трудовые функции в пределах установленного...
Константин ЮкляевскийКонстантин Юкляевский
консультаций: 113
из них лучших: 24
Сотрудник внеш. совместитель нужно перевести на постоянку. Нужно уволить и принять заново? Лучше всего, чтобы не было много мороки с отпуском уволить его по собственному желанию с совместительства и принять заново на основное место работы! При увольнении вы выплатите ему отпускные и расчёт новых начнёте уже со дня приема... Уволить и принять. Теперь его основным местом работы будут ваша организация, он должен предъявить трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы. А вдруг его там долго и неохотно будут увольнять, а вы уже издадите приказ...
Юрий ПуховЮрий Пухов
консультаций: 77
из них лучших: 14
Срочно, помогите как уволить совместителя, если он не ходит на работу(сам юрист),Хотим принять другого Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия... Согласно трудовому законодательсву - прогул. Ставьте ему прогул в табеле и за прогул увольняйте по статье КЗОТа.
Вадим ЗакировВадим Закиров
консультаций: 86
из них лучших: 22
Как правильно уволить совместителя? Это и есть заключение договора. Совместителя можно уволить без проблем в случае принятия основного работника.
Александр ИльиныхАлександр Ильиных
консультаций: 121
из них лучших: 21
Необходимо уволить совместителей В данной ситуации только по хорошему объяснить, что организация не нуждается в совместителях, а в остальном на эту категорию работников распространяются те же нормы Трудового законодательства, что и на основных работников, Не честно, но эффективно: принимаем своих людей на основную работу, увольняем совместителей, увольняем своего человека, как не выдержавшего испытательный срок. Но, лучше людям объяснить, шо надо
Юрий ВасильевЮрий Васильев
консультаций: 122
из них лучших: 20
Как уволить совместителя до истечения срока договора. Берём на работу в штат на должность совместителя Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределенный... Только за явные нарушения трудового законодательства.
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Работника (совместителя) уволили за прогул Закон един, если работодатель примет работника, для которого эта работа будет являться основной, он будет прав. Единственный плюс, что увольнение не "по статье" и будет получена компенсация за вынужденный прогул

Темы консультаций