Увольнение после декретного отпуска компенсация

Можно ли уволиться сразу после декретного отпуска и обязан ли будет работодатель что-то выплатить? Можно, конечно, и уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если есть неотгулянный отпуск - получите компенсацию. Пособие будете получать по месту регистрации, обратившись в органы соцзащиты. Уволится или нет, это Ваше право Возможна компенсация очередного отпуск, если Вы его не брали перед декретом. Если у вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить вам за него компенсацию. больше ни чего вам работодатель выплачивать не должен одновременное пособие на рождение ребёнка и минимальное пособие по уходу...
Артур КарамзинАртур Карамзин
консультаций: 80
из них лучших: 15
Здравствуйте! Нужно уволить работника. Ликвидация организации, или ждите ещё 1,5 года По соглашению сторон с предложением ей компенсации все остальное - тоже есть варианты, но не по людски это будет По закону вы обязаны предоставить ей её должность либо равнозначную. Не нужно конкретно вам или компании. Мать ребёнка до 3х лет сократить нельзя, а если мать-одиночка то до 14 лет. Если только работник согласится по собственному желанию уйти. Других вариантов не знаю. Пока ребёнку не исполнится 3-х лет любую женщину уволить нельзя. А матерей одиночек вообще уволить не возможно пока ребёнок не вырастет...
Екатерина ПавловаЕкатерина Павлова
консультаций: 115
из них лучших: 40
Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком В стаж дл я отпуска входит фактически отработанное время и период отпуска по беременности и родам Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путём умножения среднего дневного заработка работника за Расчётный... Пиши заявление об увольнении как минимум за 2 недели до окончания отпуска
Дарья КрицынаДарья Крицына
консультаций: 139
из них лучших: 48
Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска Ему положена компенсация за отпуск и зарплата за отработанное время. КЗОТ - это в какой стране? В РФ КЗОТа уже больше 10 лет не существует, а в действующем ТК РФ ни каких таких выплат нет. При увольнении по истечение срока договора работнику вычитается зарплата, которую ему начислили на дату увольнения и компенсация... Всё правильно. С какого перепугу компенсация. Срочный трудовой договор Оплатят отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии)
Егор ГамовЕгор Гамов
консультаций: 122
из них лучших: 30
Увольнение в декретном отпуске Можете, конечно, уволиться. ваше право. если с работодателем договоритесь, то последним днем больничного можно уволиться. Соцзащита по месту жительства будет выплачивать минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (2194-первый ребёнок... Рассчитать больничный вам обязаны в любом случае, есть деньги или нет. Если не запущена процедура банкротства, то предприятие не банкрот. Следовательно, у вас есть все шансы ещё до суда пожаловаться в Трудовую инспекцию (в письменном виде.
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
Я ухожу в декретный отпуск. Работодатель просит меня уволиться после рождения ребёнка. Мой стаж будет прерван? Не увольняйся, ты потеряешь ежемесячное пособие до 1,5 лет ребёнку. При рождение единовременное пособие за счёт государства. Зачем просит Он налогов меньше будет платить в ФСС, за счёт твоих пособий. Что значит-просит? Он не имеет права тебя уволить. Не, ну если совсем глупая - уволься. Не соглашайтесь. Вы много потеряете.
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон? А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребёнку 3-х лет. Работодатель не имеет права вас уволить на основании ст. 261 ТК РФ Если вы все же решились уволиться, то при увольнении по соглашению сторон размер выходного... При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия и его размер законодательством не регламентируется и определяется сторонами трудового договора по взаимной договорённости Для ориентировки можно опереться на следующие...
Григорий СтаркинГригорий Старкин
консультаций: 76
из них лучших: 42
Вынуждают уволится после декретного отпуска! Выходить на работу и требовать зарплату по договору. если в штатном расписании зарплата увеличилась, то и вы должны получать больше. Заявление не пишите, но начинайте искать новую работу, все равно выживут. Пааадпрыгивать, а что ещё остаётся? Смысла особого бороться за место нет. Раз с Вами так легко хотят расстаться создадут невыносимые условия и сами убежите. Не тратьте нервы ищите новую работу.
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
За прошлый год не отгуляла положенный отпуск и ушла в декрет а дальше отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Оплатят ли Вы имеет право пойти в очередной отпуск после декретного либо оставить его на будущее. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении. Имеете право на отпуск после выхода из декретного отпуска. После выхода из декрета вы можете написать заявление о предоставлении Вам неиспользуемого отпуска. По крайней мере, на Украине по законодательству такие отпуска дают.
