Увольнение за пьянку

Отсутствие на рабочем месте Больничный лист более уважительная причина До /после приёма был на работе? Согласно "п. 1" Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность... Если хочет, то уволит. Если уже идут такие разговоры, то вы не нужный человек для компании! Поэтому не тяните, а уходите! И знайте, что с хорошим сотрудником никогда так не поступят!
Анна КудринаАнна Кудрина
консультаций: 99
из них лучших: 15
Увольнение за прогул или пьянку на рабочем месте под какой статьёй находится в трудовом кодексе? Увольнение за прогул -п. 6а ст. 81 ТК РФ увольнение за пьянку - п. 6б ст. 81 ТК РФ Эти дни выбросят из стажа, только и всего! Статья 33, и ещё напишут подпункт, который отображает данное нарушение Ст. 81 ТК РФ. А стаж сейчас не имеет значения. отчисления за работника то делались.
Кира ЛамоваКира Ламова
консультаций: 104
из них лучших: 46
Правилно ли поступает работодатель увольняя по ст.77 пункт 1 часть1 Соглашение сторон В некоторых фирмах соглашение сторон используется как негласное увольнение по статье за пьянку или прогул Соглашение сторон - почти то-же, что и по собственному желанию Проблем то не будет. Только вот зачем Вы соглашаетесь то на соглашение сторон не понятно Пропишите себе тогда хоть вознаграждение какое в этом соглашении что ли, раз сокращать не хочет.
Елена ЦареваЕлена Царева
консультаций: 107
из них лучших: 30
При увольнении был издан приказ о взыскании и увольнении. Можно ли исправить ошибку отменив приказ о взыскании? Если увольнение тоже в форме взыскания (например, за прогул, за пьянку), то увольнение и другое взыскание должны быть за разные проступки (ст. 192-194 ТК РФ), т.к. за одно нарушение не может быть 2 взыскания но если... Исправить ошибку можно, если на это пойдёт администрация все зависит от того на сколько велика ошибка и доверии администрации на это исправление
Лидия АзизоваЛидия Азизова
консультаций: 75
из них лучших: 47
Как уволиться правильно с выплатой зарплаты? Статья? Украина Что значит с выплатой зарплаты? Она выплачивается при увольнении даже, если уволили за пьянку. Вопрос конкретнее задайте.
Ефим ПанфиллоЕфим Панфилло
консультаций: 101
из них лучших: 31
Законно ли увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без мед. экспертизы и прочих док Да В акте пишутся признаки опьянения: шаткая походка, запах, невнятная речь - предлагается пройти экспертизу, отказ от экспертизы фиксируется в акте восстановить вас на работе из - за отсутствия документов по этому случаю... Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г 42. При разрешении...
Юрий ВасильевЮрий Васильев
консультаций: 122
из них лучших: 20
Уволил сотрудника за пьянку. В этот момент он находился на вахте. Обязан ли я, доставить его домой служебным транспортом Уважаемый Олег! Вообще-то день увольнения - последний рабочий день. И на работника ещё распространяются все нормы Трудового кодекса и Правил внутреннего трудового распорядка Вашей организации. Но не то важно, как Вы его жомой отправите, Если на вахту и обратно всегда доставляет вахтовка, то обязан доставить.
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Я подписала предупреждение о сокращение. Теперь мне предлагают идти по соглашению сторон. Иначе. Подскажите что делать Устроится можно будет, причина увольнения не важна при устройстве на работу за исключением безусловно увольнений за виновные действия: хищения, пьянки и прочее А дело в том, что ваше предприятие вас решило надурить. Уволив вас по соглашению... Расторжение трудового договора по соглашению сторон равносильно расторжению трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию, с той лишь разницей, что не надо отрабатывать двухнедельный срок ст. 78 ТК РФ...
Борис ЧерноштанБорис Черноштан
консультаций: 98
из них лучших: 48
Коллективный договор Запрещается включение условий, которые ухудшают положение работника. Лучше запишите чтобы им премию выдать за качество работы. А за пьянку карать прямо по ТК РФ - увольнение. Дисциплинарная ответственность статья пп. б п. 6 ст. 81 трудового кодекса РФ Здесь только дисциплинарная ответственность - плоть до увольнения, т.к. в пьяном виде - их не должны были допустить к работе - а это прогул Дисциплинарная ответственность Сокращение отпуска не пройдёт.
Анатолий МантуллоАнатолий Мантулло
консультаций: 107
из них лучших: 14
Увольнение за пьянку Исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причинённого незаконным увольнением. В иске изложить все то, что Вы написали, .нет медосвидетельствования нет и причины для увольнения-через суд на восстановление плюс за моральный вред. бюллетень явно перевесит в споре- официальный документ это не рукописный акт. Нет освидетельствование-нет проблем 100% подтверждение - наличие алкоголя в крови и освидетольствование нарколога спал/качался, пахло плохо ему-корвалола/валерианки/боярышника принял а они на спирту!, и справка есть, что человек... <
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
Увольнение за пьянку Если вы не согласны с увольнением, пишите подробности, попробуем восстановить вас в судебном порядке, там правда срок небольшой обращения в суд - 1 месяц всего, (ст. 392 ТК РФ) так что надо торопиться Для того чтобы работника можно было уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо, чтобы он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения Установить, имеет ли место опьянение, могут только квалифицированные...
