Как уволить юриста

Во время отпуска пришёл на работу за зарплатой пьяный. Как уволить? Зачем увольнять? Он же не в рабочее время пришел, а в свой законный отпуск. Не имеете права! В отпуске за зарплатой не ходят. Знаяит Вы ему не выплатили полагающиеся ему денежные средства. Он может с Вас взыскать деньги за пользование чужими средствами (за все дни с первого дня отпуска), млоральный ущерб... Лучше сама об стену головой Надо во время деньги людям давать-перед отпуском, а не во время оного не плохо бы и в трудовой кодекс заглянуть (для разнообразия)
Алла ГилязоваАлла Гилязова
консультаций: 119
из них лучших: 10
Ситуация с увольнением, юристы, помогите советом, что делать в данной ситуации Вам надо продолжать работать. Вы не подавали заявление с просьбой об увольнении до истечения двухнедельного срока, поэтому работодатель не прав. Напишите ему письмо, что согласно Вашему заявлению Вы будете работать до 31 мая. К этой дате попросите... Выходите на работу как обычно. Телефонный разговор - не документ. Если будут препятствовать исполнению служебных обязанностей, заручитесь свидетелями. Работайте до даты, обозначенной в Вашем заявлении. А заявление писали в двух экземплярах?
Виталий НазаровВиталий Назаров
консультаций: 119
из них лучших: 26
Уволили во время отпуска Подавайте в суд! Провал Если грамотно подашь заяввление, составленное адвокатом, то будет суд и судебное разбирательство Если неграмотно, то ничего не будет и суд вынесет определение отказать в принятии искового заявления как не отвечающего требованиям ст. ____ ГПК РФ. Только ни в коем случае не подписывай заявление "по-собственному". Если им надо - пусть сокращают. А сейчас пишите жалобу в трудовую инспекцию, вообще хорошо, если сделаете копию приказа об увольнении и отдадите им.
Владислав ЩурковВладислав Щурков
консультаций: 79
из них лучших: 47
Как уволить? Уважаемая Татьяна! Не спишите уволнять. По-моему, работник спекулирует больничным. Зафиксируйте дату получения заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении начинается на следующий день после... Согласен с Вадимом! Заказным письмом с уведомлением.в случае непридоставления имеете право уволить по отрицаловке Так, чтобы никакой суд не смог заставить восстановить на работе Либо самой читать трудовое законодательство, либо содержать в лавке юриста для таких и иных случаев.
Ольга РодивилинаОльга Родивилина
консультаций: 115
из них лучших: 25
Вопрос юристам! Как уволить скандального пенсионера. Нет такой статьи. зато есть ст. 3 и 64, где запрещена дискриминация по возрасту считаю, надо договариваться По служебному не соответствию Если в договоре было написано, что договор срочный, то даты вы уже профукали - об увольнении в связи с истечением срока ТД нужно было уведомить за 3 дня. Теперь договор бессрочный. Пробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, правда...
Кира КорниловаКира Корнилова
консультаций: 75
из них лучших: 15
Как уволить генерального директора ООО Заявление по собственному желанию и через 1 месяц свободен (ст. 280 ТК РФ учредитель пишет приказ: уволить директора по собственному желанию. А что у "единственного учредителя" кишка тонка попросить генерального написать заяву? Или просто на собрании "учредителей" принять решение об увольнении? Уточните - учредитель является ген. директром? Решение единственного учредителя об освобождении от должности старого и назначении нового; заполнить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, нотариально заверить и отнести в налоговую, сделать запись в трудовую, если он работал по основному...
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
Подскажите как уволить неугодного сотрудника? Есть какая нибудь статья? Дело в том, что просто не сработались Если по-плохому, то можно ловить сотрудника на любом нарушении (опоздал на работу на 1 минуту, с обеда на 2 секунды задержался и т.д. - составлять акты, требовать объяснительные, объявить выговор, а затем уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ как злостного... Провести аттестацию сотрудников и уволить в связи с несоответствием с занимаемой должностью.
Кристина РостиславоваКристина Ростиславова
консультаций: 131
из них лучших: 29
Где можно найти классного юриста пол трудовым спорам7 Если вы любите экономить деньги, то обратитесь в трудовую инспекциювашего города, там вам все объясняти защитят ваши интересы бесплатно! А разве такое может произойти? Для этого не надо классного юриста! Обратись в адвокатскую контору! В адвокатской конторе Зачем он нужен, тут все ясно и так. Обращаетесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, доказательством восстановления на работе будет как раз то...
Вячеслав ПоповичВячеслав Попович
консультаций: 93
из них лучших: 15
Можно ли куда обратиться? В инспекцию по труду и срочно. Зачем дарить деньги? А недостачу пусть через суд доказывают Не пропустите срок обращения в суд по трудовым делам - три месяца за взысканием зарплаты, по вопросам увольнения один месяц. за помощью обращайтесь Письменное обращение по факту нарушения Ваших трудовых прав направьте в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Пока одни слова и нет действий Как уволят иди в прокуратуру и адвокату.
