Премия на испытательном сроке

Увольнение без премии Работник на испытательном сроке-это полноправный член коллектива. По этому основанию можете написать жалобу в трудовую инспекцию своего региона Премия - это добрая воля работодателя. хочет платит, хочет нет. это не зарплата, которую он обязан платить. поэтому забудьте. Не оформление это прямое нарушение ТК РФ.
Кира ЛамоваКира Ламова
консультаций: 104
из них лучших: 46
Можно ли уволить работницу с 2-мя детьми 2-х и 5-ти лет? Не как пускай работает-переквалификацию или курсы ей проведите работодатели - что же вам так не угодила женщина та? Просто взять и уволить, если вам не жалко а могли бы и подучить её, но это уже только вам решать Загляните в Трудовой кодекс. Эти стать вы должны знать "на зубок". Иначе вы выглядите не лучше, чем эта женщина, тоже не соответствуете своей должности. Татьяна! Вам, как минимум, год нести это крест. Да и аттестации работник это не подлежит ещё - работает мало. Самое законное основание - инициатива работника на рпсторжение трудового договора.
Андрей НариманишвилиАндрей Нариманишвили
консультаций: 110
из них лучших: 14
Могу я получить квартальную премию, если я принят с испытательным сроком? Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах. Обычно прописывают в Положении о премировании. При приёме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас должны были ознакомить... Это должно было быть прописано в договоре. Какая оплата вам положена! Необходимо смотреть 2 документа - ваш трудовой договор и положение о премировании.
Маргарита НиконоваМаргарита Никонова
консультаций: 120
из них лучших: 13
Трудовой договор или агентский? Агентский договор и трудовой абсолютно разные вещи. Агентский договор - это договор на выполнение неких услуг, за которые утанавливается опата. Это гражданское право. Трудовой договор это устанавление отношений между работником и работодателем, Это из разных отраслей права Агентский договор не предусматривает трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ Трудовой договор может быть дополнен агентскими обязательствами.
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
В коком смысле может не понравиться работник работодателю что бы уволить его с работы? Если он мужчина, то тут может быть подтекст "Не понравился", нет таких оснований для увольнения Шлите его нахрен. Не соглашайтесь, и стойте на своём, что прогулов вы не допускали и т.д. и как Астахов Дмитрий Гуру (2837) сказал скажите что если он Вас будет принуждать написать заявление то вы пожалуетесь в трудовую инспекцию. В трудовом законодательстве...
Матвей ПодольскийМатвей Подольский
консультаций: 146
из них лучших: 38
Не вышла на работу без уважительной причины на испытательном сроке. что будет за это? Какое решение примет работодатель, если вы заинтересованы в этой работе, приложите максимум усилий, работайте с удовольствием, не считая времени. Отработаете так или иначе. Имеют право уволить без всяких согласований (профком и пр Если вы ценный работник, могут простить. Если вас уволят - значит это не ВАШЕ! Прошание скорее всего. Если вы работаете неофициально, то ничего не будет. Если официально, то зависит от работодателя: либо простит и оформит без оплаты, либо уволит по статье.
Евгения СафроноваЕвгения Сафронова
консультаций: 129
из них лучших: 43
Как грамотно прописать в приказе, что сотрудникам, которые на испытательном сроке, прмированию не подлежат? Я думаю, что это надо писать в трудовом договоре. Положение о премировании не распространяется на временный персонал и сотрудников, которые находятся в стадии прохождения испытательного срока. Сотрудник на испытательномтсроке-это полноправный член коллектива. Это должно быть прописано в трудовом договоре. если человек заработал премию, почему бы о не поощрить
Валентина ЛивадняяВалентина Ливадняя
консультаций: 107
из них лучших: 33
Могут ли на испытательном сроке лишить премии? На испытательном сроке у работников абсолютно РАВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАнности. лишить, потому что на испытании - нельзя, а если "проштрафится" можно. Нужно смотреть положение о премировании, за что вас лишили. Работник на испытательном сроке не раб- у него равные права со всеми Испытательный срок не является поводом для уменьшения зарплаты или других удержаний. это нарушение тк Это не обязательная выплата, поэтому могут не только лишить, но и не выплачивать вообще.
Аркадий ПасынковАркадий Пасынков
консультаций: 141
из них лучших: 24
Устроилась на работу в ИП бухгалтером, обещали официальное трудоустройство, но проработав 7 дней, так и не оформили. Вы не переживайте, что нибудь подыщите и опыту наберётесь. В большенстве все эти ИП кидалово Служба защиты трудящихся Вам в помощь. А вообще спросите у работодателя, почему он не устраивает официально. Это же Ваши отношения с ним. Может у него есть на то свои причины, просто Вы о них не знаете. Узнайте их. Если Вас они не устроят - работы много...
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Выплачивается ли квартальная премия при увольнении после работы в течение месяца по испытательному сроку? Премия-это дополнительные виды заработной платы, а вот платят её или нет, решает работодатель. это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. См. его. Но как можно платить квартальную премию, если человек увольняется через месяц? Абсурд. Выплата премии осущестствляется согласно премиального положения по результатам работы за определённый период времени. В Вашем случае-это невозможно, ибо вы отработали полностью данный период времени.
