Прогул на испытательном сроке

У моего молодого человека условный срок два раза не сходил отметиться а так исправно ходил что может за это быть? Уважительная причина быть должна, если нет, посодют. Вероятность того, что УИИнспекия подаст ходатайство (заявление) представление в суд об отмене условного осуждения в связи с нарушением порядка отбывания установленного приговором суда велика. После получения повестки... Если будет продолжать в том же духе, то заменят условное наказание на реальное
Эдуард ЯрцевЭдуард Ярцев
консультаций: 83
из них лучших: 23
Можно уволить рабочего за прогулы, если он находится на испытательном сроке? Можно, он такой же работник, как и все. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, Для того и дан испытательный срок, чтобы узнать, чего работник стоит. Уволить в это время значительно проще, и законом это предусмотрено, чем когда он оформится на постоянной основе.
Михаил ПоливкинМихаил Поливкин
консультаций: 144
из них лучших: 12
ПОМОГИТЕ КТО В ЭТОМ РАЗБИРАЕТСЯ! Уволили с работы без предупреждения! По трудовому законодательству, если работник с ведома работодателя приступил к работе, то трудовой договор считается заключённым, не зависимо от того, подписывал что-то работник или нет. Оплатить Вам должны 8 дней, это первое. Второе - уволить... А что вы хотите доказать? Что вы лучше той женщины? И должны остаться, а её - нах? Не получится. Забирайте трудовую и медкнижку, ваши права - птичьи.
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Имеет ли право работодатель уволить за прогул в испытательный срок? В период испытания на работника распространяется положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Вы ничем не отличаетесь от других работников. А то! Имеет. Влёгкую Я думаю, имеет. Тем более у Вас на руках должен быть трудовой договор, где указываются причины увольнения. Конечно - ведь на то это и испытательный срок. За прогул вас могут уволить и без испытательного срока.
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
Помогите решить задачу по праву(задача далее) "Законны ли действия администрации?" если грамотно оформлены документы по прогулу, то да"Можно ли в период испытательного срока увольнять работника по другим причинам?" конечно! Он такой же работник Да, действия работодателя, здесь правомочны.
Валерия ШумиловаВалерия Шумилова
консультаций: 147
из них лучших: 39
Как посчитать Штрафы за невыданную трудовую и Расчёт при увольнении Не стоит заморачиваться по поводу просрочки выплаты. Сумма мизерная Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 8,25 % Расчёт прост: сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты Например, при Расчёте... ещё и как может быть ответственность за удаленные фалы, вплоть до уголовной ответственности, Причём на немалые сроки!
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
Могут уволить по статье, если ты на испытательном сроке? Например за прогул. ДА, МОЖНО(часть третья ст. 70 ТК РФ) - в период испытания на работника распространяются все требования трудового законодательства, коллективного договора и т.д. Более того, перед работодателем даже будет выбор - уволить за прогул (п/п "а" п. 6 части... Можно самому написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня.
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Можно ли уволить человека за прогулы на испытательном сроке, если он сам не хочет увольняться? Увольнение за прогул - это право работодателя, условие трудового договора об испытании в этом случае правового значения не имеет. Нерадивого работника вы вправе уволить за прогул, так как у него нет уважительной причины и несмотря на состоявшееся соглашение. Вячеслав прав. обычное увольнение за прогулы. Как не выдержавщий испытательный срок
Матвей ПодольскийМатвей Подольский
консультаций: 146
из них лучших: 38
Засчитывается ли время прогула в испытательный срок? Нет. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 70. Испытание при приёме на работу В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе Конечно не засчитывается, так же как и дни нетрудоспособности! Засчитывается как основание для досрочного увольнения. До окончания испытательного срока.
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Работник на испытательном сроке перестал выходить на работу. можно его уволить как не прошедший исп. срок? Уволить работника"заочно" вообще нельзя. уволить за прогул с формулировкой "не прошёл испытательный срок" тоже нельзя, т.к. целью испытания при приёме на работу является только проверка деловых качеств работника (соответствует... Только когда он выйдет на работу вы сможете его либо уволить либо оставить Это и есть испытательный срок-просто выкинут его бумаги в корзину и все.
Нина ОдеговаНина Одегова
консультаций: 135
из них лучших: 27
Работаю на испытательном сроке 2 месяца.хочу уволиться.1) имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 1. "Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной... 1. Имеет. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается. 3. Уволят за прогул.
