Ст 254

У меня супруга в положении на 6 месяце беременности. работает поваром. помогите понять и узнать её права. Нарушает трудовое законодательство работодатель. Вам к сведению 1. Сокращенный рабочий день или неделя устанавливается по желанию беременной женщины, т.е. какой график работы устраивает её, а не работодателя. Согласно ст. 93 ТК РФ, оплата труда... Либо справка от врача о переводе на лёгкий труд, оплата по среденму заработку (ст. 254 ТК РФ либо по личному заявлению и по соглашению с работодателем устанавливается режим неполного рабочего с оплатой пропорционально отработанному...
Галина КузнецоваГалина Кузнецова
консультаций: 112
из них лучших: 29
Подскажите, как следует писать заявление по ст. 254 ч. 3 ТК РФ, на оплату дня? Этой статьёй не предусмотрено написание каких-либо заявлений, однако вам необходимо подтвердить факт прохождения диспансеризации: ФСС на своём официальном сайте поясняет ситуацию и указывает, что для начисления среднего заработка за дни отсутствия...
Тамара ГавриловаТамара Гаврилова
консультаций: 83
из них лучших: 40
Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срок беременности 13 недель, врач выдал справку перевод на лёгкий труд, Если отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, указанные в медицинском заключении, - это и есть лёгкий труд и никуда переводить работницу не надо. Согласно ст. 254 ТК РФ по письменному заявлению беременной ей следует снизить нормы выработки, Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания...
Алексей АлексеевАлексей Алексеев
консультаций: 139
из них лучших: 18
Дорогие юристы. Какие ситуации рассматривает Часть 3 ст. 254 ТК РФ? Можете ваще ничего не писать, а потом, в больнице получите справку, что вы там были. справку предъявите работодателю. вот и уважительная причина (ст. 192 ТК РФ) отсутствия на работе только копии с этих справок снимайте... Вообще это получается посещение врача. Причём здесь отпуск без содержания? Это как-бы не по теме. Укаазанная Вами статья гласит, что за женщиной при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок...
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
Помогите пожалуйста советом! Ст. 254 ТК РФ "беременные женщины по мед заключению переводятся на работу искл. воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением ср. з/платы. До предоставления беременной женщине другой работы искл. воздействие неблагоприятных... По судебному решению можно добиться этого, но всем понятно что отношения сначальством испортятся. А пачему вы в декретный отпуск не хотите? Начальство обязоно выплачивать вам пособие.
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Был перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с невозможностью приступить к "дородовой" работе.ст 254 ТК применима? Она не права она может выйти на прежнее место работы на 0,95 ставки, с сохранением пособия (ст. 256 ТК РФ) Её должность не имели права сокращать до исполнения 3х лет её младшему ребёнку. Что за заявление она писала и зачем - непонятно Согласна с Юрой Ижевским В соответствии ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права...
Игнат ВодневИгнат Воднев
консультаций: 84
из них лучших: 14
На данный момент ст. 254 трудового кодекса - действует? И что нужно чтобы ей воспользоваться? Написать заявление и предоставить работодателю медицинское заключение Действует, конечно. Справку от врача приносите работодателю, в которой обозначено, что вы беременны и что вам противопоказаны тяжёлый физический труд и ночные смены, например, и работодатель обязан вам предоставить другую работу.
Оксана ПышкинаОксана Пышкина
консультаций: 128
из них лучших: 41
О легком труде беременной Вам не стоит переживать. В любом случае ответственность несёт управляющий В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания... Плюнь беременную наказать невозможно У вас недоработка большая. Ваш график должен быть обычным 5/2 по 8ч Что вам будет, точно сказать не могу, но не уволят точно. В целом же, оформить сокращенный трудовой день надо бы все таки официально. Так и вам будет спокойней, и вашей начальнице. Но все это отразится пропорционально на размере вашей зарплаты...
