Какой день считается днем увольнения

День увольнения считается днем написания заявления или днем полного расчёта предприятия (есть задолженность) В заявлении и в приказе написано: уволить с такого-то числа. Задолженность по зарплате может ещё и через суд придётся выбивать. днем увольнения считается полный Расчёт и выдача трудовой книжки. днем, указанным в приказе об увольнении
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
Считается ли рабочим днем - день увольнения? Да Считается днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, Конечно, последний рабочий день и есть день увольнения Да Уважаемая Ольга! Не всегда. День увольнения может быть и день отпуска, и больничного.
Илья СтебоИлья Стебо
консультаций: 96
из них лучших: 43
Если, находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия При этом днем увольнения считается последний день отпуска При увольнении... С момента написания до дня увольнения д.б. не менее 14 дней. Если в отпуске осталось 16 дней, то отрабатывать не придётся. Если в отпуске осталось 10 дней, то придётся отработать 4.
Татьяна АдигамоваТатьяна Адигамова
консультаций: 91
из них лучших: 22
Подскажите какой день считается последним рабочим при увольнении? Лидия полностью права - последним рабочим днем, если заявление подано в июле, на пример, будет 10 августа Течение 2-х недельного срока" начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Именно... НЕТ! День подачи в отставку считается первым днем отработки если в мес. 31 день, то 9-е - последний день если в мес. 30 дней, последний день будет 10 кстати, 1С все это считает, в пункте верхнего меню "учёт рабочего...
Антон КоростелевАнтон Коростелев
консультаций: 142
из них лучших: 41
День написания заявления об увольнении считается первым днем отработки 14 дней или нет? Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней до увольнения. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ... Да. Дата написания заявления считается первым днем отработки, или последним рабочим днем, если не отрабатывать
Сергей ЛитовченкоСергей Литовченко
консультаций: 86
из них лучших: 33
Написала заявление об увольнении с 20.03.2008, должна ли я отработать сегодняшний день? Днем увольнения считается день указанный в приказе об увольнении. Работодатель имеет право заставить вас отрабатывать 2 недели. Но может и раньше. Если работать не хочешь то можешь просто не выходить на работы, а через 2... Да. По ТК РФ днем увольнения считается последний рабочий день. Поэтому если у вас в приказе написано, что дата увольнения 20.03.08, то вы должны отработать этот день. А приказ уже есть? Или ещё только заявление?
Игнат ВодневИгнат Воднев
консультаций: 84
из них лучших: 14
С какого дня считается отработка? В тот день когда написал заявление об увольнении или на следующий? Со дня, следующего за днем получения работодателм вашего заявления (ст. 80 ТК РФ) Сегодня ОТДАЛА заявление, его зарегистрировали, завтра ОДИН день до дня "Урааа, я от вас наконец уволилась, как вы мне нДаели буржуины прАклятые" послезавтра ВТОРОЙ ДЕНЬ до дня "Урааа, я от вас наконец то уволилась, Например сегодня пишешь заявление, в котором днем начала отработки будет дата подписания заявления, а дата увольнения 14-й день, то есть прошу уволить меня с 11.09.2012 года
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
Каким днем уволить работника переводом в другую организацию: в последний день больничного листа или на следующий день днем увольнения считается последний рабочий день, или последний день отпуска. В вашем случае можете без нарушения будет и последний день больничного и на следующий, только не забудьте протабилировать и оплатить следующий день после больничного если... Безопаснее для работодателя, конечно, производить увольнение на следующий день после закрытия больничного.
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Какой день считается днем увольнения? 15 ноября 1 ноября - последний официальный рабочий день День увольнения - последний день работы (31 октября) Уволенным считаются с даты указанной в приказе. Расчёт получают в течении трёх дней. Уважаемая Аня! Если Вы пожелали расторгнуть трудовой договор 1 ноября, то последний рабочий день и будет 1 ноября. Почему Вы решили, что 01 ноября работоть не должны? Вот 1-е ноября и будет считаться последним рабочим днем. В этот день идёт расторжение трудового договора, выдача трудовой книжки и расчёт ст. 140 ТК РФ! Отрабатывайте смену с 9 до 18.00 и т.п. и домой с зарплатой, книжкой...
Галина РомановаГалина Романова
консультаций: 91
из них лучших: 23
Если в день подачи заявления об увольнении оформляется б/лист, какой день будет считаться днем увольнения? В случае если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели), но в период срока предупреждения заболел и или в день его окончания, то, поскольку работник увольняется по собственному... днем увольнения будет день указанный в заявлении и принятый руководителем. Если руководитель подписал заявление с отработкой 2 недели, то последний день отработки. Больничный оплатится, в зависимости от стажа, даже ести перехлеснет дату увольнения...
