Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение за прогул Суд, здесь притянул "мертвого осла за уши", воспользовавшись юридической безграмотностью Истца Основание. Ст. 8 ТК РФ ч. 4. "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством... Включение в коллективный договор условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины - прогула с согласия профсоюзного комитета организации правомерно Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия...
Вячеслав ПоповичВячеслав Попович
консультаций: 93
из них лучших: 15
Если сотрудника увольняют, точнее предлагают уволиться, то по какой статье (тьям)? Вообще, смена директора это не повод для увольнения работников, поэтому при отсутствии оснований в данной ситуации самое простое для работодателя - предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но это... Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ Скорей всего только по данной статье могут предложить уволиться
Валерия ШумиловаВалерия Шумилова
консультаций: 147
из них лучших: 39
Основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. КАКИЕ? Где посмотреть скажите. Курсовую пишу. Как же без ТК, если он устанавливает "основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины". смотри статьи: 81, 192, 193. чётко все прописано. Основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите ст 81 ТК РФ "Трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз Начало действия редакции - 01.01.2010 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение...
Ольга РодивилинаОльга Родивилина
консультаций: 115
из них лучших: 25
За что налагается дисциплинарное взыскание? Для увольнения достаточно одного замечания? Дисциплинарное нарушение накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины (несиполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязаннстей Бывют трёх видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Только... Смотря, где работаете. Может и можно. Для увольнения нужно, предупреждение, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело, только после этого могут уволить. точнее так должно быть по закону.
Глеб АннинГлеб Аннин
консультаций: 144
из них лучших: 36
Начальница то и дело хочет чтоб я уволилась.штрафует по любому поводу и оскарбляет. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины сотруднику могут быть назначены только замечание, выговор или увольнение при наличии соответствующих оснований. Я советую Вам обратиться в Инспекцию по труду... Что значит штрафует? Если зарплата серая, то ничего не сделаешь. Уволится единственный вариант. Женщины и так то стервы по жизни, а после работы с таким начальником вообще клубком змей становятся, а оно вам надо
Лидия ЛейбаЛидия Лейба
консультаций: 87
из них лучших: 36
Приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины Если я правильно поняла, то уволили 4 числа, а приказ от 5? Так и должно быть. После совершения дисциплинарного проступка (например прогула) с работника в течение 2 рабочих дней берётся объяснительная, а после этого... Во первых, обязаны взять объяснение Работник может дать объяснение в течение 2 дней Только после получения этого объяснения можно увольнять! При отказе предоставить объяснение составляется акт
Ольга ДьячковаОльга Дьячкова
консультаций: 122
из них лучших: 39
За какое время необходимо уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовой дисциплины? 1)сначала должен быть зафиксирован факт нарушения (Акт), ст. 193 ТК РФ 2)потом работнику нужно предложить написать объяснения, ст. 193 ТК РФ 3)если он отказывается в течение 2 дней, тогда об этом тоже пишется Акт, ст. 193... Вы о каком предупреждении говорите? В таких случаях у работника берут объяснительную (или акт оботказе) и издают приказ об увольнении. Знакомят с приказом. Вот и все. Главное, чтобы со дня обнаружения не прошло больше...
Эдуард МариненкоЭдуард Мариненко
консультаций: 86
из них лучших: 30
Помогите приказ на увольнение оформить. Оформляется приказ по форме Т-8 (ссылка на формы внизу Формулировка в приказе, как и в трудовой, будет следующая: "за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи... Без мед экспертизы такую формулировку не имеете права писать.
Светлана ЩелеваСветлана Щелева
консультаций: 95
из них лучших: 44
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями? Прогул является нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем Из всех, Вами перечисленных, только увольнение за совершение прогула является дисциплинарным взысканием А где это вы пункт 3 такой взяли Только пункт 3 1,2 и 4 Ответы 1-3 Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие акты По пункту 4, необходима...
Геннадий ЛангеГеннадий Ланге
консультаций: 76
из них лучших: 41
Увольнение беременной Беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону. Однако не следует этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может применить другие меры дисциплинарного... Либо в трудовую инспекцию, либо просто сидеть дома и не нервничать. Беременную уволить не могут ни по каким основаниям, кроме ликвидации предприятия Для информации: девушки не бывают беременными. Беременными бывают только женщины...