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
На каком основании не выплачивают премию при испытательном сроке при приёме на постоянную работу. В соответствии с правилом ч. 2 ст. 70 в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных... Премия выплачивается на основании решения руководства. она не для всех. А дл я отличившихся. Вы уже отличились на испытательном сроке? Тогда по логике шефа, вам бы сначала в штат оформили да в вопросе непонятно, вы ещё на испытатетльном или на...
Сергей БатуевСергей Батуев
консультаций: 131
из них лучших: 17
Имеют ли право лишать премии на испытательном сроке? Премии лишить могут в любое время. Премия на то и премия - как поощрение от начальства. Хочет - дает, хочет - нет. Читайте договор Премии имеют право не давать, а не лишать. от испытательного срока и статуса не зависит. Имеют! Начальство что хочет, то и делает! Имеет на это полное право А нам остаётся ждать хорошее расположение духа начальника! Премию не то что бы лишить её вообще могут не дать
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Могут объявить выговор и лишить премию во время испытательного срока Могут Выговор НЕТ если это связано с исполнением обязанностей! За нарушение дисциплины (опаздание) ДА. На то он и называется испытательный. А премию в это время работодатель имеет право, вообще, не платить. Конечно могут, это же же испытательный срок, где ты себя проявляешь, а вот с какой стороны зависит от тебя ТК РФ не содержит такого правового понятия "ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК", а есть понятие ИСПЫТАНИЕ при приёме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства...
Анна КудринаАнна Кудрина
консультаций: 99
из них лучших: 15
Подскажите случай из практики. Обязан ли работодатель выплачивтаь премию увольняющемуся работнику. Смотря чем предусмотрена премия. Если есть локальный нормативный акт (положение, инструкция или что-нибудь такого плана), которым установлено право работника, не получившего за месяц дисциплинарных взысканий, на получение такой-то... Премия - это личное дело работодателя. ни какими законами она не регулируется. вот как работодатель решит, как "нарисует" в положении о премировании, так оно и будет. чаще всего в положении о премировании указывают, что...
Дарья АрестоваДарья Арестова
консультаций: 117
из них лучших: 18
Сняли всю зарплату и премию. Нашли ошибку в приказе о сокращении испытательно срока и принятии на работу. Законно ли Ошибка же не Ваша. Но, правда за тем, у кого больше денег. Обратитесь в трудовую инспекцию Обратитесь в районную трудовую комиссию.
Виктор АносовВиктор Аносов
консультаций: 119
из них лучших: 23
Могу ли я получить квартальную премию, если я принят на работу с испытательным сроком Премия выплачивается на основании локальных нормотивных актов, т.е. кому, сколько и на каких условиях выплачивать решает каждый работодатель самостоятельно. А вы тот самый квартал, за который будет премия работали? Да и скорее всего вы ещё без оформления договора работаете, а её выплачивают штатникам так, что - не получите вы премии к сожалению
Павел ШеметПавел Шемет
консультаций: 116
из них лучших: 41
Начислять ли премию? Нигде. Это регламентирует сам работодатель. Ну положения о премировании -то нету что ли? Премия начисляется на основании такого положения, если нету, то на усмотрение работодателя, как хотите, премия - это поощрительная мера, в принципе выплачивать её или нет только на усмотрение... В положении об оплате труда, (в положении о премировании), в трудовом договоре продублировать условия о премировании в период испытательного срока. Как вы сами определите в этих документах так и делайте. Вы вообще откуда-то по другим...
Валерия ШумиловаВалерия Шумилова
консультаций: 147
из них лучших: 39
Вопрос к юристам По закону выплата премии обязательна работнику во время испытательного срока Или только оклад В соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса. Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается... Только оклад Смотри трудовой договор, как там написано так и будет. Если его нет, то енто плохо и надо после испытательного срока подписать, внимательно его читая.
Артур СадовскийАртур Садовский
консультаций: 129
из них лучших: 10
Может ли работодатель понизить меня в должности с понижением оклада, узнав что я беременна? Ну тут вот какое дело Есть по сути только один законный повод для прямого понижения в должности: его предусматривает Статья 74 ТК РФ. Но понижение возможно лишь по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда»... Место на время декрета место остаётся за вами. Реально -сами понимаете. Он вас просто может задавить низкой зарплатой, даже если не переведёт - за 3 года всем повысят, а вам нет. И премию вам платить совсем необязательно. Запретить ему...
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Зарплата, срочно сюда, помощь нужна Смотря что прописано в договоре. Если там оплачивается отдельно только оклад + премия за выполнение плана, то не обязаны. Внимательней договор почитай с работодателем. Если с вами заключили трудовой договор работодатель обязан платить вам зарплату не менее МРОТ - 5205 рублей. Ст 133 ТК РФ Вы только пришли на работу. у вас должен быть документ, по которому вас приняли. там все написано есть ли у вас испытательный срок оклад, надбавки, соцпакет и прочее
Владимир БезруковВладимир Безруков
консультаций: 76
из них лучших: 18
Трудовой договор или агентский? Агентский договор и трудовой абсолютно разные вещи. Агентский договор - это договор на выполнение неких услуг, за которые утанавливается опата. Это гражданское право. Трудовой договор это устанавление отношений между работником и работодателем, Это из разных отраслей права Агентский договор не предусматривает трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ Трудовой договор может быть дополнен агентскими обязательствами.

Темы консультаций