Увольнение без содержания

Можно ли уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением? Если отпустят в отпуск без сохранения з/п. Потом за две недели до окончания отпуска без сохранения принеси заявление об увольнении по собственному желанию. За что же вы так нанимателя не любите? Видать сильно допек
Екатерина ЯмщиковаЕкатерина Ямщикова
консультаций: 143
из них лучших: 41
Доброе время суток, недавно устроилась на работу, но по обстоятельствам, мне надо через неделю, срочно уехать заграницу В принципе можно взять отпуск, но только по согласованию с работодателем или уйти в очередной отпуск (часть его), или без содержания. Уволься
Роман КончинРоман Кончин
консультаций: 95
из них лучших: 31
Штраф за опоздание на работу? Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег Что касается условий в трудовом договоре, должностных... Если в договоре прописаны возможные штрафы, то почему бы и нет. да и если они не прописаны, лишить премии можно, 10% само-то а вопрос законности зависит от вашего трудового договора, официального табеля и должностных инструкций. ну а так...
Андрей ГореловАндрей Горелов
консультаций: 82
из них лучших: 39
2 дня человека не было на работе, заболел звонил, предупреждал что не выйдет) на 3 день обратился в больницу Могут. Нет Причина отсутствия - уважительная 2 дня - за свой счёт или в счёт отпуска. Он вас предупреждал, что не выйдет болел, на то есть основания. Пусть эти два дня отработает в счёт отпуска или отгулов. Зачем увольнять человека. Со всеми бывает такое. Уважительная причина отсуствия должна быть подтверждена. На слово работодатель верить не обязан. Одно дело позвонил и предупредил, другой вопрос, что свои слова надо документально подтверждать. Нет больничного листа - прогул и, соответственно, основание...
Любовь СофроноваЛюбовь Софронова
консультаций: 75
из них лучших: 43
Нахожусь в отпуске без содержания уже год Неа Ну, если Вы не были в очередном отпуске, тогда его Вам компенсируют. На что рассчитываете, скорее всего и отпуск весь отгуляли (до отпуска без содержания вот если бы по сокращению. Всё зависит от того за какой период вы были в отпуске ежегодном последний раз.
Лидия АзизоваЛидия Азизова
консультаций: 75
из них лучших: 47
Могу ли я взять 20 суток отпуска без содержания с последующим увольнением? Имеете право, пишите заявление
Анна КудринаАнна Кудрина
консультаций: 99
из них лучших: 15
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если я возьму отпуск без содержания, а затем уволюсь в течение отпуска придётся ли В силу положений статей 4, 80 ТК РФ: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока... Если до конца остаётся более 14 дней, то отрабатывать не надо. 1.если работодатель Вам предоставит этот отпуск, то не придётся 2. берите отпуск с последующим увольнением тогда
Сергей ЛитовченкоСергей Литовченко
консультаций: 86
из них лучших: 33
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске без содержания? В силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели данное условие не зависит от того, находится ли работник на больничном, оплачиваемом, Написать можете. Отрабатывать нет необходимости. Закон не содержит случаев, когда увеличивается срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию
Светлана ЩелеваСветлана Щелева
консультаций: 95
из них лучших: 44
Должен ли бывший муж содержать бывшую жену, которая сидит с ребёнком? Обязан, но при наличии вступившего в законную силу решения суда и до наступления ребёнку 3-х лет Размер содержания в ТДС определит суд с учётом з/п мужа и других заслуживающих внимания обстоятельств. Алименты на ребёнка и алименты на жену должен платить. Пускай подаёт заявление в мировой суд, а не ждет, когда будет развод. Для назначения алиментов развод не обязателен
Татьяна АдигамоваТатьяна Адигамова
консультаций: 91
из них лучших: 22
На работе предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, А чем может грозить отпус без сохранения заработной платы Да выплаты в ПФ пекратятся, а ещё это отразиться на периоде работы за который положен оплачиваемый отпуск, так как он сдвинется ровно на количество календарных дней отпуска без содержния... Запросто Ну если безгранично верите руководству то пишите и получайте в конвертах но если есть сомнения то сами поимаете может получится как в анекдоте: "Милый но ты же на мне общеал жиниться Ну мало ли что я на тебе обещал" А уволить сотрудника за...
Альбина БеловаАльбина Белова
консультаций: 99
из них лучших: 49
Пока фирма не работает "без содержания", я уволилась пояснения ниже. Спасибо! Один единственный вариант доделывать эту работу, это если в Вашей трудовой книжке до сих пор не стоит запись об увольнении из этой конторы. В случае если Вы действительно официально уволены, то тогда позвольте дать... Конечно. не должны. раз вы уволились. Вопрос скорее моральный, чем финансовый. Можете ехать, но только если 100% уверены в том, что Вам заплатят за вашу работу. Насчёт оплаты проезда - вряд-ли
Егор ГамовЕгор Гамов
консультаций: 122
из них лучших: 30
Что делать? А какой смысл брать отпуск без содержания? Увольняйтесь по уходу за ребёнком до 14лет.