Алла БлиноваАлла Блинова
консультаций: 123
из них лучших: 20
Срочно! Ответьте пожалуйста ст.81ч11 трудового кодекса является статьёй увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Статья 81 пункт 11 предусматривает увольнение по причине чётко указанной в этой статье и в этом пункте, не надо ничего лишнего придумывать Если был подлог документов- значит увольнение по статье 81 пункт 11 Это не нарушение трудовой дисциплины... Нет за полог документов Статья за предоставление подложных сведений
Андрей НариманишвилиАндрей Нариманишвили
консультаций: 110
из них лучших: 14
Помогите решить задачу по трудовому праву Соглано ч2 ст. 81 Работодатель должен доказать обоснованность увольнения в связи с сокращением. Увольнение высококвалиффицированного работника должно происходить в самую последнюю очередь. Они должны были предупреждены не позднее 2-х месяцев об сокращении... Суд должен вынести законное и обоснованное решение. Да это не помогите, а решите за меня получается. А слабо прислать свой вариант решения задачи?
Кристина РостиславоваКристина Ростиславова
консультаций: 131
из них лучших: 29
Платят ли пособие на бирже труда, если уволили по статье за нарушение? 1) пособие будет минимальное 850 руб 2) на первые три месяца будет приостановка выплаты, так как на последнем месте работы было увольнение за нарушение трудовой дисциплины 3) предлагать будут любую работу, даже самую неквалифицированную... По ст 77ч2 будут платить По ст 77ч2 будут платить
Оксана НаконечнаяОксана Наконечная
консультаций: 73
из них лучших: 10
Каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины Объявление 2х выговоров и увольнение по статье Порядок следущий: работник уже имеет дисциплинарное взыскание, наложенное менее года назад. Составляется АКТ, подтверждающий данный проступок, письменное объяснение работника и приказ об увольнении. Должны быть соблюдёны... Наличие объяснительных обязательно. Есть вариант, покаяться и уволиться по собственному желанию, если конечно действительно виноват. договориться всегда можно.
Алина РочеваАлина Рочева
консультаций: 84
из них лучших: 33
Помогите решить задачу по трудовому праву. В данном случае однократное, грубое нарушение трудовой дисциплины - как итог увольнение! Но срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек! Учите ТК РФ Потом вот такие юристы, которые ничего не знают, портят другим юристам репутацию. Как потом Вы будете работать? Ученик, почитай Трудовой кодекс РФ: главу 30 "Дисциплина труда" Есть фраза поздно кулаками махать когда драка кончилась если бы 27 августа 2002 директор муп потребовал объяснение, а тот не дал, то сделали бы выговор а уже там давность ой ей
Дарья КрицынаДарья Крицына
консультаций: 139
из них лучших: 48
Правомерен ли отказ в приёме на работу ранее уволенных из организации за нарушение трудовой дисциплины? На каком основан Не правомерным будет отказ в приёме на работу (заключении трудового договора) только по основаниям указанным в ст. 64 ТК РФ, а остальное право работодателя Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ... А без всяких оснований. Работодатель не обязан объяснять, почему он отказывает в приёме на работу Хочет берет, не хочет не берет Любому могут отказать, не прошёл собеседование, а почему- никто не обязан объяснять. Смешно рассчитывать, что нарушителя...
Надежда ПодковыроваНадежда Подковырова
консультаций: 82
из них лучших: 28
Какие условия для получения пособия по безработице 4900 1) отсутствие в ЦЗН 2х вариантов подходящей работы, чтобы получить статус безработного 2) увольнение не за нарушение трудовой дисциплины 3) наличие 26 недель оплачиваемой работы в течение последних 12 мес до обращения в ЦЗН 4) уровень ЗП по последнему... Так откройте закон о занятости населения
Никита ШилоНикита Шило
консультаций: 150
из них лучших: 13
1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины? 2 Каков порядок расторжения трудового договора в с Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения ст. 192, Неоднократным является нарушение трудовой дициплины - это нарушение правил трудового распорядка, должностной инструкции и пунктов трудового договора, касающихся трувой функции и обязанностей работника. При установлении нарушения данного факта (например...
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Несправедливо депремировали сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.кто прав? После нескольких приказов и увольнение возможно. А депремирование, такого и вида дисциплинарного взыскания нет Оспаривайте приказ, он Вам не нужен. Кстати, трудовые споры в основном на стороне работника. Так что дерзайте Вопросы о лишении премий... У кого больше прав, тот и прав. Конечно же в данном случае работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Приказ лучше оспорить в судебном порядке.
Жанна БахтиеваЖанна Бахтиева
консультаций: 108
из них лучших: 24
Можно ли отсудить у организации моральный вред за незаконное увольнение? Если да, то сколько? Незаконное увольнение – одно из самых серьёзных нарушений трудового законодательства работодателями. Рассмотрим, какие именно увольнения можно отнести к незаконным Во-первых, это увольнение сотрудника по причине нарушения трудовой дисциплины, Если вы запросите энную сумму, разделите её примерно на 4,5 - это и будет судебное решение морального вреда.

Темы консультаций