Как уволить за прогул

Уволили за прогул по статье, что теперь делать куда идти? Мне всего 20 лет Новую трудовую заведи, а старую спрячь и никому не показывай Тебе всего 20, ищи новую работу Можно, конечно, поквитаться с работодателем. Уж, наверняка, он нарушил процедуру увольнения. А не хотите, полсушайте совета Вадима - купите новую трудовую. И - на новую работу. Начинайте с нового листа. И больше не прогуливайте
Елизавета МатвееваЕлизавета Матвеева
консультаций: 82
из них лучших: 32
Можно ли уволить за прогул от 20.08 приказом от 1.09 при наличии заявления по собственному желанию от 30.08? Если ты, Денис, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте 20 августа, то причём здесь твоё заявление об увольнении по собственному желанию, написанное 10 дней спустя? Думаю, что нет, если заявление об увольнении написано. С этого момента идёт исчисление двухнедельного срока до увольнения. После того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого...
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Меня хотят уволить по статье за прогулы Работодатель обязан предоставить ученический отпуск если вуз аккредитован Я б на вашем месте не писала бы заявление о предоставлении отпуска за свой счёт Пока не поздно - напишите заявление о предоставлении уч отпуска с такого то числа - с даты... Вас не могут уволить за прогулы, так как Вы отсутствовали на работе по уважительной причине. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены
Лев ЯмалетдиновЛев Ямалетдинов
консультаций: 135
из них лучших: 11
Как уволить работника за прогул? Как доказать что он прогулял? По табелю только? Согласно трудовому законодательству работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня... 4 часа отсутствия на рабочем месте - это основание для увольнения за прогул. Вроде бы надо взять объяснительную записку. Посмотрите, что напишет, и напишет ли И вроде бы нужно составить акт, который подпишут начальник,
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
Могут ли уволить за прогулы, если трудовой договор не заключён Если трудовой договор не заключён в письменной форме, но вам выплачивают зарплату и производят все отчисления, то трудовые отношения у вас есть. И уволить за прогул, конечно, могут, но оспорить можно. А вот если вы работаете неофициально, то... Могут без уважительной причины, могут и з. п. не заплатить Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся...
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
Как уволить за прогул, если прогул длящийся и за него уже был выговор? Владимир и Инночка вам правильно ответили. Добавлю, что вы должны направить работнику заказное письмо с просьбой явиться в течение двух дней со дня получения письма и предъявить документ, ообъясняющий его отсутствие на работе. В противном... По п. а) части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно расторжение трудового дговора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных...
Анна ЕлисееваАнна Елисеева
консультаций: 82
из них лучших: 15
Работодатель уволил за прогул А в чем суть то прогула? И прогул ли это, и чем он его доказывает если это прогул, надо разобраться, даже опытные юристы не всегда правильно квалифицируют прогул отсюда и призрачные ответы Правильно сделал! Ждали премию) Фууухх, пронесло А при Сталине расстреляли бы Вот га*дон
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить за прогул? Напиши заявление об увольнении, и отправь почтой с описью, заказным с уведомлением. Второе письмо напиши с просьбой предоставить в письменной форме причины отказа принятия заявления об увольнении. Этим потом можно очень сильно наказать. И пока ты на... Вообще-то, чтобы уволить за прогул необходимо этот самый прогул зафиксировать. создать комиссию, составить акт по большей части работодатели этим не замарачиваются. поэтому просто пишите новое об уходе с такого-то числа, отправляйте по почте и все
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
И в конце месяца уволил за прогул. Свидетелей нет! Момент не допуска до работы зафиксирован мною на диктофон! Все равно Вам нужна помощь адвоката. Обратитесь в ГИТ, Если ты действительно присутствовал на рабочем месте и этот факт можешь доказать, -обращайся в суд Проблема с доказательствами? Тогда и не пытайся Проконсультироваться бы с адвокатами тут аудиозапись скорее всего не потянет хотя если настоять на экспертизах с применением полиграфа, то может и есть шансы выиграть
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Имеют ли право уволить за прогулы после трёх объяснительных? И на основании каких статей? За один прогул могут уволить и вообще без твоих объяснительных. Могут сразу уволить За прогул без уважительной причины могут и сразу уволить. А то что с вас взяли уже три объяснительные, т.е. видимо это уже не первое ваше нарушение, так это всего лишь жесть доброй воли вашего начальника ТК РФ ст. 81 "Расторжение...
