Уведомление об увольнении за прогул

Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок), В трудовом праве нет понятия отработки. О каком положеном 3-х дневном сроке вы говорите? В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (при испытательном... Однозначно да ибо фактически он ещё работник ибо трудовая у работодателя однако
Елена ЦареваЕлена Царева
консультаций: 107
из них лучших: 30
Могу ли я обратиться в суд с исковым требованием об увольнении? Чтобы уволить вас за прогул, мало одного желания работодателя. Надо, чтобы вы явились на работу и написали объяснительную. "Заочно" за прогул не увольняют, это 100% гарантия, что в суде данное увольнение будет признано незаконным. Бегать... Вам сообщали, что Вы должны отработать две недели, если нет, то должны были уволить согласно тел 27 октября, так как можно и не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласен ВАС уволить сразу. Обратиться можете с требованием...
Павел ШабалинПавел Шабалин
консультаций: 149
из них лучших: 11
7дней не был на работе. Связи с коллегами нет, что мне будет? Я болел, но в больницу не обращался т.к. нет полюса от компании Детский лепет. Прогул чистейшей воды. Так что теперь ваша судьба полностью зависит от работодателя - ему дано право и уволить вас за прогул и оставить на работе, приняв другие меры воздействия P.S. Здравомыслящий работодатель... Полис не даётся теперь работодателем, самому нужно было в страховую обращаться. Уволить вас теперь могут со свистом.
Виталий НазаровВиталий Назаров
консультаций: 119
из них лучших: 26
Об увольнении Надо провести розыскные мероприятия. Проверить места прописки, фактического проживания. Если выяснится что человек просто не выходит на работу. Составить акты о прогулах. Направить по адресу проживания уведомление... Сначала надо попробовать разыскать его, обзвонить, а потом уже решить дело с увольнением, т.к. если он в больнице, например, уволить вы его не сможете или находится на больничном, а если нет уваж. причины, то можно за прогул, а подробнее ТК...
Олег ВоробьевОлег Воробьев
консультаций: 103
из них лучших: 17
Что делать если материал.ответственное лицо не выходит на работу уже 3 день и на телефонные звонки не отвечает? 1. составляете акт об отсутствии на рабочем месте 2. письмо с уведомлением (просьба объяснить причины не выхода на работу0 3. через несколько дней акт об отказе в даче объяснений (в связи с отсутствием на рабочем... Может, что случилось. поискать у родственников, знакомых на 03,02 Попытаться связаться с родственниками или в конце-концов заявить в милицию может что случилось?
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
О трудовом договоре А как он его может не выполнить? Написать заявление и сразу покинуть рабочее место? Материально ни как не наказать, а трудовую книжку испортить записью об увольнении за прогул спокойно можно. Ольга Вам ответила, а случаи материальной ответственности прямо прописаны в главе 39 ТК РФ. Такого основания там Вы не встретите Можно уволить по статье о проф. непригодность. Так ему разве подписали это заявление? А у него есть ли копия на руках с отметкой что он его сдавал вообще7 Так что непонятно. было ли какое-либо заявление. Это первое Второе. Наказать никак нельзя материально. Третье -...
Владислав ЩурковВладислав Щурков
консультаций: 79
из них лучших: 47
Что делать если материал.ответственное лицо не выходит на работу уже 3 день и на телефонные звонки не отвечает? 1. составляете акт об отсутствии на рабочем месте 2. письмо с уведомлением (просьба объяснить причины не выхода на работу0 3. через несколько дней акт об отказе в даче объяснений (в связи с отсутствием на рабочем месте 4. потом приказ... Смотря о чем вы беспокоитесь, о самом лице или о том за что оно отвечает если первое то необходимо предпринять те действия которые перечислены предыдущими ораторами (розыск), если второе, то всякому лицу есть замена, на период...
Антон ШайнуровАнтон Шайнуров
консультаций: 132
из них лучших: 34
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать? Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить работодатель Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4415-6 В Правовом управлении... Смело увольняйте по ст. пп. а) п. 6 ст. 81 ТК. У Вас же полностью соблюдён порядок! Неполучение письма - не причина тормозить с увольнением, тем бо у вас все акты имеются.
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Где написано, что с приказом об увольнении за прогул меня должны ознакоомить в течении 3х дней? Во-первых, отметку об отсутствии нужно сделать в табеле учёта рабочего времени (форма N Т-13 Во-вторых, составить акт об отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации. В-третьих, потребовать... Начьнем начала. Отпуск был по графику или нет Сесли по графику, то уволить нельзя. Если нет, с с приказом об отпуске ознакомиться надо было Из вопроса выходит, директор подписал заявление, а потом передумал. Заявление нигде не зарегистрировано...