Алла ГилязоваАлла Гилязова
консультаций: 119
из них лучших: 10
В день увольнения не выдали труд книжку. Какой день будет считаться днем увольнения-по приказу или в день выдачи книжки? Если сами выдали, то по приказу. Если выдали по решению суда, то день выдачи книжки будет считаться днем увольнения. Приказ, естессна По приказу - последний рабочий день. Выдача или невыдача трудовой тут совсем не при чём - это дело отдельного разбирательства. По приказу В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно...
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Может ли директор забрать подписанное заявление из отдела кадров? Днем увольнения считается последний РАБОЧИЙ день. Если в последний рабочий день на работу не выйдете, то могут прогул поставить. Работник считает себя уволенным, когда расписывается в приказе об увольнении и получает на руки трудовую... Вас уже отпустили, зачем вы себя накручиваете, или обидно, что так легко отпустили. Вопрос странный. Может сегодня забрать, если все выплаты сделать не успели вам. Если вы надумали уходить так уходите. Если нет так звоните быстрей директору пока завтра не наступило, что вы уходить не собираетесь.
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Сроки увольнения по собственному желанию 20-го. День увольнения считается последним днем работы. Последний рабочий день, он же день увольнения - 20 августа. Читать надо первоисточник Трудовой кодекс РФ), а не статейки в журналах. Срок заканчивается 19.08.2013. Это и будет Ваш последний рабочий день, и Вам должны выдать Расчётные и трудовую. Но если Вы настаиваете на дате увольнения... Однозначно 20 рабочий день будет День увольнения, указанный в заявлении считается последним днем работы. Так же в этот день Вас обязаны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
Инна БулдаковаИнна Булдакова
консультаций: 109
из них лучших: 39
Заявление на увольнение подано 19 июля срок истекает 01 августа =14 дней 02 августа будет считаться рабочим днем? Нет - иди забирай трудовую Последний рабочий день 02 августа 2010 года, в этот день вам должны выдать трудовую книжку и расчётные деньги (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) Да, 2- последний рабочий день, т.к. 19 не считается по ТК РФ. Неа все, в свободное плавание 02 последний рабочий день Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем...
Любовь СофроноваЛюбовь Софронова
консультаций: 75
из них лучших: 43
Какой день считается последним днем работы при увольнении по сокращению штатов организации? Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, Когда ты выйдешь за порог этого предприятия Последний рабочий день и считается днем увольнения, и там и там
Василий ГалюковВасилий Галюков
консультаций: 94
из них лучших: 50
Увольнение по собственному желанию Нет не должен Если в приказе указано, что сотрудник уволен 18.03.2011, то получается, что бесплатно отработал 2 недели. Уважаемый "Сириус".не станьте "Нептуном".просто в приказе ошибка Приказ от 18.02.2011 года а срок фактического увольнения 04.03.2011 года Вдруг Вы в-этот срок напишете заявление об отзыве заявления на увольнение Не должен, последний день работы 04.03.2011г Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после...
Дарья КрицынаДарья Крицына
консультаций: 139
из них лучших: 48
Ззаявление на увольнение подано 19 января, какой день считается последним рабочим днем? День увольнения есть последний день работы по ТК РФ, то есть 19 января, а вот если у работника есть отработка 2 недели - тогда 02.02.2009 г. Тот, который указан в заяве, но не раньше, чем 2 февраля 30 января. то есть завтра Если увольнение по ст. 80 ТК РФ, то последний день работы 02.02.2009, а если по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то последний рабочий день 19.01.2009
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Если заявление об увольнении написано 30 декабря, то какой день работы будет считаться последним? Отсчёт начинается со дня, следующего за датой подачи заявления, то есть с 31 декабря Последний день - 13 января Если 13 января выпадает на выходной, то последним днем будет следующий рабочий день(ст. 14 ТК РФ Но по усмотрению руководства и согласованию... День работы будет считаться последним - это тот день, когда тебе уже ни какая работа не нужна.
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
С какого дня начинается отсчёт двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию? 19.12 был ваш последний день. Считается со следующего дня со дня подачи заявления об увольнении. А так прогул Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию Работник имеет право... 5числа вы не перед работой подали, а во время рабочего дня. Значит 14 дней вы начнёте отсчитывать со следующего дня.
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Если уволиться с 23 июля то последним рабочим днем с отработкой две недели считать какой день? Если уволиться с 23 июля - так последним днем работы и будет считаться 23 июля. А вот если 23 июля Вы написали заявление об увольнении, то последний день работы - 6 августа (срок предупреждения начинается со следующего дня после принятия... Чтобы уволиться 23 июля, вам заявление надо было писать 9 числа. Вы поняли что спросили Если Вы уволились с 23 июля то 23 июля и будет последний рабочий день Если Вы 23 июля только подали заявление об увольнении то 01 августа у вас последний рабочий день

Темы консультаций