Георгий ГладкийГеоргий Гладкий
консультаций: 81
из них лучших: 34
Полагается ли компенсация по увольнению после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а следовательно, и на компенсацию при увольнении, включаются время фактической работы. В отпуске Вы не работали и это время не даёт Вам право на отпуск. Если на момент... Отпуск предоставляется за отработанное время, поэтому если вы были в отпуске до декретного, то у Вас ничего нет
Светлана ВасилицынаСветлана Василицына
консультаций: 117
из них лучших: 40
Здравствуйте! Должна организация выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, если я уволилась находясь в декретном Ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении по любым основаниям выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Вам к сведению: отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не входит (ст. 121 ТК РФ Да) декрет это не ежегодный отпуск Естественно, из расчёта 2, 33 за каждый полный месяц
Кира ЛамоваКира Ламова
консультаций: 104
из них лучших: 46
Работодатель не хочет брать на работу после отпуска по уходу за ребёнком. как получить компенсацию и уволиться? Никак такую защиту даже немцы добиваются пока не работает. Что уж говорить о России - даже если в суд подашь, потом уволят "найдётся за что" печально, но практика говорит о поиске нового более порядочного места. Идти в инспекцию по труду, уведомить об этом работодателя, так же сообщить ему что подали заявление в труд. инспекцию о том, что работодатель принуждает Вас уволиться, в противном случае грозится Вас подвести под увольнение.
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Сокращения сотрудника после выхода на работу из декретного отпуска. Пока ребёнку не исполнится 3 года, Вас нельзя сократить ем более сокращение предусматривает исключение должности из штатного расписания. Женщине при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком должны предоставить... Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного...
Анастасия ГурьяноваАнастасия Гурьянова
консультаций: 122
из них лучших: 12
Увольнение с компенсацией при выходе из декрета. ХЭЛП В настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет законом не предусмотрено (ст. 256 ТК РФ) На ваше место принят временно человек, который выполняет ваши обязанности по срочному... Если вашему ребёнку полтора года, может, лучше ещё побыть с ним, а так куда вы ребёнка денете, когда работать пойдёте Впрочем, если вы решили, либо выходите на работу, предварительно (дня за 3) написав и зарегистрировав заявление "Прошу...
Елизавета МатвееваЕлизавета Матвеева
консультаций: 82
из них лучших: 32
Увольнение после декретного отпуска Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ), при этом отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), а отпуск по БиР входит. Поэтому однозначно... Вы же получали ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, а компенсация только за неиспользованный отпуск.
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Как насчитать компенсацию при увольнении сотрудника (находится в декретном отпуске Какой брать период для расчёта? Так как больничный лист по БИР даёт право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска, а отпуск по уходу не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), то компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 10мес... Ей положена компенсация за период 30.01.2008-10.12.2008г Вы, кстати, неверно указываете период отпуска. Он должен быть не 30.01.07 по 30.01.08 а 30.01.07 по 29.01.08
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Должна выйти на работу из декретного отпуска в феврале, но сетевую аптеку, где работала, закрыли. Предлагают уволиться. Выходи на работу после декретного отпуска, получай письменное заявление о сокращении и через два месяца получай выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Эти два месяца работай Вас должны уволить по сокращению. Если не предупредили - не Ваш геморрой. Выходите на работу и пишите заявление работодателю о предоставлении Вам рабочего места по трудовому договору. Ни в коем случае по собственному желанию заявление не пишите!
Андрей НариманишвилиАндрей Нариманишвили
консультаций: 110
из них лучших: 14
Работодатель не хочет брать на работу после отпуска по уходу за ребёнком. как получить компенсацию и уволиться? Какие вакансии если вы были в отпуске? Пусть уволит сам по сокращению если сможет. сами не увольняйтесь. Ушла в отпуск - сама виновата. Теперь ведь не докажешь, что он отказал Уважаемая Марина. Не пишите пожалуйста глупости про то, что директор не хочет брать на работу после отпуска по уходу за ребёнком в виду отсутствия вакансии. Ни о какой вакансии не может быть и речи. Согласно ст. 256 ТК РФ на период...
Антон КоростелевАнтон Коростелев
консультаций: 142
из них лучших: 41
Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Я думаю, если сотрудница была на окладе, то исходя из оклада, учитывая повышение. Если повышения не было, то по-старому. У меня был случай, когда после первого декрета уходили во второй, вот пособие рассчитывала, исходя из заработка до...
Светлана ЩелеваСветлана Щелева
консультаций: 95
из них лучших: 44
После декретного отпуска при увольнении с предприятия имею ли я право на денежную компенсацию профсоюзного отпуска? Такого отпуска в природе не существует. Так о какой компенсации может идти речь

Темы консультаций