Эдуард ЯрцевЭдуард Ярцев
консультаций: 83
из них лучших: 23
Может ли юрист-кадровик уволить по статье за опоздание? Может но за регулярное. по моему надо минимум 3 подряд. Юрист - не может, а вот руководитель - может Уволить по статье вообще трудно, а за опоздание-невозможно. Только за систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое долждно быть ещё доказано и офорлено приказами. Юристу-кадровику не худо бы знать Трудовой кодекс и то, что его полномочия... Увольняет не юрист-кадровик, а руководитель (гендир Если в тебе нет надобности, то уволят. Если ценный сотрудник, то не уволят и за пьянку.
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Увольнение за пьянку на работе. у кого было прощение за пьянку на работе и может ли такое быть? Помню, ещё при советской власти, я был ценным кадром и меня пожалели - дали выговор я употреблял, но больше не попадался По такой статье лучше не увольняться. Уважаемый Дмитрий! Ну, если только Вы выполите прощение у работодателя. А так, сейчас не очень-то занимаются воспитанием Капитализм. Хорошего спеца не уволят за пьянку. Ни разу не слышал чтобы кого то из моих знакомых увольняли "по статье". Обычно это всё же прощают если конечно "перебрав" не ползаешь на работе. Если сильно надоел обычно просят...
Любовь КаримоваЛюбовь Каримова
консультаций: 140
из них лучших: 37
Может ли работодатель уволить работника, которому осталось 3 года до выхода на пенсию по трудовому законодательству РК? По поводу ответа Инспектора: 1) не по инициативе работодателя, а исключительно по сокращению или ликвидации (увольнение за прогул и за пьянку, тоже знаете ли инициатива работодателя 2)досрочная пенсия государством не гарантируется, для... За прогул, за пьянку В России если увольняют работника за два года до пенсии по инициативе работодателя, то по решению центра занятости ему может быть назначена пенсия досрочно.
Константин ЮкляевскийКонстантин Юкляевский
консультаций: 113
из них лучших: 24
Здравствуйте! Нужна помощь, могут ли уволить беременную женщину? Не уволят, не смогут, поэтому и просят по собственному. Пригрозите им какой-нить правозащитной организацией или комиссией по трудовым спорам. Пусть придумывает работодатель что хочет- сделать все равно ничего не сможет. Можно даже на работу не ходить- за прогулы даже уволить не смогут. Вот как у нас охраняет государство беременных. Пусть придумывает дальше, нельзя провести аттестацию только одного сотрудника, это первое, и второе, никакого заявление не писать, пусть выкручиваются сами, любой суд потом восстановит
Вячеслав ПоповичВячеслав Попович
консультаций: 93
из них лучших: 15
Увольнение за пьянку, если при составлении акта присутствовала штатная медсестра обязательно направлять на медосведетельствование. Не обязательно. Но лучше перестраховаться.
Аркадий ПасынковАркадий Пасынков
консультаций: 141
из них лучших: 24
Как уволить работника за пьянку Пусть увольняется по собственному -зачем жизнь то человеку ломать. Если не хочет сам, тогда пригрозить статьёй и все. Что тут думать то не понимаю Про объяснительные замечу-никто не будет писать объясниловку, почему... По статье. Составить соответствующий акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, при этом лучше всего чтобы было медицинское освидетельствование или хотя бы свидетели чтоб были, далее увольнение по п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК...
Виктор АносовВиктор Аносов
консультаций: 119
из них лучших: 23
Заявление об увольнении Из ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... Вообще не понятно. Сейчас 2012 год и день - 31 мая, в мировом календаре отсутствует. Сформулируйте точнее. В принципе, можно ссылаться на статья 80, но где-то я читал, что если работодатель не захочет вас сразу увольнять, то он имеет право вас придержать в течении месяца
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Сотрудник пришёл пьяный на работу в свой выходной, по просьбе коллеги заменить его. Какие санкции его ожидают? Уволят обоих! Увольнение на основании "появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии". И никаких штрафов. Но если он не присел на рабочее место, а только появился на территории предприятия, то может отделаться только выговором Если он был неожиданно вызван на работу в свой выходной день, то никаких. Его были просто обязаны не допускать к работе без всяких последствий
Вероника ГабдрахмановаВероника Габдрахманова
консультаций: 105
из них лучших: 25
Увольнение за"пьянку" Нужно определиться в какое время проходил фуршет, в рабочее или во в нерабочее обязательно работодатель должен был запросить объяснение по этому поводу от работника (что бы не нарушать порядок увольнения "по статье" Расчёт... Сколько человек было на фуршете? На всех составили акт или Вы избранные? Если Вы избранные и Ваши коллеги подтвердят это, то шанс есть. Суд сам затребует, но какие дадут?

Темы консультаций