Стажировка и испытательный срок

Стажировка новичка оформляется с какими документами? Что нужно для этого? ТК РФ не предусматривает стажировки Есть только испытательный срок, в твоём случае не более 3-х месяцев, и тот оформляется договором и записью в ТК. Договор у вас как у всех - трудовой. И раз нет срочного, то он по умолчанию бессрочный. Собственно стажировка оформляется указанием по цеху (отделу), где вы числитесь. Пишется программа стажировки, назначаются ответственные за обучение...
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Подскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается? Испытательный срок могут и не оплачивать, стажировка по тарифу ученика Если подойдешь, то оплачивается, а если нет - вообще денег не дадут По полной без премии если вам приставку ученик не приставили Разумеется. Только размером, определяемым внутренними правилами организации. В любом случае не ниже МРОТ. У вас выше. По-моему пол ставки Насколько я понял из ТК РФ. Вам ОБЯЗАНЫ вручить Расчётный документ в котором указаны все удержанные с Вас средства, а также все надбавки и тому подобное. Расчётку и нужно изучать Но я далеко не юрист, просто так написано...
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
Если человек заболел, будучи на испытательном сроке, Практика, конечно незаконная, но зачастую распространённая уход работника, находящегося на испытательном сроке на больничный - не основание для увольнения но (опять же как показывает практика) если поставлена цель уволить - причина всегда найдётся поэтому... Со мной так было! Увы но они имеют на это право! Если заболел, пусть болеет на здоровье. Тем более, что открыли больничный. И работника, находящего на больничном, никто не имеет права увольнять. Не пишите заявление.
Валентина ЛивадняяВалентина Ливадняя
консультаций: 107
из них лучших: 33
Аттестация сотрудника проводится после окончания стажировки или испытательного срока? При трудоустройстве работодатель вправе установить Вам испытательный срок не более 3 месяцев, так же этот испытательный срок может быть уменьшен по усмотрению работодателя. заключение утверждается начальником и является основанием для издания приказа... Обычно первая аттестация работника происходит после года работы на данной должности. Смотрите Положение об аттестации на своём предприятии.
Оксана ПышкинаОксана Пышкина
консультаций: 128
из них лучших: 41
Сохранение заработной платы на период стажировки Вы грубейшим образом нарушаете трудовое законодательство. Хоть понятия "стажировка" в Трудовом кодексе нет, но в повседневной работе этот термин означает работу на какой-либо должности или по какой-либо специальности под руководством опытного наставника... А вы найдите в трудовом кодексе понятие стажировки. Вы оформляете трудовой договор, значит зарплата должна идти со дня заключения такого договора. Рабский труд (труд без оплаты) запрещён по конституции. Если вам не нравится,
Владислав ЩурковВладислав Щурков
консультаций: 79
из них лучших: 47
Практика от лицея. есть вопросик юристам Училась 5 лет, практиковалась в разных организациях, но не платили. Так как образования полного ещё не было, договор не заключён. Они поступают правильно. Платить могут, если испытательный срок или стажировка. Боюсь, что месяца практики тебе не хватит, чтоб научиться печатать букву ч. Таким секретарям не платит никто и никогда. Это профнепригодность
Юлия КудимоваЮлия Кудимова
консультаций: 98
из них лучших: 27
Чем отличается стажировка от испытательного срока, и как она оплачивается? Понятие "стажировка" отсутствует в ТК РФ трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее 3 дней с начала работы, ст. 67 ТК РФ рекомендую собирать документы о вашей работе, пригодится Она не оплачивается вообще стажировка от 1 - 3 дней - просто работаешь за бесплатно и Стажёруешся обычно тебя на 3 день сразуже увольняют ни заплатив ничего и находят следующего дурочка
Ефим ПанфиллоЕфим Панфилло
консультаций: 101
из них лучших: 31
Стажировки Есть. Устраивайся с испытательным сроком. Есть устраивайся с испытательным сроком что именно говорят не подходишь Деньги платят с первого дня согласно трудовому договору Есть испытательный срок - в течении которого вас проще уволить (Но и Вам проще уволиться тоже А стажировка - это обязанность работодателя (часто формальная) перед...
Тамара ГавриловаТамара Гаврилова
консультаций: 83
из них лучших: 40
Ответьте, пожалуйста (вопрос внутри Понятия стажировки на в ГК, ни в ТК нет, это тот же испытательный срок. Если во время "стажировки" вас не оформляют - налицо нарушение ТК РФ. Оформить вас обязаны сразу. в соответствии со ст. 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя...
Анастасия ПоленковаАнастасия Поленкова
консультаций: 70
из них лучших: 13
Испытательный срок оплачивается, а оплачивается ли стажировка и сколько по времени она будет проходить? Заключение трудового договора со Стажёром осуществляется по правилам, предусмотренным положениями Трудового кодекса РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд Стажёров по отдельным видам деятельности. Порядок... Зависит от трудового договора, который вы заключаете с работодателем. На время прохождения стажировки в соответствии со статьёй 59 ТК РФ с Вами должен быть заключён трудовой договор, в котором и указаны условия прохождения и оплата. Порядок, время прохождения стажировки закреплены в локальных нормативных...