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Скажите как мне уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели!? И могу ли я в отпуске без содержания уволиться? Вы в рабстве в банановом гос -ве что ли Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Где сказано про ОТРАБОТКУ ещё варианты 1. Уволится по соглашению сторон ст 77 ТК РФ если не ошибаюсь Уволят мгновенно 2. Взять... При увольнении по соглашению сторон никаких 2 недели отрабатывать не надо Можешь. У нас на работе парень как раз так и уволился недавно. Соответственно он ничего не отрабатывал.
Александра КондратьеваАлександра Кондратьева
консультаций: 100
из них лучших: 32
Можно ли взять отпуск без содержания и уволиться, при этом не отрабатывать 2 недели? Почему Вы решили, что работодатель заставляет Вас отрабатывать? Вы просто обязаны уведомить его за две недели до увольнения. А где Вы будете в это время совершенно не имеет значени. Но вот насчёт отпуска без сохранения... Можно. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если...
Кира ЛамоваКира Ламова
консультаций: 104
из них лучших: 46
Человек написал три заявления -на отпуск. отпуск без содержания и увольнение Важно как написал заявление на отпуск работник. Если работник просил предоставить отпуск с последующим увольнением, то право передумать увольняться у него было до начало отпуска и принять на работу нового работника... Он имеет право забрать (отозвать письменно) заявление в течение 2 недель. Если не воспользовался этим правом- его проблемы. Поезд ку-ку
Дарья АрестоваДарья Арестова
консультаций: 117
из них лучших: 18
Посоветуйте насчёт алиментов и федерального розыска горе-папаши. Подробности внутри. Заранее благодарна. Рекомендую Вам подать заявление о возбуждении уголовного дела за злостное уклонение от выплат по алиментам. На основании заявления возбудят уголовное дело и подадут в розыск. Если судебный пристав будет отказывать.смело жалуйтесь.в... Вот зачем тебе это дерьмо нужно. Да пропади он пропадом со своей подачкой. Вообще подумай как бы его лишить прав отцовства, что бы он никаких прав никогда не имел на фиг.
Даниил НарыжныйДаниил Нарыжный
консультаций: 110
из них лучших: 26
Работодатель не отпускает на сессию Никакой приказ не может противоречить КЗОТ, начальник нарушает закон и пудрит вам мозги, он обязан вас отпустить на сессию. Более того начальник такой же наемник как и вы он не собственник предприятия и почему он рвет свою жопу непонятно, Он тебя может потом уволить просто) Все внутренние акты фирмы должны соответствовать трудовому кодексу, можете попросить у него этот приказ для того чтобы обратиться в суд, думаю он его после этого не найдёт, но нужно иметь в виду что после этого вы будете у него на особом...
Людмила ИвановаЛюдмила Иванова
консультаций: 114
из них лучших: 27
ОЧЕНЬ важно Мисс, такой работодатель рискует по меньшей мере нажить проблем с труд. инспекцией, а её полномочия достаточно обширны Причина, по которой подобные ситуации возникают - неумение и нежелание работника отстаивать свои права, В комиссию по труду можно пожаловаться. Но лишь тогда когда Вам не выплатят з/п или не отпустят в декрет, а до этого времени не дёргайтесь! В наше время это круто-пойти в декретный с предприятия, получить пособие как работающая и подолжить свой стаж и вернуться на свою работу спустя 3 года. я везде работала с таким условием, что если забеременею, то должна покинуть работу. так и получилось... <
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
Законно ли меня уволили(подробности внутри Упущенное время (2,5 года) не в вашу пользу, но шанс есть, так как вы только в ноябре 2012 года узнали что были уволены в 17.05.2010, конечно, если есть свидетели, которые могут подтвердить вашу работу до "отпуска" без содержания, после и что уволиться... А вам зачем этот стаж? Для чего? Для пенсии отпуск без оплаты из стажа исключается, потому что отчислений за этот период тоже за вас не было- вы не работали.
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
Алименты 25% от оклада. её социальный статус при этом не важен Если у неё ребёнок то 6000 а если нет его то 4000 Алименты назначаются судом в соответствии с законом. А закон такой: Алименты на ребёнка начисляются в размере 25% (на двух - 33%, на трёх и более детей - 50%) от официальной зарплаты (и других видов доходов) или от пособия... О какой ситуации идёт речь У незамужней женщины есть ребёнок, который проживает с отцом Алименты также, как обычно - 25% от всех доходов. Увольняться с работы категорически не стоит - т.к. в этом случае отец ребёнка может подать иск о взыскании...

Темы консультаций