Записка Расчёт при увольнении

Могут ли за оскорбления взаимные привлечь к ответственности? После всего вы ещё сомневаетесь увольняться или нет.а письма сохраните, на всяК) Кто первый заявление подаст - тот и признан будет оскорбленным. Пока заявления нет - значит и претензий нет. Могут. Даже статья соответственная в УК есть. Надо подать жалобу в частном порядке и иметь на руках доказательную базу. Не могут, можно спать спокойно. За конченного ничего не будет
Игнат ВодневИгнат Воднев
консультаций: 84
из них лучших: 14
Подхожу сегодня к начальнику и говорю что хочу уволиться, а она мне говорит "нет", мол работай до января! Как поступить? Статьёй Трудового Кодекса и Инспекцией по труду - вполне достаточно. Чем твой работодатель тебя держит? Трудовой книжкой или же невыплаченной зарплатой? До Нового года, скажем так, не так уж и много дней осталось Не успеешь... Имеет право так говорить, потому что нет на руках заявления об вашем увольнении. Его уже сейчас нужно писать и отдать начальнику, а то на устном слове можно и до февраля проработать.
Евгений КозловЕвгений Козлов
консультаций: 81
из них лучших: 45
Излишнее заплаченная з/п Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности... Все-равно вернуть придётся. Откажешься срок светит. Могут заставить вернуть через суд! А могут заставить бухгалтера из своего кармана перекрыть свой ляп. Непосредственно работодатель ущерба не получит - возмещение в любом случае будет! Как хотите! Дело Ваше.
Юлия БуланенковаЮлия Буланенкова
консультаций: 119
из них лучших: 41
Начальник прочитал личную переписку Он долбаёб Подавай! Без вопросов! Он влез в личную жизнь З. Ы.: Я бы его сам убил! Смело копайте под него, справедливость на вашей стороне) Можете Можете, но вместо вопроса"Что для этого нужно?", вам лучше задаться вопросом "Зачем мне это нужно?" Чего вы хотите добиться Читать чужую личную переписку нехорошо, но закон преследует взлом чужой переписки, Вообще не законно уволил, нанимай адвоката
Александра КондратьеваАлександра Кондратьева
консультаций: 100
из них лучших: 32
Месяц назад устроился в макдак, работа ужасная, дисциплина жёсткая, мало платят. Теперь самое главное Если были какие-то проступки с твоей стороны, их должны были зафиксировать своевременно соответствующими документами (докладные, акты, приказы, объяснительные и т.д., с которыми виновника нужно ознакомить под роспись. Надеюсь, Пошли его к черту! Ты не в рабстве там, волен делать, что хочешь. Ага, пусть попробует поставить. Пишите заявление на увольнение за две недели как положено, зарегистрируйте его у секретаря или в кадрах, себе оставьте копию. По истечении двух недель вставайте и уходите. Если директор всё-таки напишет в трудовую...
Инесса КуряковаИнесса Курякова
консультаций: 87
из них лучших: 30
Наша компания объявлена банкротом. Ликвидация предполагается примерно в октябре-ноябре Ждите когда будет сокращение. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ Это... Попросят по собственному не согласитесь, ликвидируют должность, но у Вас ещё будет два месяца, что бы поработать. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности за 2 месяца.
Мария КоноваловаМария Коновалова
консультаций: 100
из них лучших: 36
Если сотрудник отсутствует несколько месяцев можно уволить его по собственному желанию Чтобы уволить сотрудника по его собственному желанию надо, как минимум, получить от него заявление на увольнение нельзя заочно увольнять. Увольняйте за прогулыс того дня, когда он не вышел на работу. Пишите акт и приказ об увольнении, в приказе сделайте запись о том, что невозможно ознакомить ввиду неявки. Мы так делали. Увольняйте Если в ващем трудовом кодексе который подписывал работник нет этой графы по которой в таких ситуациях можно сделать с работником, тоо ваша контора неумеет работать.
Наталия ЛогвиноваНаталия Логвинова
консультаций: 102
из них лучших: 12
Увольнение по-собственному Будете получать Расчёт. Сразу напишете заявление прошу выдать документы связанные с работой6 справку 2-НДФЛ, приказ об увольнение, записку-Расчёт, копии табелей рабочего времени за каждый месяц работы, перечисления в пенсионный фонд, В силу положений статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет...
Ольга ДьячковаОльга Дьячкова
консультаций: 122
из них лучших: 39
Какие кадровые документы нужны для проверки трудовой инспекцией ООО с одним учредителем Потребуются при проверке ГИТ следующие документы: 1. Учредительные документы 2. Приказы, подтверждающие полномочия должностных лиц (приказ о назначении вас директором 3. Трудовые договоры работников 4. Личные... Так-то это забота не учередителя, а ген директора Ну а что может тр. инспекция проверить? ВСЕ, от ПВТР до трудовых договоров работников.
Мария АнвардиноваМария Анвардинова
консультаций: 125
из них лучших: 10
Кто должен оформлять по закону записку-Расчёт для увольняющегося сотрудника? Бухгалтер или Отдел кадров? ЗАРАнее СПАСИБ0 Записка-Расчёт - это документ, не регламентированный трудовым законодательством. Его вообще может не быть. Поэтому кем и как он будет оформляться - устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Исходя из ваших условий, решите... Записка Расчёт состоит из двух частей, лицевую часть заполняет отдел кадров (данные о периоде за который начисляется компенсация, количество дней компенсации и т.п. вторая страница сам Расчёт компенсации конечно же делает бухгалтер-Расчётчик,
Олег ВоробьевОлег Воробьев
консультаций: 103
из них лучших: 17
Что делать, если моё заявление на увольнение за 2 недели как (положено написаное) не хотят подписывать. Недавно по охране труда проходили, но чето типо не имеют права, если там должны деньги перечислить, то через суд, если не должны то уходи сам. Зарегистрировать заявление у секретаря, себе оставить копию со входящим номером, после можно в трудовую инспекцию Зарегистрировать в качестве входящего у секретаря, попросить копию с номером и через 2 недели явиться в бухгалтерию за конечным Расчётом и в кадры за трудовой.