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Здравствуйте я прохожу стажировку на заводе, сегодня решил уволится и меня не отпускают, не хочу отрабатывать 2 недели Стажировка может и не входить в испытательный срок Перестанете ходить на работу это прогул Если Вы уйдёте с завода в армию, Вам выплатят 2-х недельное пособие Если Вы на испытательном сроке, предупреждение об увольнении за три дня подаётся, в остальных... Верно, при назначении работодателем испытательного срока, отработка 2-х недель, согласно Трудовому Кодексу, не устанавливается.
Алина РочеваАлина Рочева
консультаций: 84
из них лучших: 33
Нормально ли при приёме на работу давать преподавателю испытательный срок 3 месяца? Статья 70 ТК РФ. Испытание при приёме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приёме... Это нормально исптательный срок практикуется в трудовом законодательстве со времён СССР и ничего страшного в этом нет выполняйте свою работу и все будет нормально
Валерий ДолотовВалерий Долотов
консультаций: 119
из них лучших: 33
Стажировка и испытательный срок Стажировка обязательна только для профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, для остальных профессий её не бывает, а если назначают, то это художественная самодеятельность работодателя. Продолжительность... Заключите вреенный трудовой договор, а заодно в Трудовом кодексе посмотрите, что это такое. Специалист со среднеспециальным юридическм образованием должен это знать.
Ольга РодивилинаОльга Родивилина
консультаций: 115
из них лучших: 25
Ответьте, пожалуйста (вопрос внутри Понятия стажировки на в ГК, ни в ТК нет, это тот же испытательный срок. Если во время "стажировки" вас не оформляют - налицо нарушение ТК РФ. Оформить вас обязаны сразу. в соответствии со ст. 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя...
Антон КоростелевАнтон Коростелев
консультаций: 142
из них лучших: 41
Сколько часов и дней может быть стажровка? По кодексу нет ни каких стажировок, есть испытательный срок. любая работа должна быть оплачена, нет ни чего бесплатного а ищущего бесплатную рабочую силу директора отправляй в инспекцию труда и прокуратуру, там директору помогут найти Через пять дней должны оформить запись в трудовую. А Вас могут просто выгнать. Трудовой кодекс такие правила не регламентирует. обман всяко Работа должна оплачиваться в любом случае стажировка или нет Им же выгодно не платить
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину как непрошедшую испытательный срок - по ТК РФ и на практике? Нет, не имеет. Во-первых, статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Во-вторых, в силу статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением... В нашей стране (возможно, как и в любой другой) действует на этот счёт несколько правил: 1. Я-начальник, ты-дурак; 2. Босс всегда прав. В силу этого, если Вы не угодили руководству, то - ау. Это, как правило, на...
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
Двухнедельная стажировка не оплачиваемая - это законно (менеджер в офисе) Любой труд согласно российского законодательства должен быть оплачен. Стажировка - не исключение, так как она является одним из видов трудовой деятельности, и также должна быть отражена в трудовом договоре. Если же трудового договора нет вообще - то по... В силу положений статьи конституции рф: принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз МРОТ.
Анна КудринаАнна Кудрина
консультаций: 99
из них лучших: 15
Про стажировку и испытательный срок? Испытательный срок может быть назначен, это право работодателя, оговаривается это ст. 70 ТК, до 3 месяцев может быть, но трудовой договор заключается не после испытательного срока, а с первого дня работы человека, никаких ограничений в зарплате быть... Испытательного срока сейчас НЕТ! А стажировка - От 2-х недель до месяца. Трудовой договор заключается в день приёма на работу. Стажировка предполагает обучение, получение проф. навыков и должна оплачиваться оговоренным окладом. Испытательный срок устанавливается по усмотрению работодателя, сроком до 3-х месяцев. Договор заключается в любом случае, просто...
Инесса ТереневаИнесса Теренева
консультаций: 147
из них лучших: 28
Помогите с вопросом по трудовому праву Уважаемая Карина Большинство ответчиков на Ваш вопрос исходит из трудового законодательства, предусмотренного трудовым кодексом. Однако государственная гражданская служба регулируется специальным законодательством - 79-ФЗ-2004 г. и... Нету А почему Ваша сестра на испытательном сроке была 5 месяцев? Разве общий отдел администрации является обособленным подразделением, то есть юридическим лицом? Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей...
Александра КондратьеваАлександра Кондратьева
консультаций: 100
из них лучших: 32
Правильно ли что во всех организациях должна стажировка оплачиватся, если не оплачивается это нарушение трудового кодекса То, что Вы называте "стажировкой" - это испытательный срок, который может устанавливаться при заключении трудового договора сроком до 3 месяцев. В период испытания на работника распространяются все поожения трудового законодательства, Стажировка- это вид работы. Поэтому должна оплачиваться в соответствии с требованиями ТК РФ Стажировка, это не испытательный срок. Это разные понятия Между прочим, при приёме на работу, во вредных и опасных условиях, стажировка обязательна от 1...
Марина ГорловаМарина Горлова
консультаций: 139
из них лучших: 20
Имеет ли право администратор магазина. Вас должны были оформить по трудовому договору с первого дня вашей "стажировки". Нет такого понятия "стажировка" в ТК. Есть испытательный срок. И первый день вашей работы- это уже вы приняты на работу фактически. Заключить договор... А Вы спокойно дальше работайте. По закону Ваши трудовые отношения начались с первого дня работы, даже Стажёркой. Оформление трудового договора на совести работодателя.

Темы консультаций