Ст 234 ТК

Должна ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель нарушил мои права? И смех, и грех, да и только. Детский лепет во всём С вами в течение 4-месяцев работы не заключался трудовой договор - тогда какие у вас есть доказательства факта вашей работы(они, хоть и косвенные, но могут быть Заявление об увольнение официально... А как вас без вас - то оформляли? Вы там где - нибудь подписи свои ставили на заявлении о приёме на работу, приказе? Если нет, то скажите директору, что налоговой будет очень интересно из каких средств он вам зарплату платил. И если в вашей трудовой...
Ярослав ОплеснинЯрослав Оплеснин
консультаций: 77
из них лучших: 21
МЕНЯ СОКРАТИЛИ ПОПРОСИЛИ О СОБСТВЕННОМ НЕ ДАЮТ РАСЧЕТ И ТРУДОВУЮ 10 ДНЕЙ ЧТО ДЕЛАТЬ Обращайтесь с соответствующим исковым заявлением в суд Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в... В суд В суд По закону выдать трудовую и расчёт работодатель обязан в последний рабочий день. В дальнейшем по нашему ТК РФ предусмотрена выплата не только расчёта но и процентов за каждый день просрочки. А так же можно попробовать приплести сюда материальный и моральный...
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У меня проблема С работы не могу уволиться уже как й.5 месяца. 1)вы уволены 3 + 14 = 17 августа 2)по трудовой книжке и зарплате - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают... По собственному желанию, 2 недели и свобода! В чем проблема?
Никита БондарюкНикита Бондарюк
консультаций: 86
из них лучших: 28
Обязан ли мне мой предприниматель выплатить компенсацию за удежание трудовой книжки? Куда обращаться? Обязан, ст. 234 ТК РФ но не будет поэтому надо взыскивать в судебном порядке, пример иска: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:... Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если бывшим работником заработок не получен в результате...
Татьяна АдигамоваТатьяна Адигамова
консультаций: 91
из них лучших: 22
Что поможет доказать в суде высокую степень физических и нравственных страданий? Поскольку Вы задали вопрос в категории "Трудвое право", то я пришла к выводу, что Ваши нравственные страдания могут быть результатом нарушения Ваших трудовых прав. К примеру, работодатель при расторжении трудового договора... Это уже на усмотрение судьи. С "нецензурной бранью" - то же самое: списка нет, судья решает. Этим товарищам в рясах власти дано - мама не горюй.
Аркадий ПасынковАркадий Пасынков
консультаций: 141
из них лучших: 24
Ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ В Белоруссии ещё круче: http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=hk9900296&p2 Статья 78. Ответственность за задержку расчёта при увольнении В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса,
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
Уволилась мать 2 недели назад. Трудовую книжку не отдают под предлогом того, что надо заплатить деньги из кассы Разумеется можно, задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишён возможности поступить на работу к другому работодателю... Советую в суд, так как за задержку трудовой положена компенсация
Кира КорниловаКира Корнилова
консультаций: 75
из них лучших: 15
Что нужно сделать чтобы работодатель выплатил з/п? Уволился 2 месяца назад по собственному, у конторы ответ - денег нет Не ждать! А подавать исковое заявление в суд. У Вас остаётся только один месяц из трёх ст.392 ТК РФ И при подаче заявления ходатайствуйте об истребовании от работдателя документов, касающихся Вашей заработной платы... Я в администрацию местную писал, потом бух-ра дергали чтоб она пояснения писала, мне помогло Ну а то, что денег нет, это их проблемы, а не ваши. По факту они сейчас вашими деньгами пользуются, а за это тоже придётся заплатить. По моему 1/300 ставки...
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Как доказать, что по ст 234 тк рф ИП ОБЯЗАН нести материальную ответственность и никто другой, а тот кто незаконно уволил? Вам ничего не надо противопоставлять судье. Судья просто вас склоняет к отказу от исковых требований. Потому что это уже давно не прецедент. есть куча разъяснений, в т.ч. Верховного Суда - работа в период вынужденного прогула не является... Очень сожалею, но судебная практика идёт по след. пути : выплаты сумм за вынужденный прогул при условии, что запись об увольнени НЕ давала вам возможности устроиться на новую работу, тем более, что наличие ст. 65 ТК РФ в которой...