Максим РатниковМаксим Ратников
консультаций: 82
из них лучших: 36
Сотрудник написал заявление за свой счёт, как уволить за прогул Когда работодатель не имеет права уволить за прогул- http://www.zarplata.ru/a-id-32206.html Фигня какая то нельзя уволить. попросил отпуск, ему разрешили он его взял Что за бюрократия. Не создавайте для себя судебных проблем Я почитала статью выше, там все верно "К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик...
Ольга РодивилинаОльга Родивилина
консультаций: 115
из них лучших: 25
Может ли суд признать причину уважительной, если работодатель не посчитал её уважительной при увольнении за прогул Если вас уволили за прогул это по моему с. 71п вы можете обжаловать это решение работодателя в суде. Суд естественно может признать увольнение незаконным и обязать организацию остановить вас в должности. Чаще всего суд на стороне работника, На усмотрение суда. Уволить работника тоже дело не из легких и его тоже нужно оформить грамотно. также работник вправе обжаловать в седе и выиграть это дело. можно порекомендовать вам обратиться в государственную инспекцию по труду
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки) Пусть не соглашается и не увольняется по собственному - беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях, даже за прогулы Смотрите ТК РФ, статья 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не... Уволить не смогут, но прогулы не оплатят
Андрей НариманишвилиАндрей Нариманишвили
консультаций: 110
из них лучших: 14
Могут ли уволить за "прогул" в таком случае: я собираюсь увольняться и уже написала заявление об уходе. В соответствии со статьёй 81 Трудового Кодекса прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае... Предупредите заранее и опаздывайте не более чем на 4 часа иначе будет прогул
Виктория УраткинаВиктория Ураткина
консультаций: 112
из них лучших: 44
Могут ли уволить за прогул, если уже написал заявление по собственному желанию и отрабатываешь 2 недели. Запросто. Особенно это быстро произойдёт, если чем-то насолили начальству. Двухнедельный срок предупреждения обязателен для работника и для работодателя. Факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию не является основанием освобождения работника от его трудовых обязанностей...
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
2 месяца не выплачивали зарплату. По причине отсутствия денег не вышел на работу. Имеют ли право уволить за прогул? Имеют и ещё как! Прежде, чем устраивать такую "забастовку", следовало работодателя письменно уведомить. А теперь Вам нужно железное алиби, типа больничного, на эти дни. Пишете им заказное письмо: согласно ст. 142 ТК РФ, я приостановил работу с __ 2013 до полной выплаты долга по зарплате. дата подпись
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работ Вот решение этой задачки: Прогул (подп. «а»), т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд... Да, милиция при заадержании должна сообщить про это домой на работу и т.д.
Евгений КозловЕвгений Козлов
консультаций: 81
из них лучших: 45
Могут ли уволить за прогул работника, если он отбывал административный арест и предупредил об этом работодателя? Это будет на усмотрение работодателя и, в дальнейшем, на усмотрение суда. Судебная практика разная. Для одних это не уважительная причина. Для других приемлемая. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте...
Инесса КуряковаИнесса Курякова
консультаций: 87
из них лучших: 30
. Могут ли уволить за прогул, если я ещё не подписала приказ о восстановлении на работе(восстановлена через суд) Какой такой прогул? А как же исполнение решения суда? Т.е. работодатель отменяет своим решением решение суда? :D Вот это новация! И куда прикажете засунуть исполнительный лист? :D А вообще ст. 396 ТК "Исполнение решений о восстановлении на работе"... Да, если прогул был после дня с которого восстановили по суду (т.е. должны были приступить к своим обязанностям)
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
Уволили за прогулы, стоит судиться с работодателем? ".и так 1, 5 года". Вы полтора года не ходили на работу, а потом пришли за трудовой и вас поставили в известность, что вы уволены за прогулы? Так? Или я что-то неправильно поняла? Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию своего региона. А лучше напишите жалобу по факту. Они разберётся и в течении месяца дадут письменный ответ. Здесь явно нарушена процедура увольнения. Можно просить восстановления на работе и оплаты вынужденного...

Темы консультаций