Татьяна ФатьяноваТатьяна Фатьянова
консультаций: 118
из них лучших: 19
Существует ли статья по которой меня могут уволить за 1 пропущенный день? Из Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О следует, что отсутствие в ТК РФ перечня "уважительных причин" не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая... Вообще могут.не явка на рабочее место без причины но на 1ый раз простят уж а лучше почитайте Трудовой кодекс, он не большой будете знать более чем нужно, может даже загонять в тупик начальство
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Вопрос по трудовому праву! Срочно! Так он написал заявление 12 ноября или 12 ноября был уже издан приказ об увольнении 1)если он написал заявление 12, а 13 он не вышел на работу, то после этого с него должно быть истребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)... Прогул поставлен необоснованно, если он уволен приказом именно 12 ноября. Сейчас отозвать он ничего не может: это право сохраняется до истечения 2-х недель с момента подачи заявления о увольнении.
Тамара ТуйкинаТамара Туйкина
консультаций: 74
из них лучших: 25
Написала заявление на увольнение, мне сказали, что необходимо отработать 2 нед. Иначе лишат меня зп за нояб и дек. Законно? Согласно статьи 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения а лишать заработной платы за то время что работник уже проработал по основании прогула это незаконно. Зарплаты за отработанные дни вас не могут лишить ни при каких условиях. А вот по статье за прогулы уволить могут
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Что делать? Если по сосотоянию здоровья, то срочно направляйте работодателю справку о неработоспособности, чтобы не уволили за прогул. Если желаете уволиться, то пишете заявление об увольнении по собственному желанию в свободной форме... Вы прогуливаете работу с 21 числа? Побриться Оформите заявление, отправьте факсом и следом-заказной почтой.
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Как правильно уволить за прогул, как правильно составить документы? Приказ об увольнении, на основании служебной записки от руководителя подразделения я так думаю. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4415-6 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 14.10.2007 N 1-20. Сообщаем следующее. Прогул относится... Основным документом, подтверждающим факт прогула, является табель по форме №Т-13. Если табеля нет, либо он не по форме, то нужно составить акт об отсутствии работника на его рабочем месте. В акте должно быть не...
Жанна ОвчинниковаЖанна Овчинникова
консультаций: 118
из них лучших: 47
Меня хотят уволить. Куда обратиться если нет повода для увольнения? Уволить можно за прогул - отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, для этого с Вас должны взять объяснительную и на основании этого принять решение об увольнении за прогул. Процедура долгая нудная и с множеством бумажек, Ходите на работу как ходите. ваше непоявление на рабочем месте должно быть документально зафиксировано с подписями свидетелей. с этим актом вы должны быть ознакомлены под роспись. в случае опоздания по уважительной...
Константин ЮкляевскийКонстантин Юкляевский
консультаций: 113
из них лучших: 24
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить за прогул? Напиши заявление об увольнении, и отправь почтой с описью, заказным с уведомлением. Второе письмо напиши с просьбой предоставить в письменной форме причины отказа принятия заявления об увольнении. Этим потом можно очень сильно наказать... Уволят то без проблем, ток и запись в труд книжке будет по соответствующей статье (за прогул) а с такой записью на др. работу сложнее будет устроится!
Валерий БойкоВалерий Бойко
консультаций: 79
из них лучших: 13
В каких случаях можно избежать отработки в две недели при увольнении? В данном случае нет наступления пенсии - тока детки): 2-е детей и по 2 года, в деткретн. отпуске не находится - увольнение по собственному желанию с обязательной отработкой. Не забудьте добавить в заявление строку: уволить по собственному желанию, Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и находясь в отпуске по уходу, написать заявление на увольнение за 2 недели, так она"избежит" "отработки".
Валентина СередаВалентина Середа
консультаций: 130
из них лучших: 30
Ситуация внутри Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Попробуйте... Больничный возьмите и всё.
Наталия ОвечкинаНаталия Овечкина
консультаций: 87
из них лучших: 11
13.03 был Приказ об увольнении по а.п.6 ст.81 ТК(прогул), а уведомление с почты об увольнении ушло 18.03.09. Вам не имеют право посылать приказ об увольнений, особенно через почту во первых нарушаются сроки а во вторых вас должны уведомить лично! За что уволили то - при прогуле надо потребовать обьяснение, а это можно сделать только когда работник появился Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение...
Вадим ЗакировВадим Закиров
консультаций: 86
из них лучших: 22
Об увольнении 1) объяснительнаые работника; 2) приказы о наложении дисциплинарных взысканий с фактом письменного ознакомления с ним работника в трёх дневный срок со дня издания приказа; 3) табель учёта рабочего времени; 4) правила внутреннего распорядка... А не истёк ли срок подачи заявления в суд? Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул: Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: письменная...
Виктор СабитовВиктор Сабитов
консультаций: 76
из них лучших: 51
Как уволить работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ(ЗА ПРОГУЛ) Ваши действия должны начинаться с того, что актом фиксируется факт отсутствия работника на рабочем место. И так каждый день до его выхода на работу. В первый день выхода требуете объяснительную. И если уважительная... Для начала необходимо побывать у прогульщика) дома по месту прописки или проживания, что бы выяснить что с ним и как? И по ходу если что отобрать объяснения отсутствия на работе в письменном виде, ну а потом исходя...

Темы консультаций