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Можно ли уволить по статье(допустим прогул) работника, который проходит испытательный срок? Запросто Уволить (тем более за прогул) могут всегда. Просто в течении испытательного срока можно уволить сразу - как не прошедшего испытательный срок. А уже потом нужно писать выговоры, предупреждения и прочая канитель. Печально если ты работаешь начальником: да можно. Нет! Нельзя! Выговор сделать стоит, а вот это не с каждым бывает хотя я таково ещё не видел запросто конечно!
Нина ДемураНина Демура
консультаций: 117
из них лучших: 16
Здравствуйте я прохожу стажировку на заводе, сегодня решил уволится и меня не отпускают, не хочу отрабатывать 2 недели Стажировка может и не входить в испытательный срок Перестанете ходить на работу это прогул Если Вы уйдёте с завода в армию, Вам выплатят 2-х недельное пособие Если Вы на испытательном сроке, предупреждение об увольнении за три дня подаётся, в остальных... Что значит стажировка Если это так называемый испытательный срок - то не имеют права
Лариса ШелопугинаЛариса Шелопугина
консультаций: 107
из них лучших: 13
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье 81, если я нахожусь на испытательном сроке.был прогул 4дня. Да, работодатель имеет такое право. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Да, имеет, при испытательном сроке на работника распространяются все статьи ТК Ф. За прогул вообще-то увольнение. Прогул это неприсутствие на работе более 4 часов Что касается испытательного срока, то испытание не пройдено. Все логично - на то он и есть испытательный.
Екатерина ПавловаЕкатерина Павлова
консультаций: 115
из них лучших: 40
В коком смысле может не понравиться работник работодателю что бы уволить его с работы? Если он мужчина, то тут может быть подтекст "Не понравился", нет таких оснований для увольнения Шлите его нахрен. Ты ему в лицо скажи что напишешь жалобу в трудовую инспекцию ох как они все боятся трудовую инспекцию! Если 70 000 не отдаст, то он просто ещё штраф такой огромный заплатит! Грози инспекцией ему Ну если вы не знаете, чем вы ему не понравились, мы тем более не угадаем. видимо принято сидеть на работе чуть подольше
Александр ИльиныхАлександр Ильиных
консультаций: 121
из них лучших: 21
Заявление об уходе с работы! Да- 2 недели. Если с вами сразу заключили трудовой договор, то на вас распространяются общие правила трудового законодательства - работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. До указанного срока трудовой договор может быть расторгнут... 2 недели обязан ходить и работать Если вы не на испытательном сроке, когда нужно предупреждать за три дня, то 2 недели. Хотя, попробуйте договориться. Может все же отпустит раньше?
Евгений КозловЕвгений Козлов
консультаций: 81
из них лучших: 45
Можно ли рабочего за прогул смены отправить на испытательный срок если в месяце у него не 15 положенных смен а 17 выходи Можно только "испытательный срок" должен быть не более 1 месяца. Почитайте ст. 193 ТК РФ. Практически это будет выглядеть так- взять с работника объяснение и месяц думать, увольнять или оставить. Если у него ИС не был установлен либо закончился (неважно, досрочно или нет), то вновь отправить его на ИС нельзя. Испытание устанавливается ТОЛЬКО при приёме на работу.
Лидия АзизоваЛидия Азизова
консультаций: 75
из них лучших: 47
Помогите пожалуйста, решить задачу. В соответствии ст. 70 ТК РФ испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Герасимова вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время... В период испытательного срока на сотрудника также распространяется трудовое законодательство в полном объёме (ст. 70 ТК РФ В частности, согласно действующему законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый...
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Что грозит гражданину Украину работающему в РФ уволенному за прогул? "Просто испытательного срока" не бывает. Испытательный срок - та же работа, с той же оплатой, с теми же правами, обязанностями, социальными гарантиями как и на" НЕиспытальном" сроке, только с возможностью Вам уйти без проблем, Перед уездом накапайте на него в ФМС. Вот ему потом весело будет. Минимальный штраф - 400 000р. Тебе- ничем! А вот у работодателя- ДА Он нарушил КУЧУ законов.
Станислав ЛегинСтанислав Легин
консультаций: 79
из них лучших: 22
Нужна помощь юриста. 1. Если при удалении зуба вам врач не выписал б/л, а дал справку, то причина невыхода на работу считается уважительной, но этот день не оплачивается Тоже самое с экзаменами в ГИБДД, вы должны были оформить отпуск без содержания на 1 день... Нельзя считать за отпускные. Первый отпуск только через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Деньги за эти дни не получишь Договор не получил, но получу. Откуда такая шизоидная уверенность Анализируя вышепрочитанное у меня...

Темы консультаций