Как увольнять по соглашению сторон

Расскажите пожалуйста о прекращении трудового договора по соглашению сторон, есть ли минусы? Рассказывать лень, да и не услышите Вы, а я громко кричать не умею. Вот ссылка, изучайте http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Минусы работодателю, а работник может извлечь даже какую-то выгоду. Я два раза увольнялась по соглашению, часто это происходит во время сокращений, и работодатель экономит, выплачивает не 3 оклада, а по соглашению сторон, допустим 2 оклада.
Кира КорниловаКира Корнилова
консультаций: 75
из них лучших: 15
Законно ли по соглашению сторон увольнять, если предприятие продают новому хозяину? Увольнение в одностороннем порядке ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон - незаконно. Ваше право, давать согласие на ТАКУЮ формулировку или нет При этой форме увольнения сотрудник может оговорить и получить приличную сумму выходного пособия. Если этого вам не предложили, Законно, если стороны согласны.
Лидия ЛейбаЛидия Лейба
консультаций: 87
из них лучших: 36
Наш блок закрывают. А всех сотрудников хотят увольнять по соглашению сторон. Как быть? Не соглашайтесь а по статье уволить- это очень сложно если только вы не злостный прогульщик) самые опытные кадровики с этим связываться не хотят. потому как если вы обратитесь в суд, вас восстановят и обязуют выплатить компенсацию(короче... Как быть - зависит от твоего согласия на увольнение. Если ты не согласен (согласна) увольняться, то и уволить тебя по данному основанию работодатель не может.
Лариса ШелопугинаЛариса Шелопугина
консультаций: 107
из них лучших: 13
Что лучше когда увольняют по соглашению сторон, или по сокращению штатов. Инициатива увольнени по сокращению ВСЕГДА исходит от работодателя ст. 81,180 и компенсация не менее 3 ср. з/пл. Увольнение по сокращению "защищает" вас ещё на 2 м-ца работы -на срок действия уведомления об увольнении. С инициативой... По сокращению вам полагается компенсация за несколько месяцев+встанете на биржу по этому же профилю. по соглашению сторон, только расчет+ компенсация за отпуск, если встанете на биржу то работа по усмотрению биржевых служак. решайте...
Илья ЗабайкаловИлья Забайкалов
консультаций: 139
из них лучших: 25
Скажите В материальном плане вы не теряете ничего. Единственный плюс увольнения по соглашению сторон -увольняют в день оговоренный соглашением, без пресловутой "отработки". А так при увольнении что по собственному желанию, что по соглашению сторон, в день увольнения... Лучше по сокращению штатов. Или в соглашении оговаривайте в письменном виде выплаты. По соглашению сторон выгоднее материально. А для центра занятости все равно.
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Я работаю на месте девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет Вашу должность сократить нельзя. т.к. основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. У вас срочный трудовой договор. Пусть увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации оговаривается индивидуально. Просите двухмесячный... В принципе согласна с "инспектором", вот только статья увольнения для ЦЗН не имеет никакого значения - все равно не менее 850 руб и не более 4 900 руб.
Тамара ГавриловаТамара Гаврилова
консультаций: 83
из них лучших: 40
Правилно ли поступает работодатель увольняя по ст.77 пункт 1 часть1 Соглашение сторон В некоторых фирмах соглашение сторон используется как негласное увольнение по статье за пьянку или прогул Соглашение сторон - почти то-же, что и по собственному желанию Проблем в трудоустройстве то не будет, а вот с выплатами, которые вам положены в связи с ликвидацией предприятия Вы пролетаете Нет. в смысле проблем не будет
Анна ЕлисееваАнна Елисеева
консультаций: 82
из них лучших: 15
Часть предприятия закрывают сокращать не хотят увольняют по соглашению сторон если мы не согласны какие права мы имеем Обратитесь в инспекцию труда как можно быстрее И увольняйтесь по соглашению, при этом можете выдвигать свои требования я имею ввиду денежные выплаты), на учёт в ЦН поставят, причём пособие платят сразу, а не через 3 месяца, как при сокращении Можно не соглашаться и обратится в трудовую инпекцию, закон однозначно будет на Вашей стороне. Вопрос второй: соглашение сторон оно и предусматривает соглашение сторон, Вы можете выдвигать любые условия на которых Вы согласны уволиться,
Нина ДемураНина Демура
консультаций: 117
из них лучших: 16
Как уволиться по соглашению сторон, чтоб получить компенсацию за увольнение? Чтобы уволится по соглашению сорон, надо чтобы обе стороны на это были согласны. если работодатель не захочет вас по соглашению увольнять, то требовать этого вы не можете не хотите увольняться по собственному желанию не увольняйтесь, С миром, тогда действуй по требованию руководства. "Компенсации за увольнение" не существует. Есть выходное пособие - но это не Ваш случай. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вы получите в любом случае. Так что, если хотите уйти "с миром", - пишите заявление об увольнении...