Екатерина ПавловаЕкатерина Павлова
консультаций: 115
из них лучших: 40
Комментарий к статье - имеет какую силу? Например встречаю комментарии к ст 234 ТК - противоположные по смыслу Никакой - это мнение отдельных юристов. Лучше прислушиваться к коментариям ВАС, ВС.
Алла БлиноваАлла Блинова
консультаций: 123
из них лучших: 20
Оплата вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, уменьшается на з/плату которая получена на новой работе? В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это... .начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Ст. 234 ТК РФ-лишения возможности трудиться У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ работодатель обязан возместить работнику? Или ВООБЩЕ? Первый абзац вашего текста говорит правильно, только вы не уточнили, при каких случаях он обязан работнику А вот второй абзац - это нарушение работником трудового кодекса, поскольку вынужденный прогул - это прогул,
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
Оплата вынужденного прогула! Ч. 8 ст. 394 ТК РФ - ДО ПОСТУПЛЕНИЯ НА НОВУЮ РАБОТУ? Ст. 234 ТК РФ - ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ? Если Вас незаконно уволили и суд вынес решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за вынужденный прогул - то работодатель обязан выплатить ср. месячный заработок со дня увольнения до дня восстановления. Работа на другого...
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Должны ли они сами выдавать трудовую после увольнения? Никита, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора (увольнении работника) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении. Согласно ст... Когда увольняешься, должен пройти ряд процедур, и в конце обязаны выдать трудовую!
Ярослав БорисовЯрослав Борисов
консультаций: 139
из них лучших: 47
Мне работодатель не отдаёт книжку уже 4-й месяц, как её вернуть? В прокуратуру обращалась дважды, за 3 месяца нет ответа Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.задержки работодателем выдачи... Если не выдал книжку значит должен оплатить каждый рабочий день до дня выдачи трудовой книжки на руки или её отправки почтой в ваш адрес, суд будет на вашей стороне. пишите поможем
Людмила ИвановаЛюдмила Иванова
консультаций: 114
из них лучших: 27
Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"? INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О... В статье 425 ТК РФ. О вынужденном прогуле законодатель говорит: - ст. 234; - в статье 373 ТК РФ – государственная инспекция труда в случае признания увольнения незаконным выдаёт обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с...
Алексей АлексеевАлексей Алексеев
консультаций: 139
из них лучших: 18
В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку? Если вы прекратили работу ввиду того, что проработали положенный срок после предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ), то вам в последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и произвести окончательный... В инспекцию по труду напиши жалобу, по закону трудовая выдаётся в день приказа об увольнении так же как и расчёт
Елена ЦареваЕлена Царева
консультаций: 107
из них лучших: 30
Ст234 ТК в силе, если работодатель лишил возможности работать у него, незаконно уволив, но работник работал у другого? Здравствуйте, ст. 234 ТК РФ в вашем случае применяется, не читайте дилетантов, которые простой от увольнения отличить не могут. Вы были незаконно уволены, а значит работодателем причинён ущерб, который в соответствии... Вам не надоело сто раз вопрос повторять? Ответ не изменится: вы работали, вынужденного простоя у вас не было
Виктория УраткинаВиктория Ураткина
консультаций: 112
из них лучших: 44
Может ли работодатель не отдать трудовую книжку? Нет, не может. Более по ТК он должен возместить тот ущерб, который возник из-за того, что Вы не устроились на новую работу из-за не полученной трудовой (см. ст. 234 Трудового Кодекса, Постановление "О трудовых книжках"... Нет. Не прав. А напишите послезавтра, если трудовую не отдаст, жалобу в инспекцию по труду. Нет, не может. Вы должны предупредить работодателя о своём желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) до увольнения - ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения, вы имеете полное...
Вадим ЗакировВадим Закиров
консультаций: 86
из них лучших: 22
В этих случаях предмет и основания для иска - разные или те же? Не могу разобраться Поскольку Вы ссылаете и в том и другом иске на ст. 234 ТК РФ (ответственность работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения), то я считаю в данном случае у исков будет одно основание. Поэтому вы не можете взыскать... Вы путаете основания- в первом вы оспаривали прогулы- признали- что они вынужденные, во втором иске вы оспаривате причины увольнения. - по семантике это разные статьи КЗоТ "работник вправе подать второй иск? - о признании...

Темы консультаций