Алла БлиноваАлла Блинова
консультаций: 123
из них лучших: 20
Каков размер гос. пошлины за подачу заявления в суд по ст. 254 ГПК РФ (оспаривание решений органа гос власти) 333.19 НК РФ: 6) при подаче заявления об оспаривании (полностью или частично) нормативных правовых актов органов государственной власти, органов местного самоуправления или должностных лиц: для физических лиц - 200 рублей; для организаций... 200рублей
Екатерина ЯмщиковаЕкатерина Ямщикова
консультаций: 143
из них лучших: 41
Есть ли у кого опыт оспаривания акта по ст.254 ГПК РФ и можно ли привлечь в качестве 3-го лица должностное лицо ОГВ? Вы можете указать в заявлении то, что хотите привлечь Президента. суд сам решит, будет ли он привлекать его или нет (является ли он третьим лицом Конкретно какая ситуация?
Михаил ПоливкинМихаил Поливкин
консультаций: 144
из них лучших: 12
Какие права имеет беременная на работе? Беременная женщина защищена трудовым законодательством 1. Испытания при приёме на работу не может быть установлено для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ 2. Если в общем порядке неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по... Никаких, кроме как полегче работа Имеет право на лёгкий труд по справке из консультации, имеет право на прохождение врачей и сдачу анализов в рабочее время, имеет право на отказ от командировки, отказ от работы в ночное время.
Мария КоноваловаМария Коновалова
консультаций: 100
из них лучших: 36
Как понимать "снижаются нормы выработки, нормы обслуживания" (ст 254 ТК РФ) В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная... А под нормой у Вас будет пониматься норма времени по производственному календарю.
Антонина АксеноваАнтонина Аксенова
консультаций: 144
из них лучших: 11
Как правильно оформить день, чтоб отпустили и заплатили по среднему в соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ Настаивать на заявлении, работодатель не вправе. Вы можете об этом устно предупредить работодателя, а вот чтобы вам время посещения врача оплатили по среднему заработку, необходимо представить справку либо иной документ (к примеру - талончик, если...
Станислав ДемченкоСтанислав Демченко
консультаций: 111
из них лучших: 34
Что гласит 2 ст. 72; ст. 254 ТК РФ? Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок... Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие...
Инна СеребрянаяИнна Серебряная
консультаций: 142
из них лучших: 29
Куда жаловаться на действия или бездействия органов опеки и попечительства? Заявление в суд! В прокуратуру Прокуратура 3 варианта по настроению 1) Вышесмтоящая организация, 2) Прокуратура 3) Суд.
Матвей ПодольскийМатвей Подольский
консультаций: 146
из них лучших: 38
Согласно ст Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, беременной по заключению и заявлению положен перевод на лёгкий труд. Сразу же после предъявления документов После отправления по почте, но надо сделать опись документов и квитанция должна быть у вас, и сделать ещё одни оригиналы, если возможно, так как врач может выписать хоть 10 одинаковых оригинальных справок.
Кристина РостиславоваКристина Ростиславова
консультаций: 131
из них лучших: 29
Обызаны ли беременную отпускать в работы в женскую консультацию (врач принимает только в раб.время) и могут ли заставить Работодатель обязан отпускать с работы беременную женщину для посещения ж/к и не вправе отказать В соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется... Нет не обязаны отпускать. Жк работает до 19 обычно и в субботу тоже. Так что действительно могут заставить отработать.
Глеб СагановГлеб Саганов
консультаций: 75
из них лучших: 40
Могу ли я уйти на лёгкий труд по справке о наличии беременности. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных... Работодатель обязан предоставить место с лёгким трудом при беременности, в случае если вы до этого работали в тяжелых условиях труда.
Виктор АносовВиктор Аносов
консультаций: 119
из них лучших: 23
В каких случаях работодатель может понизить или перевести меня на другую должность по случаю беременности? Перевод на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения Заработок должен быть сохранён Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 254 ТК РФ, Елена Шестакова, которой защищены Ваши права. Не могут без вашего согласия. Должны предоставить более легкую работу с тем же самым заработком.
Валерий ДолотовВалерий Долотов
консультаций: 119
из них лучших: 33
Департ. архит-ры города уже в 3-ий раз письменно отказывает в получ. разреш. на строит-во. Причём везде разные замечания Можете обратиться в суд с заявлением об оспаривании решения органа местного самоуправления Подробнее читайте ст. ст. 254 - 258 ГПК РФ! Так Вы бесконечно будете с ними перебрасываться бумагами. Если Вы считаете, что Вы правы и у Вас есть доказательства, тогда идите смело в суд. Суд принудит их выдать разрешительные документы.

Темы консультаций