Вячеслав ПоповичВячеслав Попович
консультаций: 93
из них лучших: 15
Если на предприятии не платят зарплату и не увольняют, какие законные методы воздействия существуют? Надо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они достаточно быстро принимают меры В силу положений статей 22 ТК РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами,
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Сколько отрабатывают при увольнении по соглашению сторон в Украине? Это ведь соглашение- как договоритесь Увольняют день в день
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Подругу увольняют. Заставляют писать заявление по соглашению двух сторон Пусть попробуют уволить за недостачу Если у них получится. Во первых у работодателя должен быть договор с работниками о полной коллективной или индивидуальной материальной отвтественности. И он должен создать условия для работников... Когда она приступала к работе, должна была делаться ревизия, так же и по окончанию работы. Если она пишет по собственному желанию, то по праву работодатель должен ей предоставить две недели отработки. Если она уволена по сокращению,
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Выплачивают ли 2 оклада если увольняют по соглашению сторон? В Трудовом кодексе какая-либо компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусматривается. Но обычно увольнение по соглашению сторон предлагает работодатель, и чтобы работник согласился и побыстрее уволился, работодатель выплачивает компенсацию... Нет конечно. С чего такая информация. По соглашению строн- нет Не обязаны, но могут - если заинтересованы, чтобы работник уволился.
Марина КривцоваМарина Кривцова
консультаций: 105
из них лучших: 36
Могу ли я быть сокращена? Да, вы можете настаивать на увольнении по сокращению штатов. Для вас это более льготная статья увольненния, чем "по соглашению сторон. " Поэтому работодатель и не хочет увольнять по сокращению. Начнут прессовать - обратитесь в инспекцию по... Увольнение по сокращению, это производственная необходимость и производится оно по решению работодателя, а не по желанию работника.
Игорь СултановИгорь Султанов
консультаций: 100
из них лучших: 31
Каким образом можно уволиться с работы до истечения контракта в Белоруссии, по соглашению сторон отказывают увольнять. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по... Ищите нарушения нанимателем условий контракта и ТК. Может, была просрочка выплаты з/п (хоть на один день), спец. одежду/ ср-ва не выдали (не вовремя выд, нарушение температурного режима в помещении, не ознакомили с приказом...
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Не кажется ли что статья -Увольнение по соглашению сторон была придумана для того что бы увольнять не нужных работников? Не кажется! Т. к. эта статья подразумевает именно соглашение сторон трудовых отношений. Ну не давайте соглашения, или требуйте неподъёмную компенсацию, само название подразумевает согласие обоих сторон. Нет, не кажется. Потому что если работник, действительно, стал ненужным его должность можно упразднить по иным основаниям - например, в связи с сокращением численности или штата (см. ст. 81 ТК Так что желаю и тебе, и мне в наступающем...
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
. Случайно узнала, что нельзя увольнять работника по соглашению сторон. Вернее, раньше говорили, что при увольнении по со Увольняются по соглашению сторон обычно тогда когда работодатель хочет чтобы работник уволился, а сокращать не хочет или не может. Ведь сокращается не работник, а штатная единица. А работник сам увольняться не хочет, а ждет... По соглашению сторон лучше, если работодатель согласиться подписать соглашение с работником. Соглашение подразумевает под собой согласие работодателя на использование работником каких-либо благ организации, из которой увольняется...
Ирина НовожиловаИрина Новожилова
консультаций: 147
из них лучших: 13
Увольнение по соглашению сторон То, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться собственно изданием самого такого соглашения, как приложения к трудовому договору, это вам понятно. Вполне естественно и прописывание в соглашении выплаты "отступных", или, как говорят... 1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют тем числом, которое указано в соглашении. Это не зависит от того на больничном он, в отпуске (вдруг) или без содержания...
Андрей ГореловАндрей Горелов
консультаций: 82
из них лучших: 39
Имею ли я право потребовать какую-либо компенсацию с компании, если в момент увольнения я была в положении Вы уволились по соглашению, то есть согласились. Вас никто не увольнял. Скорее всего никакой компенсации вы не получите. "соглашение сторон" вашу трудовую не испортит. Не по статье же вас уволили. Согласились и согласились. Может вы сами захотели... Беременный уволить по закону не могут
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
Как уволится без отроботки. не увольняют Раньше уволиться можно только по соглашению сторон. Или подать заявление и уйти на больничный. Через 2 недели уволить будут ОБЯЗАНЫ, кстати и оплатить больничный тоже, даже если вы его закроете уже после даты увольнения. На больничный или в отпуск на 2 недели Если не отпускают, то никак, только по статье. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор...

Темы консультаций