Увольнение за выговор

Пришли образец приказа о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за не выход на работу без ув. причины Вытяни из Яндекса свой приказ Добрый день Приказ о увольнении, независимо от причин, установлен в форме Т8. Вам достаточно ввести в Яндекс "приказ Т8", чтобы открылись бланки приказа и образцы заполнения А не лучше попросить чтобы работник написал заявление по собственному, поскольку с увольнением по ст. 81 п. 6 п.п. а) работника не возьмут потом никуда? Не жалко? Ну Вам видней. Уволняется по приказу Т8 по ст. которая указана выше
Евгения ДемидоваЕвгения Демидова
консультаций: 82
из них лучших: 50
Увольнение! Вам должны вынести дисциплинарное взыскание, приказом, который вы должны подписать, если вы его не подписывали, то работодатель составляет акт со свидетелями, но взыскание выноситься. В следующий раз может уже быть увольнение... Да. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение...
Сергей ЛитовченкоСергей Литовченко
консультаций: 86
из них лучших: 33
Подскажите, нужен ли приказ о наложении дисципл. взыскания в виде увольнения за прогул (ст 192 ТК РФ) в свободной форме Вас наверное интересует для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нужно два приказа или достаточно одного по форме Т-8 По этому поводу Роструд в письме от 01.06.11 № 1493-6-1 дал разъяснение, что издаётся приказ об увольнении... С 01.01.2013 года можно НЕ применять унифицированные формы кадровой документиции, но новые формы (разработанные у вас на предприятии) должны быть утверждены приказом руководителя, поэтому приказ может иметь любую форму.
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
Помогите советами по трудовому иску об изменении формулировки увольнения и взыскании ЗП за вынужденный прогул, текст >>> Вы не имеете права требовать увольнения по сокращению - это решение работодателя, как вас увольнять (но в процессе судебного разбирательства вы можете ДОГОВОРИТЬСЯ с работодателем об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному... Во втором абзаце сверху дату приказа №425 изменить на 20.04.2009. Судебный процесс будет мучительным.
Ирина КайковаИрина Кайкова
консультаций: 92
из них лучших: 11
Помогите! Если 20 мая на работе был косяк, а 20 июня был создан приказ об увольнение! Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие... По инициативе работодателя договоро может быть расторгнут только по основаниям определённым ст. 81 ТК РФ, которые расширительному толкованию не подлежат. ещё посм. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2.
Денис КоробовДенис Коробов
консультаций: 143
из них лучших: 51
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае "лишении" премии не является наказанием... Не может быть строгого выговора. А также лишения премии 100% за любую оплошность. Заявление в прокуратуру на проведения прокурорской проверки в отношения нарушения трудового кодеса.
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Какие из перечисленных ниже видов увольнений являются дисциплинарными взысканиями? Прогул является нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем Из всех, Вами перечисленных, только увольнение за совершение прогула является дисциплинарным взысканием Дисциплинарное взыскание это не увольнение. Чтобы у работодателя были основания для увольнения работника, у работника должно быть три дисциплинарных взыскания в течении года По Пунктам 1-3 должны быть соответствующие акты По пункту 4, необходима...
Александр ЧеглаковАлександр Чеглаков
консультаций: 117
из них лучших: 19
Увольнение. за 3 выговора могут уволить многодетного отца? ЗА ТРИ ВЫГОВОРА НЕ МОГУТ, НО ЕСЛИ ОПЯТЬ НАРУШИТЕ ТО МОГУТ УВОЛИТЬ СТ. 81 ТК РФ ПУНКТ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание И... Могут пп 5 и 6 ст81 ТК РФ Замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, но все это можно оспаривать в суде, если есть подозрение на то, что предвзято относятся на работе к Вам то могут и восстановить<
Николай НовиковНиколай Новиков
консультаций: 104
из них лучших: 47
Об увольнении. Вполне. Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное... Увольнение грозит. Просто не нарушайте трудовую дисциплину. Если Вас начальство сразу не попросило по собственному уйти, значит весьма лояльное и можно будет договориться Грозит - не надо прогуливать - надо уметь договариваться
Геннадий НесветаевГеннадий Несветаев
консультаций: 131
из них лучших: 19
Отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение Уважаемый Равиль -дисциплинарное взыскание., если не докажите основательность своего отсутствия(рабочее место у каждого своё.-если первое взыскание в течении 1 года -то замечание., затем выговор., но а второго выговора ТК РФ не предусматривает... Только не увольнение. Сначала объяснительная, потом если захочет работодатель - взыскание. Но не увольнение. Наказание должно соответствовать обстоятельствам и тяжести проступка. Любое взыскание можно оспорить. Увольнение...