Александра ДемаковаАлександра Демакова
консультаций: 116
из них лучших: 19
Как уволить юриста? :-) Табуреточных дел мастеру подпилить все четыре ножки у стула и посадить на него рпедыдущего юриста. При падении травма неизбежна. А кому нужен больной в летний период? Вот и повод для увольнения НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ! По сокращению штатов или реорганизации предприятия Сложно, но можно. На хитрую задницу всегда найдётся соответствующий болт с нужной резьбой. Урезать штатную еденицу наполовину приказом, сам уйдет
Вадим ЗакировВадим Закиров
консультаций: 86
из них лучших: 22
Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или... Вообще-то при приёме на работу кандидата изучают. Как и предоставленные им документы И проводят собеседование, на котором выявляют как морально-психологические, так и профессиональные качества претендента Вот по результатам собеседования можно...
Альберт БогдановАльберт Богданов
консультаций: 150
из них лучших: 11
Здравствуйте, Юристы! Подскажите, как уволить на законных основаниях обнаглевшую работницу, хамку, треплющую нервы ботан Легко сократить, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф да, если 3 выговора в течение 1 года, то подходит п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф Для начала пусть ботаник это захочет. Потом пусть идёт к юристу, который занимается трудовыми спорами. Тот пусть внимательно изучит трудовой договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании. Если нужно что-то поменять, то пусть...
Александра КондратьеваАлександра Кондратьева
консультаций: 100
из них лучших: 32
Есть ли в действующем трудовом кодексе статья при увольнении-по уходуза ребёнком до 14 лет Предположим в кодексе нет и что? Законодательство о труде состоит не из одного трудового кодекса. та же конституция является источником трудового права пусть юристы компании штудируют пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек... Ваши юристы правы - нет такой формулировки а инструкция по заполнению трудовых книжек (как указывает рыжий) не настолько "важна" по сравнению с трудовым кодексом. кодекс - важнее. а в конституции уж точно не написано, как...
Михаил НепомнящихМихаил Непомнящих
консультаций: 116
из них лучших: 39
Как уволить с работы сутяжника? Человека при желании всегда можно уволить, только с умом конечно. Но подумайте зачем вам головная боль потом, он будет бегать по судам с иском о восстановлении. Лучше договориться, дать ему 3 оклада и пусть катится на все 4... Надо смотреть договор который с ним подписан. может у вас есть какая нибудь аттестация. вот устроить ему её. Было бы желание давно бы уволили
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Уважаемые юристы! Как уволить работника, который постоянно на больничном? Молодец чувак! Нашёл выход работать бесплатно Муррчу когда хочу - НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ надо установить и доказать Выжить его! Или тупо попросить уволиться по собственному! Никак! Если только у него не возникнет инвалидность и по состоянию здоровья он будет СТОЙКО нетрудоспособен. А "больничный лист" - это документ о ВРЕМЕННОЙ нетрудоспособности.
Егор КуроглуЕгор Куроглу
консультаций: 70
из них лучших: 33
Как уволить сотрудника? Легко! За нарушение дисциплины! Надеюсь, в Правилах внутреннего трудового распорядка нет разрешения на драку. Увольнять надо. Т. К. Одна из них может снять побои, и тогла это уже будет травма на производстве! Так, Если у вас есть вменяемые Правила внутреннего трудового распорядка, опять же вменяемая должностная инструкция, с данными документами девушка ознакомлена под роспись и в данных документах прописана необходимость вести себя прилично, корректно-то...
Ярослав ОплеснинЯрослав Оплеснин
консультаций: 77
из них лучших: 21
КАК ВЫБИТЬ ДОЛГ С РАБОТОДАТЕЛЯ. БОЛЬШЕ МЕСЯЦА КАК УВОЛИЛИ Вот если уже "больше месяца" прошло, то в прокуратуру и госинспекцию труда писать, только время тратить. Т. к. у Вас остаётся около двух месяцев подачи заявления в суд ст. 392 ТК РФ Пока раскачиваться будете, время и пройдёт. Лучше сразу в суд... В течение 3 месяцев Вы вправе подать иск в суд Только вечерком! Воспользоваться помощью юриста, написать заявление в прокуратуру, суд Готовьтесь тратить нервы и время.
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Срочно юристам? Просьба руководителя равносильна приказу, даже больше: с приказом можно не согласиться, а вот невыполнить просьбу равно написать заявление по собственному желанию. Надо сделать какой-то хитрый ход, чтобы овцы были целы и волки сыты. Например... К вам только если моральная а кдиректору возможно и материальная Увольнение временнной сотрудницы - личная трагедия вашего директора. Вы не обязаны ничего писать и никуда выходить. Ответственность простая - у вас будут вполне официальные прогулы.
Инна БулдаковаИнна Булдакова
консультаций: 109
из них лучших: 39
Юристам - имеет ли руководство право уволить меня, если. Нет такого основания как уволить в связи с уходом на больничный! Другой вопрос в том что любому работодателю не понравиться когда в самом начале работник начинает по больничным бегать. Постарайтесь переговорить с руководителем, прежде чем уйти... В период нахождения на больничном не уволят, другое дело, что срок болезни не зачтеттся в испытательный, а псоледний продлится на этот срок
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
Вопрос к юристам как уволить сотрудника за невыполнение функциональных обязанностей и хамское отношение к начальнику В настоящее время к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям.1. Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, Хамство увы, недостаточный повод для увольнения. Факт нарушения обязанностей должен фиксироваться актом. Особенности увольнения по инициативе работодателя описаны в Трудовом кодексе. статья 81. Краткие ответы здесь...

Темы консультаций