Тамара ТуйкинаТамара Туйкина
консультаций: 74
из них лучших: 25
Хочу уволится с работы, а не подписывают заявление пока замену не найдут. Законодатель предусмотрел эту ситуацию. Работник уведомляет о своём желании уволиться за 14 дней работодателя, за это время он и должен найти Вам замену. Не нашёл в срок предписанный законом, это его проблемы, а не работника. Держать могут либо без отработки то сразу уволят или не более двух недель Две недели после заявления, если так и будут держать то в суд
Владимир БезруковВладимир Безруков
консультаций: 76
из них лучших: 18
Заявление об уходе с работы! Да- 2 недели. Договор у вас трудовой или гражданско-правовой? Заявление вручи под роспись либо отправь заказным письмом и через 2 недели с даты его получения то свободен Если вы не на испытательном сроке, когда нужно предупреждать за три дня, то 2 недели. Хотя, попробуйте договориться. Может все же отпустит раньше? 2 недели обязан ходить и работать Для того, чтобы начальник не затягивал с оформлением приказа об увольнении, нужно заявление зарегистрировать и снять с него копию с отметкой о регистрации. Со следующего дня отсчитываются дни вашей отработки. Это календарные...
Эдуард ЯрцевЭдуард Ярцев
консультаций: 83
из них лучших: 23
Как надавить на фирму чтобы выплатили заработанные мною деньги? При увольнении бухгалтер составлет записку Расчёт со всеми начислениями за год. Сумма за 12 месяце складывается, затем полученный итог делится на 12, потом делится на 29,4. Получается среднедневной заработок. Эта сумма умножается... Самый действенный метод - это написание двух заявлений на имя Прокурора и Инспектора по труду. Подаёте оба заявления одновременно В обеих структурах будет возбуждены производства по Вашей жалобе. В случае, если работодатель Ваш не...
Майя ШаяхмедоваМайя Шаяхмедова
консультаций: 118
из них лучших: 31
Уволенный по собственному желанию сотрудник пошёл в прокуратуру "Это грозит вам проверкой процедуры увольнения данного работника. Всё стандартно: запрос приказов о приёме, увольнении, копия заявления (с визой об увольнении), записка-Расчёт, книга движения трудовой книжки ну и по-желанию и навыкам прокурорского... Ничем не грозит. Не докажет принуждения. А зачем он туда пошёл, если по собственной воле уволился? В заявлении о собстенном желании уволиться что за причина указана? Каким образом он будет доказывать Ваши претензии к нему? Да и вообще он имеет право отказаться от увольнения, если на его место не подал заявление другой кандидат, которому...
Аркадий АвжиевАркадий Авжиев
консультаций: 75
из них лучших: 15
Нужна помощь. куда обратиться если со дня увольнения прошло 15 дней, а меня не расчитали? Что касается компенсации отпуска, это обязательно должно быть статья 127 ТК РФ. Кстати, что касается зп и выплат при увольнении и вообще любых выплат сейчас в суд не ходят, поэтому рекомендую вам обратиться в письменном виде заказным письмом с уведомлением... Жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт В инспекцию труда, в суд, в прокуратуру.
Кира КорниловаКира Корнилова
консультаций: 75
из них лучших: 15
Неиспользованный отпуск Нет такого понятия "сгорел" или "пропал" отпуск. Ваш бухгалтер нарушает трудовое законодательство. Вам обязаны выплатить при увольнении компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. Пусть бухгалтер покажет норму закона, в частности ТК РФ, где это прописано... Поправка ещё не принята. Пока действует старая редакция: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены...
Игорь ХагасовИгорь Хагасов
консультаций: 146
из них лучших: 23
Нужно ли в этом случае увольнения делать записку-Расчёт? Компенсация выплачивается только за тот период, когда человека работал (либо был на больничном или в отпуске Период, когда работник перестал выходить на работу без объяснения причин компенсация не даёт право на компенсацию т.е. компенсация... Обязательно. Независимо от основания увольнения, делается записка расчёт и производятся все начисления. В любом случае надо. Он же отработал две недели, как я поняла-так что два дня отпуска у него уже заработано. Вот
Станислав ДемченкоСтанислав Демченко
консультаций: 111
из них лучших: 34
Что сделать что бы убедить судью? К сожалению, о честности работодателя в последнее время говорить не приходиться, подсовывают подложные документы Ходатайствуйте о проведении экспертизы, для Вас она бесплатна. И все время о ней говорите, даже если... Ну вы ведь, надеюсь на расписывались за не выплаченные отпускные.
Максим ГрибановМаксим Грибанов
консультаций: 120
из них лучших: 31
Прогул Отправьте ему ценное письмо с описью, в котором попросите предоставить документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия на рабочем месте с такого-то по такое-то число. Вернется уведомление о получении или вернётся неполученным, Сделаете так как Вам советует Валерий потом, по решению суда, будете выплачивать работнику вынужденный прогул и восстанавливать на работе. С трудовой Вы конечно влипли. Теперь докажите, что Вы её не получали - очень проблематично. Уведомление пошлите,

Темы консультаций