Игорь ХагасовИгорь Хагасов
консультаций: 146
из них лучших: 23
Работник прогулял 3 дня, сказав, что умер дедушка. Обязательно возьмите с него письменную объяснительную, если откажется-составьте об этом АКТ, подписанный не менее чем тремя сотрудниками Помните, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, должны быть соблюдёны... Есть все основания для увольнения за прогул. Только не нарушайте порялок увольнения. Не забудьте и я табеле учёта отметить именно прогул. На этом часто работодатели горят. Я бы ещё дедушке сообщил, что внук его уже похоронил. Фильм Любовь и голуби...
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Работник предупредил начальника об отсутствии на работе по причине плохого самочувствия и был уволен законно ли это Увольнение по основаниям подпункта"а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) требует соблюдения определённой процедуры: 1) составление акта об отсутствии на рабочем месте 2) запрос объяснительной у работника, не явившегося... Смотря по какой статье ТК уволили. Можете обжаловать в судебном порядке, если не согласны, срок исковой давности в этом случае только 1 месяц
Нина ОдеговаНина Одегова
консультаций: 135
из них лучших: 27
В какой суд обращаться с иском об изменении даты увольнения и взыскании 15000 за вынужденный прогул? В районный суд общей юрисдикции по месту Вашего жительства. В районный. Но почему именно об изменении даты и именно 15 тыс? Согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только по соглашению между работником и работодателем... Только районный. В районный
Екатерина ПавловаЕкатерина Павлова
консультаций: 115
из них лучших: 40
Что не относится кдисциплинарным взысканиям:выговор, ст.выговор, увольнение за ненадлежащее исполн. трудовых обязаностей. статьёй 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: –замечание; статьёй 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: –выговор; –увольнение по соответствующим основаниям При этом указывается, Трудовой кодекс Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...
Сергей БатуевСергей Батуев
консультаций: 131
из них лучших: 17
Увольнение по выговору без оснований Не совсем корректно задан вопрос, то есть не понятно кем Вы работаете. Это нужно для того, что бы определить Ваши должностные обязанности. Предлагаю начать именно с этого. Есть Квалификационный справочник должностей руководителей, Да Вы не волнуйтесь, если все уже будет совсем не хорошо, обращайтесь в суд. А там уж будут требовать и и нструкции должностные и договор. Как показывает практика суд почти всегда на стороне работника, когда будет приниматься...
Роман КончинРоман Кончин
консультаций: 95
из них лучших: 31
Есть ли другое дисциплинарное взыскание за прогул? Или только увольнение? На основании норм ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные... Предупреждение. Замечание, выговор, увольнение. Что хотите - то и применяйте. Выговор, предупреждение За одно нарушение работодатель можетприменить толшько 1 дисциплинарное взыскание: замечание либо выговор либо увольнение
Кристина КареваКристина Карева
консультаций: 115
из них лучших: 43
В какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ? Трудовой кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут... По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. А то придёт через месяц с больничным листом.
Андрей НариманишвилиАндрей Нариманишвили
консультаций: 110
из них лучших: 14
При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? О применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении? Письмо Роструда от 01.06.2011 №1493-6-1 по вопросу применения ст. 192 ТК РФ дало разъяснение Если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, в которой... Один приказ. Увольнение есть один из видов дисциплинарного взыскания. Один приказ.
Ярослав БорисовЯрослав Борисов
консультаций: 139
из них лучших: 47
В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение? В случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при систематически нарушениях и прогулах увольнение по согласованию с администрацией и при наличии докладных. Я не знаю специфики вашего... На ваше усмотрение, в зависимости от обстоятельств смотрите 192 193 ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...
Александр ИльиныхАлександр Ильиных
консультаций: 121
из них лучших: 21
Зятя посадили на 12 суток за езду без прав. На работе говорят или выговор или увольнение за прогулы. Правоверно ли это. Нет конечно, причина прогулов - уважительная прине5сет он справочку что сидел - и все ну а если все-же уволят - суд восстановит без проблем. Увольнение за прогулы не прокатит. потому как прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд Ну если Вы считаете, что нахождение под арестом является уважительной причиной для невыхода на работу в течение почти двух недель, то Ваш работодатель просто сволочь

Темы консультаций